pracodawcy sektora publicznego i prywatnego:
Ustawa o urlopie rodzinnym w New Jersey (FLA) jest podobna do federalnej ustawy FMLA, ale ogólnie jest uważana za bardziej kompleksową. Pracownicy w New Jersey mogą łączyć uprawnienia Zgodnie z prawem stanowym i federalnym, aby zmaksymalizować ich ilość urlopu.
definicje
użyte w poniższych opisach, poniższe terminy są zdefiniowane przez New Jersey:
- „kwalifikujący się pracownik” – taki, który był zatrudniony przez tego samego pracodawcę od 12 miesięcy lub dłużej. „Zatrudnieni” osoby w New Jersey obejmują tych, którzy wykonują jakąś pracę lub utrzymują bazę operacyjną w stanie.
- „zatrudniać” – obejmuje bieżące, umowne stosunki, w których pracodawca zachowuje znaczną bezpośrednią lub pośrednią kontrolę nad zatrudnieniem pracownika.
- „dziecko” – biologiczne, adoptowane lub przybrane dziecko; pasierb; opiekun prawny; dziecko, z którym pracownik ma „relację rodzic-dziecko” w rozumieniu prawa lub dziecko, dla którego pracownik ma wspólną prawną lub fizyczną opiekę, opiekę, opiekę lub prawo do odwiedzin. Musi być w wieku poniżej 18 lat lub starszych, ale niezdolny do samoopieki z powodu upośledzenia psychicznego lub fizycznego.
- „rodzic” – biologiczny, adopcyjny, przybrany lub przybrany rodzic; teść rodzica; opiekun prawny; osoba, która utrzymuje „relację rodzic-dziecko” w rozumieniu prawa lub osoba posiadająca wyłączną lub wspólną prawną lub fizyczną opiekę, opiekę lub prawo do odwiedzin z dzieckiem.
- „małżonek” – osoba, z którą pracownik jest legalnie żonaty, zgodnie z definicją zawartą w prawie New Jersey.
- „partner” – partner w związku cywilnym w rozumieniu prawa New Jersey.
- „Opieka” – to (ale nie tylko) Opieka fizyczna, wsparcie emocjonalne, odwiedziny, pomoc w leczeniu, transport, pomoc w podstawowych sprawach codziennego życia i osobiste usługi opiekuńcze.
- „poważny stan zdrowia” – choroba, uraz lub stan fizyczny lub psychiczny wymagający opieki szpitalnej lub kontynuowania leczenia lub stałego nadzoru ze strony pracownika służby zdrowia.
objęci i uprawnieni pracownicy
FLA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców sektora publicznego i prywatnego zatrudniających 50 lub więcej pracowników (FLA nie wymaga, aby ci 50 lub więcej byli zatrudnieni w promieniu 75 mil od pracownika ubiegającego się o urlop, ani nie muszą znajdować się w stanie New Jersey).
pracownik uprawniony do FLA to taki, który przepracował co najmniej 1000 godzin (w tym nadgodziny) w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Godziny, za które pracownik został wypłacony świadczenia pracownicze mogą być włączone do 1000 godzin w celu ustalenia kwalifikowalności. W zależności od wyboru pracodawcy inne rodzaje płatnego urlopu mogą być również wliczane do uprawnień FLA.
Uwaga-zgodnie z FLA pracodawcy mogą odmówić urlopu rodzinnego tylko niektórym wysoko opłacanym pracownikom (najlepiej opłacanym 5% pracowników zatrudnionych na etacie) i tylko wtedy, gdy urlop spowoduje „znaczną i poważną szkodę ekonomiczną” w działalności pracodawcy.
Czas trwania urlopu
uprawnieni pracownicy mogą skorzystać z urlopu rodzinnego na okres do 12 tygodni w dowolnym okresie 24 miesięcy, pod warunkiem że pracownik dołoży wszelkich starań, aby zaplanować urlop tak, aby nie zakłócać nadmiernie funkcjonowania pracodawcy. Pracownicy publiczni mogą korzystać z dobrowolnego urlopu na okres do 30 dni roboczych w celach FLA lub FMLA. Zwolnienie nie może być stosowane do urlopu chorobowego lub bezpłatnego urlopu z tytułu niepełnosprawności, ale może być wykorzystane na wychowywanie lub opiekę rodzinną, a przedłużenie urlopu o 60 dni jest dostępne na potrzeby edukacji lub opieki rodzinnej.
urlop przerywany może być przyjmowany w odstępach nie krótszych niż cały tydzień przez okres do 12 tygodni pracy w okresie 12 miesięcy. Urlop z obniżonym harmonogramem to urlop przyjmowany w odstępach nie krótszych niż jeden dzień roboczy, ale nie więcej niż jeden tydzień roboczy na raz, do 12 tygodni roboczych w okresie 12 miesięcy.
urlop rodzinny
Ustawa z New Jersey nie zezwala pracownikowi na wzięcie urlopu z powodu własnego poważnego stanu zdrowia, ale może być on wzięty za:
- narodziny lub adopcję dziecka, w ciągu roku od urodzenia lub adopcji.
