co zrobić, jeśli doświadczasz dyskryminacji w miejscu pracy
dyskryminacja w miejscu pracy i odwet są nielegalne, ale nie zawsze są czymś, z czym łatwo walczyć – i wygrać. Aby uzyskać sprawiedliwość i odszkodowanie, potrzebujesz najlepszych za sobą.
Katz, Marshall & adwokaci banków są krajowymi liderami w dziedzinie dyskryminacji w miejscu pracy, w sali sądowej i poza nią. Jesteśmy zaangażowani w nieustanną walkę o prawa naszych klientów i mamy udane osiągnięcia, aby to udowodnić. Reprezentowaliśmy klientów z różnych środowisk, zajmujących się dyskryminacją i odwetem, w tym brakiem awansu, nękaniem, napaścią fizyczną i wszystkim pomiędzy. Jesteśmy uznani za twardych negocjatorów w negocjacjach ugodowych i mediacjach, a w razie potrzeby jesteśmy szanowanymi adwokatami procesowymi do spraw roszczeń, które muszą zostać rozwiązane przed ławą przysięgłych.
w KMB rozumiemy, że dyskryminacja i odwet w miejscu pracy mogą zakłócić i poważnie zaszkodzić Twojemu życiu zawodowemu i osobistemu. Walczymy o to, aby uzyskać dla naszych klientów postanowienia, które zrekompensują im krzywdę, którą ponieśli i pozwolą im iść naprzód w swoim życiu i karierze.
skontaktuj się z nami
Poznaj swoje prawa
Jeśli doświadczasz dyskryminacji w miejscu pracy lub odwetu za sprzeciw, nie musisz cierpieć w milczeniu. Istnieje wiele federalnych, stanowych i lokalnych przepisów, które chronią Twoje prawa.
czym jest dyskryminacja i molestowanie w miejscu pracy?
różne przepisy federalne i stanowe chronią pracowników, którzy zostali dyskryminowani ze względu na szereg cech. Obejmują one płeć/płeć, wiek, rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, niepełnosprawność, ciążę, obowiązki w zakresie opieki, orientację seksualną i przynależność polityczną. Nie każda trudność w pracy dochodzi do prawnej definicji dyskryminacji, ale przepisy te obejmują szeroki zakres działań, które pracodawca może podjąć z bezprawnych powodów, w tym Brak zatrudnienia, brak awansu, brak ochrony przed trwającym i znanym molestowaniem przez współpracowników lub przełożonych oraz wypowiedzenie umowy. Poniżej przedstawiono niektóre formy dyskryminacji, które są niezgodne z prawem na mocy prawa stanowego i/lub federalnego:
- dyskryminacja ze względu na płeć
dyskryminacja ze względu na płeć jest nielegalna i istnieją przepisy federalne, stanowe i lokalne mające na celu ochronę użytkownika. Przepisy te zabraniają dyskryminacji ze względu na płeć w odniesieniu do wszystkich warunków ich zatrudnienia, w tym między innymi: zatrudniania, odszkodowania, awansu, traktowania w pracy, rozwiązania umowy. Uniemożliwiają również pracodawcom podejmowanie decyzji o zatrudnieniu w oparciu o stereotypy lub założenia dotyczące zdolności, cech lub zdolności poszczególnych pracowników w oparciu o płeć. Federalne, stanowe i lokalne przepisy zabraniają również odwetu wobec pracowników, którzy sprzeciwiają się dyskryminacji ze względu na płeć. - dyskryminacja ze względu na rasę
prawo federalne, stanowe i lokalne zabrania pracodawcy dyskryminacji pracownika ze względu na rasę. Przepisy te chronią pracowników przed mniej korzystnym traktowaniem, otrzymywaniem mniejszej liczby ofert pracy lub promocji, wypowiedzeniem umowy i innymi—w tym zezwalaniem pracownikowi na surowe lub wszechobecne nękanie—w oparciu o rasę. - dyskryminacja ze względu na pochodzenie narodowe
dyskryminacja w miejscu pracy ze względu na pochodzenie narodowe jest sprzeczna z prawem. Ustawa o Prawach Obywatelskich z 1964 r., a także niektóre przepisy stanowe i lokalne sprawiają, że dyskryminacja pracownika ze względu na jego pochodzenie jest nielegalna dla pracodawcy. Przepisy te chronią pracowników przed mniej korzystnym traktowaniem, otrzymywaniem mniejszej liczby ofert pracy lub promocji, wypowiedzeniem i innymi—w tym zezwoleniem na dotkliwe lub wszechobecne molestowanie—w oparciu o pochodzenie narodowe. - dyskryminacja ze względu na wiek
Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek w zatrudnieniu (ADEA) zakazuje złego traktowania pracowników w wieku 40 lat i starszych ze względu na ich wiek. Obejmuje to wszystkie aspekty zatrudnienia, w tym zatrudnianie, awanse, szkolenia, wynagrodzenia, zadania i wypowiedzenie umowy. Dyskryminacja ze względu na wiek w miejscu pracy obejmuje również molestowanie ze względu na wiek, które tworzy wrogie lub obraźliwe środowisko pracy. - dyskryminacja niepełnosprawności
