czy niedawno stracił pracę? Jeśli tak, możesz się zastanawiać, czy masz podstawy do bezprawnego pozwu o rozwiązanie Umowy. W Michigan, podobnie jak w większości innych stanów, pracownicy pracują do woli. Oznacza to, że pracownik może zostać zwolniony w dowolnym momencie i z dowolnego powodu lub bez żadnego powodu.
ale są pewne wyjątki od reguły at-will. Jeśli pracodawca Michigan zwalnia cię z powodów dyskryminacyjnych, z naruszeniem umowy o pracę lub w odwecie za skorzystanie z Twoich praw, na przykład, możesz mieć roszczenie prawne przeciwko pracodawcy o bezprawne rozwiązanie.
co jeśli zostałeś nielegalnie zwolniony podczas pandemii koronawirusa?
podczas gdy większość miejsc pracy podczas pandemii COVID-19 była wynikiem zwolnień, niektórzy pracownicy zostali zwolnieni z przyczyn związanych z nowym koronawirusem. Jeśli tak się stało, możesz mieć ważne roszczenie o bezprawne zwolnienie, w zależności od powodu, dla którego zostałeś zwolniony. Na przykład, zwalnianie Cię przez pracodawcę byłoby z reguły nielegalne:
- w odwecie po złożeniu skargi lub zgłoszeniu niebezpiecznych warunków pracy, takich jak nieodpowiedni sprzęt ochrony osobistej (PPE), dystans społeczny lub Sprzątanie
- za odmowę pracy, ponieważ miałeś uzasadnione przekonanie, że stoisz w obliczu bezpośredniego ryzyka śmierci lub surowych obrażeń fizycznych z powodu niebezpiecznych warunków pracy
- za odmowę naruszenia prawnego porządku w schronisku
- za wzięcie urlopu rodzinnego lub lekarskiego zgodnie z prawem stanowym lub Federalnym, w tym Ustawą o pierwszej odpowiedzi rodzin na koronawirusa (Ffcra) oraz Federalnej ustawy o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) (omówione poniżej)
- ponieważ masz wcześniej istniejący stan (w tym twój wiek), który czyni cię bardziej podatnym na koronawirusa; lub
- ponieważ złożyłeś wniosek o świadczenia z tytułu odszkodowań pracowniczych dla COVID-19.
również Michigan uchwalił ustawę w 2020 roku (H. B. 6032), który zabrania pracodawcom zwalniania lub w inny sposób odwetu wobec pracowników, którzy nie zgłaszają się do pracy, ponieważ mają pozytywny wynik testu na COVID-19, mają pierwotne objawy choroby (nawet jeśli później wynik testu jest negatywny), byli w bliskim kontakcie z osobą zakażoną lub objawową lub zgłaszali naruszenia zdrowia związane z koronawirusem w pracy. Prawo w szczególności pozwala pracownikom pozwać pracodawców za naruszenia prawa.
(Dowiedz się więcej o bezprawnym rozwiązaniu w kontekście COVID-19.)
przepisy każdego państwa dotyczące bezprawnego wypowiedzenia są inne. Ten artykuł obejmuje niektóre z powszechnych podstaw prawnych, które możesz mieć do pozwania pracodawcy w Michigan za bezprawne rozwiązanie Umowy. Ale nie jest to wyczerpująca lista praw pracowniczych w Michigan, które mogą się zmienić, gdy sądy wydają nowe orzeczenia, a ustawodawcy uchwalają lub modyfikują przepisy. Aby dowiedzieć się pełnego zakresu swoich roszczeń prawnych, porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem Michigan zatrudnienia.
dyskryminujące zwalnianie
zgodnie z Prawem Federalnym pracodawca nie może zwolnić pracownika w oparciu o chronioną cechę. Prawo federalne zabrania pracodawcom zwalniania pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, ciążę, religię, wiek (jeśli pracownik ma co najmniej 40 lat), niepełnosprawność, status obywatelski lub informacje genetyczne. Jednak tylko pracodawcy z minimalną liczbą pracowników muszą przestrzegać tych przepisów. Większość rodzajów dyskryminacji jest zabroniona, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 15 pracowników. Jednak minimum to 20 pracowników w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek i czterech pracowników w przypadku dyskryminacji ze względu na status obywatelski.