- poważny stan zdrowia członka rodziny (dziecka, rodzica, współmałżonka lub partnera) pracownika
Ustawa o urlopie rodzinnym N. J. zabrania pracownikom przebywającym na urlopie wykonywania usług w pełnym wymiarze godzin na rzecz każdego pracodawcy, dla którego pracownik nie świadczył tych usług przed rozpoczęciem urlopu FLA. Pracownik na urlopie FLA może pracować w niepełnym wymiarze godzin, ale nie dłużej niż przez połowę liczby godzin tygodniowo, niż pracownik regularnie pracuje u pracodawcy udzielającego urlopu. Pracodawcy nie mogą zabronić takiej pracy w niepełnym wymiarze godzin.
zastąpienie płatnego urlopu
pracownicy publiczni mogą, według własnego uznania, zastąpić płatny urlop wypoczynkowy, chorobowy lub urlop administracyjny w całości lub w części bezpłatnego urlopu rodzinnego, ale muszą spełniać zwykłe wymagania dotyczące korzystania z tego urlopu.
płatny urlop
Ustawa o płatnym urlopie rodzinnym (PFLA) daje uprawnionym pracownikom do sześciu tygodni płatnego urlopu w dowolnym okresie 12 miesięcy na opiekę nad noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem w ciągu 12 miesięcy od urodzenia lub umieszczenia, lub na opiekę nad chorym członkiem rodziny.
- zasiłek wypłacany kwalifikowanym pracownikom to dwie trzecie ich regularnego tygodniowego wynagrodzenia, ograniczone do 524 USD/tydzień.
- PFLA ma zastosowanie do wszystkich pracodawców, którzy spełniają definicję pracodawcy objętego ubezpieczeniem zgodnie z Ustawą o tymczasowych świadczeniach z tytułu niepełnosprawności, lub każdego podmiotu gospodarczego, który zatrudnia jedną lub więcej osób i płaci temu pracownikowi co najmniej $1,000 w roku kalendarzowym.
- kwalifikujący się pracownik musi zarabiać co najmniej $142 / tydzień przez 20 lub więcej kolejnych tygodni kalendarzowych lub zarobił co najmniej $7,200 w ciągu 52 tygodni przed rozpoczęciem urlopu. * Płatny urlop może być wypłacany w sposób przerywany.
- płatny urlop może być wypłacany w sposób przerywany.
- opiekunowie prawni, biologiczni, przybrani, przybrani rodzice są jedynymi uprawnionymi pracownikami, którzy mogą kwalifikować się do płatnego urlopu na opiekę nad noworodkiem lub nowo adoptowanym dzieckiem. Uprawnieni pracownicy kwalifikują się do płatnego urlopu na opiekę nad współmałżonkiem, Związkiem cywilnym lub partnerem domowym, rodzicem lub dzieckiem, które cierpi na poważny stan zdrowia.
- pracownicy ubiegający się o płatny urlop w celu opieki nad członkiem rodziny muszą przedstawić zaświadczenie lekarskie.
zgłoszenie pracownika/pracodawcy
wniosek o urlop z tytułu urodzenia lub adopcji dziecka należy złożyć z co najmniej 30-dniowym wyprzedzeniem lub jak najszybciej. Jeśli urlop dotyczy poważnego stanu zdrowia rodzica, dziecka lub współmałżonka, wypowiedzenie należy złożyć z 15-dniowym wyprzedzeniem lub jak najszybciej.
pracodawcy w New Jersey są wymagane przez prawo do wyznaczenia urlopu jako FLA wykwalifikowanych. W związku z tym pracodawca może wymagać od pracownika wnioskującego o urlop podpisania dokumentu poświadczającego, że urlop jest przeznaczony na cel objęty FLA. Pracodawca może również wymagać zaświadczenia lekarskiego od pracownika służby zdrowia.
utrzymanie świadczeń& przywrócenie do pracy
pracodawcy są zobowiązani do utrzymania ubezpieczenia pracownika w ramach jakiejkolwiek grupowej polisy ubezpieczenia zdrowotnego lub planu opieki zdrowotnej na poziomie i w ramach ubezpieczenia, które byłyby przewidziane, gdyby pracownik nie skorzystał z urlopu.
pracownik powracający z uprawnionego urlopu rodzinnego musi zostać przywrócony na to samo lub podobne stanowisko, chyba że jest kluczowym pracownikiem lub firma doświadcza zwolnienia w trakcie urlopu pracownika i zostałby zwolniony, gdyby nie był na urlopie. Pracodawca nie musi zezwalać pracownikowi na powrót do pracy przed wcześniej ustalonym wygaśnięciem urlopu FLA, jeśli spowodowałoby to nadmierne trudności dla pracodawcy.