Wiele osób zmaga się z problemami, które należą do kategorii zdrowia behawioralnego. Niektóre radzenie sobie z problemami, takimi jak problemy ze zdrowiem psychicznym, nie są wymagane leczenie lub brakuje im niezbędnych zasobów. Na przykład szacuje się, że 44 miliony dorosłych osób żyje z chorobami psychicznymi – ale tylko 40 procent jest aktywnie leczonych.
istnieje również coraz więcej badań sugerujących, że zdrowie behawioralne i zdrowie fizyczne są ze sobą ściśle powiązane. Sześćdziesiąt osiem procent dorosłych z zaburzeniami zdrowia psychicznego również zmaga się z chorobami. Niektóre z tych warunków są przewlekłe, a koszty zarządzania tymi Warunkami są wysokie. Koszt zarządzania zdrowia fizycznego pacjenta z podstawowym problemem behawioralnym szacuje się na trzy razy więcej niż u pacjenta bez tych wyzwań. Przewlekłe choroby stanowią 81% wszystkich przyjęć do szpitala, 91% wszystkich wypełnionych recept i 76% wszystkich wizyt lekarskich.
plusem jest to, że pracodawcy mogą odgrywać dużą rolę w zapewnieniu ludziom opieki, której potrzebują poprzez behawioralne usługi zdrowotne. Coraz więcej pracodawców rozumie znaczenie tych programów i pracuje nad połączeniem odpowiednich programów i usług z pracownikami, którzy ich najbardziej potrzebują. Jednocześnie zasoby są na nowo wyobrażane na arenie zdrowia behawioralnego i zapobiegania nadużywaniu substancji, co zapewnia większą wydajność i niższe koszty.
Zdrowie behawioralne a zdrowie psychiczne – jaka jest różnica?
zdrowie behawioralne opisuje związek między zdrowiem i dobrym samopoczuciem ciała i umysłu. Może to obejmować różne obszary-od nawyków żywieniowych po nawyki picia po ćwiczenia i różne wyzwania związane ze zdrowiem psychicznym. Zdrowie behawioralne może obejmować Stany psychiatryczne, poradnictwo małżeńskie i rodzinne oraz leczenie uzależnień.
na każde 10 osób, które odwiedzają lekarza, jest siedem osób, które są tam z powodów związanych ze zdrowiem behawioralnym, zgodnie z Maine Health Access Foundation. Ale co to jest zdrowie behawioralne i jak wpływa na życie pracowników?
terminy „zdrowie behawioralne” i „zdrowie psychiczne” są często używane zamiennie, ale istnieją pewne wyraźne różnice. Najlepszym sposobem na myślenie o tym jest to, że zdrowie psychiczne jest tylko jednym z aspektów większej kategorii zdrowia behawioralnego. Na przykład, pracownik może potrzebować skorzystać z korzyści zdrowotnych behawioralnych, ale to, czego może potrzebować, to pomoc w zarządzaniu depresją lub pomoc w problemie z nadużywaniem substancji.
Światowa Organizacja Zdrowia definiuje zdrowie psychiczne jako „stan dobrego samopoczucia, w którym każdy człowiek realizuje swój własny potencjał, może radzić sobie z normalnymi stresami życia, może pracować produktywnie i owocnie oraz jest w stanie wnieść wkład w swoją społeczność.”
zdrowie psychiczne, które jest jednym z obszarów zdrowia behawioralnego, może obejmować wiele czynników, takich jak biologia, stan psychiczny i nawyki. Zdrowie behawioralne koncentruje się na tym, jak nawyki wpływają na ogólne samopoczucie fizyczne i psychiczne. Obszar ten został również zaprojektowany tak, aby był bardziej inkluzywny i uwzględniał więcej wyzwań, przed którymi stoją ludzie. Psychologia dzisiaj opisuje zdrowie behawioralne jako następujące.
” Zdrowie behawioralne obejmuje nie tylko sposoby promowania dobrego samopoczucia poprzez zapobieganie lub interwencję w chorobach psychicznych, takich jak depresja lub lęk, ale także ma na celu zapobieganie lub interwencję w nadużywaniu substancji lub innych uzależnień.”
wiele usług zawartych w zdrowiu behawioralnym nie należy do tradycyjnej Kategorii Zdrowia Psychicznego. Powiedzmy na przykład, że pracownik zmaga się z otyłością. Behawioralny pracownik służby zdrowia może rozważyć zachowania, które mogły przyczynić się do walki tej osoby z otyłością jako część ich planu leczenia.
termin „zdrowie behawioralne” może również mieć mniejsze piętno, zgodnie z Psychology Today, co może zachęcić ludzi do sięgania po pomoc, gdy jej potrzebują. Usługi i opcje dostępne dla osób poszukujących pomocy są również bardziej zróżnicowane, dając im zasoby, które nie były dostępne w przeszłości, aby rozwiązać ich wyzwania.
