reformy pracy
„ta ustawa określa…prawo samoorganizacji pracowników w przemyśle w celu zbiorowego bargaining…it powinien służyć jako ważny krok w kierunku osiągnięcia sprawiedliwych i pokojowych stosunków pracy w przemyśle.”
– Franklin Roosevelt, Oświadczenie o podpisaniu ustawy Wagnera, 5 lipca 1935
przed nowym ładem amerykańscy robotnicy mieli niewielką władzę. Pracodawcy ustalają płace tak niskie, jak sobie życzyli. Emerytury i inne świadczenia były rzadkością. Bezpieczeństwo w miejscu pracy było słabe, a praca dzieci rozpowszechniona. Związki miały jedynie ograniczoną ochronę prawną. Robotnicy, którzy próbowali się zorganizować, spotykali się z zastraszaniem, zwalnianiem, a nawet przemocą.
FDR zmienił tę równowagę sił. 1933 National Industrial Recovery Act gwarantował Prawo Pracy do organizowania się i rokowań zbiorowych. Teraz FDR podpisał ustawę Wagnera, najważniejsze prawo pracy w historii Ameryki. Potwierdziło prawo pracowników do organizowania związków, wymagało od pracodawców rokowań z przedstawicielami związków i zwiększyło moc Krajowej Rady Stosunków Pracy do mediacji w sporach.
Organizatorzy Związkowi szybko skorzystali z tych przepisów. W latach 1930-1945 odsetek pracowników związkowych wzrósł z 7 do prawie 34 procent. Zorganizowana praca stała się główną siłą gospodarczą i potężnym sojusznikiem Partii Demokratycznej FDR.
przepisy dotyczące płac i godzin pracy
„dziś powszechnie uznaje się, że powinna być Podłoga płac i pułap godzin…że warunki pracy powinny być bezpieczne i zdrowe, a praca dzieci powinna zostać wyeliminowana z przemysłu.”
– Franklin Roosevelt, list powitalny z okazji 25-lecia Departamentu Pracy, 3 marca 1938 r.
w 1938 r. nowi Dealerzy uchwalili drugie przełomowe prawo pracy. Jego celem, według słów FDR, było ” zakończenie głodowych płac i nieznośnych godzin.”Ustawa Fair Labor Standards Act z 1938 r. ustanowiła krajową płacę minimalną, a ostatecznie 40-godzinny tydzień dla pracowników przemysłu.
PRAWO nie obejmowało pracowników w rolnictwie, służbie domowej i niektórych innych obszarach usługowych . Liberalni krytycy sprzeciwiali się tym wykluczeniom, wynikającym z kompromisów z konserwatywnymi południowymi Demokratami. Ale oklaskiwali inny przepis w ustawie, który spełniał wieloletnie marzenie reformatorów-zakazywał zatrudniania dzieci w wieku poniżej 16 lat w większości zawodów.