płeć jest używana do opisu cech kobiet i mężczyzn, które są społecznie skonstruowane, podczas gdy płeć odnosi się do tych, które są zdeterminowane biologicznie. Ludzie rodzą się jako kobiety lub mężczyźni, ale uczą się być dziewczynkami i chłopcami, którzy wyrastają na kobiety i mężczyzn. To wyuczone zachowanie składa się na tożsamość płciową i określa role płciowe. WHO gender policy 2002 definiuje poniższe pojęcia.
Analiza płci identyfikuje, analizuje i informuje działania mające na celu usunięcie nierówności wynikających z różnych ról kobiet i mężczyzn, nierównych stosunków władzy między nimi oraz konsekwencji tych nierówności dla ich życia, zdrowia i dobrego samopoczucia. Sposób, w jaki władza jest rozdzielana w większości społeczeństw, oznacza, że kobiety mają mniejszy dostęp i kontrolę nad zasobami chroniącymi ich zdrowie, a także mniejsze prawdopodobieństwo udziału w podejmowaniu decyzji. Analiza płci w dziedzinie zdrowia często pokazuje, w jaki sposób nierówności niekorzystnie wpływają na zdrowie kobiet, jakie ograniczenia napotykają kobiety, aby osiągnąć zdrowie oraz jak je przezwyciężyć. Ujawnia również zagrożenia zdrowotne i problemy, z którymi borykają się mężczyźni w wyniku społecznej konstrukcji ich ról.
równość płci to brak dyskryminacji ze względu na płeć danej osoby w zakresie możliwości, przydziału zasobów i korzyści lub dostępu do usług.
równość płci odnosi się do sprawiedliwości i Sprawiedliwości w podziale korzyści i obowiązków między kobiety i mężczyzn. Koncepcja uznaje, że kobiety i mężczyźni mają różne potrzeby i władzę, i że różnice te powinny być identyfikowane i rozwiązywane w sposób, który koryguje nierównowagę między płciami.
Rezolucja Rady Gospodarczej i społecznej Organizacji Narodów Zjednoczonych (ECOSOC) definiuje gender mainstreaming jako:
„… proces oceny skutków dla kobiet i mężczyzn wszelkich planowanych działań, w tym prawodawstwa, polityk lub programów, w dowolnej dziedzinie i na wszystkich szczeblach. Jest to strategia mająca na celu uczynienie zarówno trosk i doświadczeń kobiet, jak i mężczyzn integralnym wymiarem w projektowaniu, wdrażaniu, monitorowaniu i ocenie polityk i programów we wszystkich sferach politycznych, gospodarczych i społecznych, tak aby nierówności między mężczyznami i kobietami nie zostały utrwalone. Ostatecznym celem jest osiągnięcie równości płci.”
” uwzględnianie problematyki płci jest zarówno procesem technicznym, jak i politycznym, który wymaga zmian w kulturze organizacyjnej i sposobach myślenia, a także w celach, strukturach i alokacji zasobów…. Włączenie do głównego nurtu polityki wymaga zmian na różnych szczeblach w instytucjach, w zakresie ustalania porządku obrad, kształtowania polityki, planowania, wdrażania i oceny. Instrumenty służące włączeniu do głównego nurtu działań obejmują nowe praktyki kadrowe i budżetowe, programy szkoleniowe, procedury polityczne i wytyczne.”
w 2009 r.Strona główna WHO w sprawie płci dodała:
„Jeśli systemy opieki zdrowotnej mają odpowiednio reagować na problemy spowodowane nierównością płci, nie wystarczy po prostu „dodać” komponent dotyczący płci na koniec rozwoju danego projektu. Badania, interwencje, reformy systemu opieki zdrowotnej, edukacja zdrowotna, działania na rzecz zdrowia oraz polityka i programy zdrowotne muszą Od początku uwzględniać płeć.”
„płeć nie jest więc czymś, co można przypisać „stróżom” w jednym biurze, ponieważ żadne biuro nie może angażować się we wszystkie fazy działalności organizacji. Wszyscy pracownicy służby zdrowia muszą posiadać wiedzę i świadomość na temat tego, w jaki sposób płeć wpływa na zdrowie, tak aby w stosownych przypadkach mogli rozwiązywać problemy związane z płcią, dzięki czemu ich praca będzie bardziej efektywna.”
„proces tworzenia tej wiedzy i świadomości – i odpowiedzialności – płci wśród wszystkich pracowników służby zdrowia nazywa się „gender mainstreaming”.”