podział behawioralnych usług zdrowotnych
różnorodność usług dostępnych dla pracowników, którzy potrzebują pomocy, wzrosła w ostatnich latach. Usługi te mają na celu pomóc ludziom żyć zdrowiej w odniesieniu do ich umysłu, ciała i ogólnego stanu zdrowia. Istnieje wiele usług, które dana osoba może potrzebować w zależności od indywidualnych wyzwań. Jedna osoba może potrzebować pomocy z nadużywaniem substancji, podczas gdy inny może być zarządzanie zaburzeniem afektywnym dwubiegunowym-a inny może potrzebować pomocy z problemami małżeńskimi.
usługi są ukierunkowane na pomoc w różnych kwestiach – od depresji po lęk, cukrzycę, odchudzanie, picie i używanie narkotyków i wiele innych. Problem, z którym borykają się osoby, określi, który rodzaj świadczeniodawcy i usług zdrowotnych jest najbardziej odpowiedni. Przykłady usług, które pracownik może wykorzystać za pośrednictwem programu zdrowia behawioralnego, obejmują następujące.
Dostawcy ci mogą pomóc w różnych wyzwaniach, od problemów psychiatrycznych dla dzieci i młodzieży, przez psychiatrię geriatryczną po psychiatrię uzależnień. Dostawcy ci mogą pisać recepty, aby pomóc w procesie gojenia, jeśli jest to wymagane przez stan pacjenta.
psycholodzy. Dostawcy ci są przeszkoleni w dziedzinie psychologii i pracują w warunkach klinicznych, doradczych lub badawczych. Pracują, aby zdiagnozować i oferują psychoterapię, aby pomóc w leczeniu stanu pacjenta.
pracownicy socjalni. Ci specjaliści mogą świadczyć szeroką gamę usług, zwykle na stanowiskach administracyjnych w ramach programów i instytucji, aby pomóc ludziom. Na przykład, istnieją pracownicy socjalni medyczni i zdrowotni, pracownicy socjalni dzieci, rodziny i szkoły oraz pracownicy socjalni zdrowia psychicznego i uzależnień, aby wymienić tylko kilka obszarów, w których te osoby pracują.
licencjonowani doradcy zawodowi. Doradcy ci zazwyczaj specjalizują się w psychoterapii, aby pomóc w stanie pacjenta. Specjaliści ci mogą skupić się na konkretnych obszarach zdrowia behawioralnego, takich jak problemy małżeńskie lub nadużywanie substancji. LPC zazwyczaj nie dostarczają formalnej diagnozy ani nie przepisują leków.
behawioralne usługi zdrowotne są przeznaczone do leczenia przyczyny(s) określonego zachowania. Na przykład, w dziedzinie zapobiegania samobójstwom, praktykujący nie tylko chce zapobiegać zachowaniom, które mogą skutkować samobójstwem,ale także zrozumieć przyczyny tych zachowań, aby pomóc pacjentowi w dłuższej perspektywie.
skutki biznesowe zdrowia behawioralnego
Wiele osób, które muszą wykorzystać korzyści zdrowotne behawioralne, zmaga się z problemami związanymi ze zdrowiem psychicznym. Zaburzenia zdrowia psychicznego są jednymi z najbardziej uciążliwych problemów zdrowotnych w Stanach Zjednoczonych, według Centers for Disease Control and
Prevention. Szacuje się, że jeden z pięciu dorosłych w USA doświadczył zaburzeń psychicznych, behawioralnych lub emocjonalnych w ciągu ostatniego roku. Jeszcze bardziej niepokojący jest fakt, że 71 procent pracowników, którzy borykają się z tego typu problemami, nie sięgnęło po pomoc.
istnieje również dobrze udokumentowany związek między wyzwaniami związanymi ze zdrowiem psychicznym a problemami medycznymi, takimi jak choroby serca, choroby układu oddechowego i inne wyzwania. Koszty leczenia osób z problemami ze zdrowiem psychicznym i innymi dolegliwościami fizycznymi są zgłaszane dwa do trzech razy wyższe niż w przypadku osób bez współistniejących chorób. Duża liczba Amerykanów, 63 procent, jest w USA siły roboczej, a miejsce pracy jest kluczowym miejscem dla działań mających na celu poprawę samopoczucia wśród dorosłych.
na przykład programy wellness w miejscu pracy i dostęp do behawioralnych usług zdrowotnych mogą pomóc w identyfikacji osób zagrożonych i połączeniu ich z leczeniem i wsparciem wymaganym do poprawy. Pracownicy, którzy wiedzą, że mają dostęp do tych świadczeń za pośrednictwem planu świadczeń pracodawcy i mogą uzyskać dostęp do niezbędnych zasobów, mogą szybciej rozpocząć drogę do powrotu do zdrowia.
skuteczniejsze Rozwiązywanie problemów związanych ze zdrowiem behawioralnym w miejscu pracy może również pomóc w obniżeniu kosztów opieki zdrowotnej zarówno dla firm, jak i pracowników. Na przykład problemy ze zdrowiem psychicznym wpływają na przedsiębiorstwa i ich pracowników w następujących obszarach, zgodnie z CDC:
- wydajność i produktywność pracy.