Prawo Michigan zabrania dyskryminacji zatrudnienia ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, religię, wiek, niepełnosprawność, HIV/AIDS, informacje genetyczne, stan cywilny, wzrost, wagę lub wykroczenie w rejestrze karnym. Pracodawcy Michigan, nawet ci, którzy mają tylko jednego pracownika, muszą przestrzegać przepisów dotyczących dyskryminacji.
te przepisy również sprawiają, że pracodawca nie może się zemścić na Tobie za dochodzenie Twoich praw. Na przykład, jeśli złożysz skargę do działu HR swojej firmy, że uważasz, że zostałeś przeniesiony do awansu ze względu na swój wiek, Twój pracodawca nie może cię dyscyplinować ani zwalniać z powodu Twojej skargi. Podobnie pracodawca nie może zwolnić cię za udział w dochodzeniu w sprawie skargi o dyskryminację (bez względu na to, kto złożył skargę), składanie zeznań w sądzie lub podejmowanie innych wysiłków w celu powstrzymania praktyk dyskryminacyjnych.
przed złożeniem pozwu o dyskryminację lub odwet, należy złożyć skargę do odpowiedniej agencji rządowej. W Michigan, Michigan Department of Civil Rights egzekwuje stanowe przepisy zakazujące dyskryminacji; Departament ma biura w Lansing i Detroit. W wielu przypadkach państwowe agencje uczciwych praktyk zatrudnienia zarejestrują Twoją skargę w Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC), agencji, która egzekwuje federalne przepisy antydyskryminacyjne. Należy jednak sprawdzić, aby się upewnić. Jeśli nie, może być konieczne złożenie skargi do EEOC.
naruszenie umowy o pracę
Jeśli masz umowę o pracę obiecującą Ci bezpieczeństwo pracy, możesz nie być pracownikiem at-will. W Michigan Umowa o pracę może być pisemna, ustna lub dorozumiana. W pierwszych dwóch rodzajach umów pracodawca składa ustne lub pisemne obietnice, że nie zwolni cię przez określony czas bez ważnego powodu. W umowie dorozumianej pracodawca działa w sposób, który stwarza uzasadnione oczekiwania, że będziesz nadal zatrudniony. Na przykład, jeśli pracodawca powiedział ci, że nie zostaniesz zwolniony tak długo, jak będziesz dobrze wykonywać, możesz mieć dorozumianą umowę. Jeśli masz umowę o pracę, a twój pracodawca zwalnia cię bez ważnego powodu, masz prawne roszczenie o naruszenie umowy.
prawo i kwestie dotyczące płac i godzin w Michigan
pracownicy w Michigan mają prawo do płacy minimalnej (9,65 USD za godzinę w 2020 r.). Zgodnie z Prawem Federalnym i Michigan pracownicy, którzy pracują więcej niż 40 godzin tygodniowo, mają prawo do nadgodzin. Chociaż niektóre stany wymagają od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek lub odpoczynek, Michigan nie jest jednym z nich. Jednak zgodnie z Prawem Federalnym pracodawcy, którzy zdecydują się oferować krótsze przerwy (20 minut lub mniej), muszą zazwyczaj płacić pracownikom za ten czas. To jest nielegalne dla pracodawców, aby zwolnić pracownika za zeznawanie przed płaca Deviation Board (agencja, która egzekwuje płaca i prawo godziny) lub do służby w płaca Deviation Board.