Ustawa o Amerykanach niepełnosprawnych (Ada) oraz prawo stanowe i lokalne zabraniają dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność we wszystkich praktykach zatrudnienia. Pracodawca nie może dyskryminować wykwalifikowanej osoby niepełnosprawnej z powodu niepełnosprawności tego pracownika, ani nie może odmówić pracownikowi odpowiedniego dostosowania miejsca pracy, które umożliwiłoby pracownikowi wykonywanie jego pracy. - odpowiedzialność rodzinna dyskryminacja
odpowiedzialność rodzinna dyskryminacja jest pojęciem nadrzędnym dla dyskryminacji w miejscu pracy opartej na uprzedzeniach dotyczących tego, jak pracownicy z obowiązkami opiekuńczymi będą lub powinni działać. Gdy obowiązki rodzinne pracownika ulegają zmianie, np. gdy rodzi się dziecko lub gdy członek rodziny zachoruje i wymaga opieki, pracodawcy mogą działać na podstawie uprzedzeń dyskryminacyjnych – zakładając na przykład, że pracownik będzie nierzetelny lub mniej oddany pracy. - dyskryminacja przynależności politycznej
przepisy zakazujące dyskryminacji przynależności politycznej różnią się w zależności od lokalizacji oraz zatrudnienia w sektorze publicznym lub prywatnym. Chociaż pracownicy sektora prywatnego nie są federalnie chronieni przed dyskryminacją w miejscu pracy ze względu na przynależność polityczną, istnieją pewne zabezpieczenia zapewniane przez prawo stanowe i lokalne, w tym w Dystrykcie Kolumbii i hrabstwach Prince George ’ s i Howard w stanie Maryland. W przypadku federalnych pracowników rządowych Ustawa o reformie służby cywilnej z 1978 r.zapewnia pewną ochronę przed dyskryminacją ze względu na przynależność polityczną, w tym przymus pracownika federalnego do wykonywania działalności politycznej, takiej jak przekazywanie czasu lub pieniędzy partii lub kandydatowi. Chroni również pracowników federalnych przed dyskryminacją za odmowę udziału w takiej działalności politycznej. - dyskryminacja w ciąży
prawo federalne, prawo stanowe i wiele lokalnych przepisów zabraniają dyskryminacji ze względu na ciążę dla większości pracowników. Przepisy te chronią cię w miejscu pracy przed: mniej korzystnym traktowaniem, mniejszymi możliwościami pracy, wypowiedzeniem i odmową zatrudnienia. Podobnie, przepisy te chronią cię, jeśli pracodawca odmawia urlopu macierzyńskiego lub odmawia zatrudnienia z powodu ciąży. - dyskryminacja na tle seksualnym
wiele przepisów państwowych i lokalnych chroni gejów, lesbijki, biseksualistów i transgenderów przed dyskryminacją w miejscu pracy. Prawo federalne zapewnia ochronę przed orientacją seksualną i tożsamością płciową dyskryminacją w miejscu pracy. Wiele z tych przepisów chroni pracowników przed odwetem ze strony pracodawców za sprzeciwianie się bezprawnym praktykom dyskryminacyjnym lub udział w procesie korygowania tej dyskryminacji. -
dyskryminacja Religijna
Tytuł VII ustawy o Prawach Obywatelskich z 1964 r., a także wiele przepisów państwowych i lokalnych, zabraniają pracodawcom dyskryminacji pracowników ze względu na ich religię. Dyskryminacja ta może przybrać formę niekorzystnych działań w zakresie zatrudnienia, ale może również obejmować molestowanie ze względu na religię pracownika. Pracodawcy są również zobowiązani do zapewnienia rozsądnych udogodnień dla praktyk religijnych i przekonań swoich pracowników, chyba że pracodawca może wykazać, że takie zakwaterowanie spowodowałoby dla nich „nadmierne trudności.”
odwet w Miejscu Pracy
oprócz ochrony przed bezpośrednią dyskryminacją, wiele przepisów stanowych i federalnych chroni pracowników, którzy sprzeciwiają się dyskryminującym warunkom pracy i spotykają się z odwetem za swoje działania. Bezprawny Odwet może obejmować odmowę zatrudnienia, degradację, przeniesienie do niepożądanych obowiązków służbowych lub wypowiedzenie pracownika, który złożył zarzut dyskryminacji w firmie lub w Komisji równych szans zatrudnienia (EEOC) lub uczestniczył w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji.
skontaktuj się z nami
jeśli doświadczyłeś dyskryminacji lub doznałeś odwetu za sprzeciwianie się własnemu bezprawnemu traktowaniu lub współpracownikowi, skontaktuj się z KMB, aby porozmawiać z jednym z naszych prawników w celu omówienia twojej sprawy, bez opłat lub dalszych zobowiązań.