Twój pracodawca musi ci zapłacić według regularnej stawki wynagrodzenia za wszystkie godziny pracy poza godzinami nadliczbowymi. A jeśli pracujesz w godzinach nadliczbowych, Twój pracodawca musi zapłacić ci stawkę za nadgodziny. Jeśli pracodawca jest zobowiązany do regularnego lub nadgodzinnego wynagrodzenia, możesz odzyskać niezapłacone wynagrodzenie, odsetki od niezapłaconej kwoty, a w niektórych okolicznościach kary, które zgodnie z prawem wymagają od pracodawcy zapłaty.
płaca minimalna
pracodawcy muszą płacić wszystkim pracownikom co najmniej płacę minimalną (z ograniczonymi wyjątkami patrz artykuł Nolo, kiedy pracodawcy muszą płacić płacę minimalną?). Pracownicy muszą otrzymywać co najmniej federalną płacę minimalną lub państwową lub lokalną płacę minimalną, jeśli którykolwiek z nich jest wyższy niż Federalna płaca minimalna. Oczywiście, jeśli pracodawca i pracownik uzgodnią stawkę wyższą niż płaca minimalna (zazwyczaj w umowie o pracę lub liście ofertowym), pracodawca musi zapłacić tę stawkę.
W przypadku, gdy pracodawca nie wypłaci pracownikowi odpowiedniej płacy minimalnej lub uzgodnionego wynagrodzenia za wszystkie przepracowane godziny, pracownik ma wobec pracodawcy roszczenie o odszkodowanie. Aby odzyskać niezapłacone wynagrodzenie, pracownik może wnieść pozew do sądu lub złożyć wniosek Administracyjny w Państwowym departamencie pracy.
Nadgodziny
Jeśli pracujesz w godzinach nadliczbowych, masz prawo do zapłaty wyższej stawki niż zwykła stawka godzinowa. W większości przypadków stawka za nadgodziny wynosi „półtorej godziny” (150% zwykłej stawki). Zgodnie z Prawem Federalnym pracownik, który pracuje ponad 40 godzin w tygodniu pracy, ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny za te godziny. (Niektóre stany mają własne przepisy dotyczące nadgodzin, które oferują dodatkowe prawa; aby dowiedzieć się więcej, wybierz swój stan z przepisów dotyczących płac i godzin Nolo na stronie stanu.)
gdy pracodawca nie zapłaci składki za godziny nadliczbowe, możesz wystąpić z roszczeniem prawnym, które możesz wytoczyć przeciwko pracodawcy. Aby uzyskać więcej informacji na temat wynagrodzenia za nadgodziny ogólnie, zobacz wynagrodzenie za nadgodziny: Twoje prawa jako pracownika.
odszkodowania
kwota, którą możesz odzyskać w swoim roszczeniu o wynagrodzenie lub pozwie przeciwko pracodawcy, nazywa się „odszkodowaniem.”Odszkodowania, które możesz wygrać, jeśli uda ci się wnieść skargę przeciwko pracodawcy, dzielą się na kilka różnych kategorii, które są opisane poniżej. (Aby uzyskać szczegółowe informacje na temat stanu, zobacz nasze artykuły na temat obliczania roszczenia płacowego według stanu.)
niezapłacone wynagrodzenie
Po pierwsze, będziesz miał prawo do niezapłaconego wynagrodzenia. Pracownikowi, który odniósł sukces w roszczeniu o wynagrodzenie lub pozwie, zostanie przyznana kwota wynagrodzenia, której pracodawca nie wypłacił. Dotyczy to również premii za nadgodziny, która nie została wypłacona. Jeśli pracodawca wypłacił Ci regularne wynagrodzenie za nadgodziny, otrzymasz różnicę między regularnym wynagrodzeniem, które otrzymałeś, a premią za nadgodziny, którą powinieneś otrzymać.
odsetki
Po drugie, będziesz miał prawo do naliczenia odsetek od niezapłaconego wynagrodzenia w wysokości określonej przez prawo. Prawo stanowe określi stopę procentową za niezapłacone wynagrodzenia lub nadgodziny należne zgodnie z prawem stanowym. Lub, zamiast odsetek, możesz być w stanie odzyskać kwotę zwaną ” karą umowną.”(Zgodnie z federalnymi przepisami płacowymi kary umowne są kwotami pieniężnymi ustalonymi z góry przez prawo, przyznawanymi pracownikom zamiast odsetek). Jeśli twój pracodawca działał „świadomie”, to znaczy nie w dobrej wierze, być może będzie musiał zapłacić podwójną kwotę niezapłaconego wynagrodzenia należnego tobie jako kary umowne zgodnie z Prawem Federalnym.
kary
wiele przepisów państwowych wymaga od pracodawców zapłaty pewnego rodzaju kary oprócz niezapłaconego wynagrodzenia należnego. Na przykład prawo kalifornijskie wymaga od pracodawcy zapłaty kary „czasu oczekiwania” równej 30 dniom niezapłaconego wynagrodzenia pracownika.
opłaty adwokackie
Twój pracodawca musi również zapłacić opłaty adwokackie, jeśli wygrasz sprawę o wynagrodzenie lub nadgodziny, wraz z kosztami prowadzenia sprawy.
egzekwuj swoje prawa
To może wydawać się na tyle proste, aby pozwać pracodawcę o niezapłacone wynagrodzenie. Jeśli Twoje roszczenie o wynagrodzenie jest proste i stosunkowo małe, możesz być w stanie dochodzić roszczenia na własną rękę, składając skargę w departamencie pracy swojego stanu. Ale jeśli Twoja sprawa jest duża lub złożona, możesz wynająć adwokata, aby Cię reprezentował. Jeśli nie jesteś pewien najlepszej drogi do podjęcia, powinieneś porozmawiać z prawnikiem ds. zatrudnienia, który może ocenić Twoją sprawę i znaleźć najlepszy sposób na odzyskanie należności.