Czas Wolny Praca w Michigan
prawo stanowe i federalne daje pracownikom prawo do zwolnienia z pracy w przypadku pewnych obowiązków obywatelskich i osobistych. Pracodawcy nie mogą dyscyplinować ani zwalniać pracowników za korzystanie z tych praw. W Michigan prawa te obejmują:
- urlop Wojskowy. Zgodnie z Prawem Federalnym pracownicy mają prawo do odbycia do pięciu lat urlopu w celu odbycia służby wojskowej, z prawem do przywrócenia do pracy po powrocie do pracy. (Ustawa ta zakazuje również dyskryminacji pracowników ze względu na ich służbę wojskową, chroni pracowników przed zwolnieniem bez ważnego powodu przez okres do jednego roku po powrocie ze służby wojskowej i zapewnia inne zabezpieczenia; zobacz artykuł Nolo o urlopie wojskowym, aby uzyskać więcej informacji.) Zgodnie z Prawem Michigan, członkowie stanu lub służb mundurowych Stanów Zjednoczonych, którzy są powołani do czynnej służby stanowej lub Federalnej, mają prawo do bezpłatnego urlopu. Pracownicy ci mają również prawo do przywrócenia ich na poprzednie stanowiska, jeśli ich Służba trwa krócej niż pięć lat, chociaż istnieją różne wyjątki od tej zasady. Pracownicy są również uprawnieni do wzięcia wolnego czasu na udział w obozowisku wojskowym, ćwiczeniach lub szkoleniach. Pracodawcy Michigan nie mogą dyskryminować pracowników ze względu na ich służbę wojskową, ani pracodawca nie może używać gróźb, aby uniemożliwić pracownikom zaciągnięcie się.
- obowiązek ławy przysięgłych. Pracodawca musi zezwolić pracownikom na bezpłatny urlop z tytułu pełnienia obowiązków ławnika i nie może wymagać od pracownika wykonywania pracy po spełnieniu obowiązków ławnika, jeśli pociąga to za sobą pracę w godzinach nadliczbowych lub poza zwykłym czasem rezygnacji pracownika. Pracodawcy nie mogą grozić ani dyscyplinować pracowników do pracy przy ławach przysięgłych. Pracodawcy, którzy zwalniają lub karzą pracowników za usługi ławy przysięgłych, mogą podlegać karom karnym.
- głosowanie. Pracodawcy nie mogą zwolnić ani grozić zwolnieniem pracownika w celu wywierania wpływu na głos pracownika.
- stanowa rodzina i zwolnienie lekarskie. Stan Michigan wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom do 72 godzin rocznie zarobionego czasu chorobowego z pewnych powodów, w tym choroby psychicznej lub fizycznej, diagnozy, leczenia lub opieki zapobiegawczej oraz czasu osobistego związanego z napaścią seksualną lub przemocą domową.
- Federalna rodzina i zwolnienie lekarskie. Pracownicy Michigan są chronieni przez federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników zapewnienia kwalifikującym się pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu każdego roku z następujących powodów: wyzdrowienia po ciężkim stanie zdrowia, opieki nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia, opieki nad nowym dzieckiem lub zajęcia się pewnymi praktycznymi sprawami wynikającymi ze służby wojskowej członka rodziny. Pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni urlopu w ciągu jednego roku na opiekę nad członkiem rodziny, który został poważnie ranny podczas służby wojskowej. Pracownicy, którzy korzystają z urlopu FMLA, muszą zostać przywróceni na to samo stanowisko po zakończeniu urlopu.
inne państwowe roszczenia o zatrudnienie
- odszkodowania pracownicze. Pracodawcy nie mogą brać odwetu wobec pracowników, którzy składają roszczenia o odszkodowanie lub w inny sposób dochodzić swoich praw zgodnie z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń pracowników.
- bezpieczeństwo w miejscu pracy. Pracodawcom zabrania się zwalniania lub odwetu wobec pracowników, którzy zgłaszają naruszenia bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników, którzy zgłaszają lub zamierzają zgłaszać nielegalne działania w imieniu swoich pracodawców. Pracowników też nie można zwalniać za odmowę prowadzenia nielegalnej działalności.
co dalej
Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony nielegalnie, porozmawiaj z prawnikiem z Michigan. Prawnik może pomóc ci uporządkować fakty i ocenić siłę wszelkich roszczeń, które możesz mieć przeciwko byłemu pracodawcy. Prawnik może wyjaśnić twoje możliwości i pomóc chronić Twoje prawa, niezależnie od tego, czy zdecydujesz się spróbować odzyskać pracę, wynegocjować odprawę, czy zabrać byłego pracodawcę do sądu.