- zaangażowanie w pracę człowieka.
- komunikacja ze współpracownikami.
- zdolności fizyczne do codziennej funkcjonalności.
choroby psychiczne, takie jak depresja, są również związane z wyższym ryzykiem niepełnosprawności i bezrobocia.
- depresja zakłóca zdolność osoby do wykonywania zadań fizycznych około 20 procent czasu i zmniejsza wydajność poznawczą około 35 procent czasu.
- tylko 57% pracowników, którzy zgłaszają umiarkowaną depresję i 40%, którzy zgłaszają ciężką depresję, otrzymuje leczenie w celu kontrolowania objawów depresji.
- zaburzenia psychiczne w Stanach Zjednoczonych kosztowały sektor biznesu około 50,7 miliarda dolarów. Koszty zdrowia psychicznego pracowników rosną dwa razy szybciej niż wszystkie inne wydatki medyczne. Osoby zmagające się z problemami ze zdrowiem psychicznym wykonują sześć razy więcej wizyt na pogotowiu niż cała populacja. Osoby cierpiące na depresję, na przykład, składają średnio $14,967 w roszczeniach rocznie, w porównaniu z $5,929 dla całej populacji.
Co więcej, problemy ze zdrowiem behawioralnym są główną przyczyną chorób i niepełnosprawności. Na przykład pracownicy cierpiący na depresję i stres mają koszty zdrowotne szacowane odpowiednio na 70 procent i 46 procent więcej w porównaniu z zdrowszymi odpowiednikami. Szacuje się również, że 28 milionów pracowników doświadcza zaburzeń psychicznych lub uzależnień, co oznacza, że wielu pracodawców zmaga się z tymi problemami.
pracodawcy zaczęli traktować problemy behawioralne i psychiczne jako priorytet, stawiając je na równi z rakiem, cukrzycą i innymi poważnymi dolegliwościami-wynika z nowego badania przeprowadzonego przez Willis Towers Watson na 687 firmach. Spośród ankietowanych pracowników, 57 procent stwierdziło, że planuje skupić się na zdrowiu psychicznym i zachowaniu w dużym stopniu w ciągu najbliższych kilku lat.
Przełamując „zarządzane Zdrowie behawioralne”
rosnąca pilność zarządzania wyzwaniami dotyczącymi zdrowia behawioralnego sprawia, że jest to priorytet dla wielu pracodawców. Uniwersalne podejście nie jest już skuteczne, ponieważ nowe i innowacyjne podejście pozwala pracodawcom pomóc swoim pracownikom uzyskać dostęp do dokładnych usług, których potrzebują, w bardziej efektywny i wydajny sposób.
zarządzane programy zdrowia behawioralnego przyjmują kliniczne i profesjonalne podejście konsultacyjne do zdrowia behawioralnego, nadużywania substancji i chorób współistniejących, integrując je z bieżącą opieką medyczną, aby zapewnić lepsze wyniki dla pacjentów.
na przykład IBH wdraża metodologie kliniczne i technologie oparte na danych, aby w pełni zintegrować zarządzane programy zdrowia behawioralnego z innymi ofertami zdrowia populacji. W rezultacie uczestnicy programu mogą uzyskać dostęp do skierowań ekspertów do odpowiednich świadczeń i zasobów w IBH lub innych odpowiednich podmiotach świadczących usługi.
pracownicy IBH koncentrują się wyłącznie na zarządzaniu behawioralnymi potrzebami zdrowotnymi członków. Silne zarządzanie sprawami prowadzi bezpośrednio do wyższych wskaźników regeneracji i zmniejsza roszczenia dotyczące zdrowia psychicznego. Na przykład IBH odnotował ponad 87 procentowy wskaźnik odzyskiwania uzależnień u pacjentów uczestniczących w programie MBH.Wdrożenie tego typu programów w firmie pozwala pracownikom uzyskać dostęp do usług, których najbardziej potrzebują, a także pomaga pracownikom rozwiązywać ich problemy, aby mogli wrócić do pracy.
wychodząc w przyszłość z większym zdrowiem
pracodawcy inwestują w zdrowie swoich pracowników i stale szukają sposobów na zapewnienie większej opieki. Jednocześnie, wraz ze wzrostem kosztów opieki zdrowotnej, pracodawcy chcą osiągnąć to z większą wydajnością i wrażliwością na odpowiedzialne korzystanie z zasobów. Innowacyjna technologia pozwala na jedno i drugie.
pracownicy uzyskują dostęp do większej liczby usług w kategorii zdrowia behawioralnego – od tradycyjnych usług zdrowia psychicznego po leczenie uzależnień i doradztwo w zakresie różnych wyzwań – i otrzymują usługi dostarczane w sposób, który optymalizuje wyniki zdrowotne i umożliwia im poprawę ogólnego stanu zdrowia.