Armia oferuje premie o wartości do 40 000 USD lub kontrakty zaciągowe na dwa lata, ponieważ stara się w tym roku zrekrutować 6 000 żołnierzy więcej niż planowała .
w odwrocie trwającego od lat kryzysu armia musi teraz do września dodać 16 tys. żołnierzy do swoich szeregów służbowych. 30. Wzrost, który jest przedstawiony w ustawie o autoryzacji Obrony Narodowej z 2017 r., wymaga również, aby armia zatrzymała 9000 żołnierzy więcej niż pierwotnie planowano.
oznacza to, że dwuletnie rekrutacje są na stole dla prawie 100 wojskowych specjalności zawodowych, a dowództwo rekrutacji armii USA jest przygotowane do przekazania 300 milionów dolarów na premie za rekrutację, zachęty dla rekruterów i marketing, według zastępcy dowódcy.
Plan rekrutacji, który obejmuje dodanie około 600 nowych rekruterów i zwiększenie ich płac, połączy się z planem utrzymania armii — Służba oferuje duże premie dla istniejących żołnierzy, w tym 10 000 dolarów za przedłużenie o jeden rok-aby umieścić aktywny składnik na 476 000 żołnierzy do końca września.
W sumie do września armia musi powiększyć się o 28 000 żołnierzy w armii czynnej, Armii Gwardii Narodowej i Armii rezerwowej. 30.
armia staje wówczas przed wyzwaniem ustalenia, gdzie umieścić wszystkie nowe organy, które będą łącznie 6000 rekrutów, 9000 żołnierzy i 1000 oficerów.
decyzja w sprawie ostatecznego planu sił zbrojnych, który obejmie Gwardię Narodową i rezerwę armii, ma nastąpić jeszcze w lutym-powiedział podpułkownik Randy Taylor, rzecznik armii.
zadanie to jeszcze bardziej komplikuje niepewność budżetowa armii.
od lutego 14, Armia zaciągnęła w tym roku podatkowym 20 600 rekrutów, według USAREC. W sumie, Służba jest na około 53 procent jego całkowitego celu plus-up na rok, Sierżant Major Armii Dan Dailey powiedział.
kolejnym krokiem jest uchwalenie przez Kongres ustawy o środkach z budżetem, który będzie odpowiadał nowym liczbom siły końcowej.
Dailey powiedział, że jest przekonany, że armia dostanie wystarczająco dużo pieniędzy w tegorocznym budżecie, aby odpowiednio wyszkolić i wyposażyć napływ nowych żołnierzy — i zapłacić za premie, które armia obiecuje żołnierzom starym i nowym.
Zapisz się do Army Times Daily News Roundup
nie przegap najlepszych historii wojskowych, dostarczanych każdego popołudnia
Dziękujemy za zapisanie się!
aby uzyskać więcej biuletynów kliknij tutaj
×
Zapisz się do Army Times Daily News Roundup, aby otrzymywać najlepsze historie o armii każdego popołudnia.
Dziękujemy za rejestrację.
podając nam swój e-mail, decydujesz się na Roundup Army Times Daily News.
dodał, że starsi dowódcy Armii od dawna alarmują o tym, jak bardzo Armia się kurczy.
„od kilku lat mówimy o ryzyku z wielkością naszej siły” „dał do zrozumienia, że czuje się nieswojo z naszym ryzykiem. Komunikujemy się z Kongresem, że musimy zwiększyć siłę końcową.”
ale liczby to nie wszystko.
„potrzebujemy zasobów, aby wykonać misje, które mamy pod ręką”, powiedział, w tym wszystko, od zobowiązań do kombatantów dowódców na Pacyfiku, w Europie, na Bliskim Wschodzie i poza nią, aż do świadczeń i Morale, Opieki Społecznej i programów rekreacyjnych w domu, które zapewniają wysoką jakość życia żołnierzy.
szybkie dwa lata
w ciągu ostatnich kilku dekad Armia oferowała dwuletnie zaciąganie się i wyłączanie i generalnie ograniczała je do bardzo specyficznych wojskowych specjalności zawodowych-poinformowali urzędnicy.
ale w tym roku 94 żołnierzy Armii kwalifikuje się do dwuletniego kontraktu, aby dać ludziom, którzy niechętnie podpisują cztery lub sześć lat, szansę na zmoknięcie stóp – powiedział w lutym Army Times gen. bryg. Donna Martin, zastępca dowódcy USAREC. 14 Wywiad.
„i choć są w tych dwóch latach, zarabiają na edukacji” – powiedziała.
to oznacza, że 80 procent studiów tego żołnierza zostanie pokryte Ustawą o GI.
” idą cztery lata? Sześć lat?””Martin powiedział o przeciętnym młodym człowieku rozważającym zaciągnięcie się. „To wygląda na wieczność, prawda?”
spadochroniarz przydzielony do 173.Brygady Powietrznodesantowej atakuje cele podczas ćwiczeń z ogniem na żywo w Niemczech. Armia dodaje w tym roku do swoich szeregów kolejne tysiące żołnierzy po wieloletnim spadku liczebności.
Photo Credit: Gerhard Seuffert/Army
ale dwa lata, w nadziei USAREC, będą łatwiejszym okresem, który może skłonić potencjalnego rekruta do zaciągnięcia się.
wojsko też ma nadzieję, że dwuletnie pobory przypadną do gustu pewnemu dziecku dopiero kończącemu szkołę średnią.
„jest tam populacja, która robi ten rok przerwy”, powiedział Martin, wykorzystując Malię Obamę, która bierze rok wolnego przed rozpoczęciem studiów, jako przykład.
Martin i jej zespół mają nadzieję, że obietnica doświadczenia życiowego i pieniędzy na studia spodoba się mądrym, zmotywowanym absolwentom szkół średnich, którzy są zainteresowani służeniem, ale chcą na przykład ruszyć do 20.roku życia.
sprzedawanie świadczeń
technicznie rzecz biorąc, w armii nie można wiele zrobić za niecałe dwa lata.
w zależności od MOS, będą spędzać kilka miesięcy do roku na wstępnym szkoleniu i prawdopodobnie nie będą mieli wystarczająco dużo czasu na zgłoszenie się do jednostki, rozpoczęcie cyklu szkolenia wdrożeniowego i wyjazd za granicę w celu pełnego wdrożenia.
jednak armia obstawia, że spora część tych poborowych zostanie.
„wiesz, kto zaciągnął się na dwuletnią rekrutację? Dan Dailey zrobił, ” starszy żołnierz armii powiedział Army Times w lutym. 14.
Dailey powiedział, że wstąpił na lotnika, ale zamiast tego przeszedł na piechotę, ponieważ jego słuch zdyskwalifikował go z lotu.
„dopiero po tych dwóch latach uświadomiłem sobie, że to moje powołanie” „Gdybym nie miał takiej możliwości, być może dla czyjegoś dobra teraz, mógłbym nie być starszym sierżantem Armii.”
więc chociaż dwuletnie kontrakty mogą być szybkim rozwiązaniem, aby armia do końca tego roku wymagała siły, na dłuższą metę może się opłacić, zdobywając nieśmiałe dzieciaki w drzwiach.
„Wielu z tych młodych mężczyzn i kobiet chce wstąpić do wojska, ale tak jak każdy 18 – do 24-latek-jak mój syn, który jest teraz na studiach — nie wiedzą, co chcą robić do końca życia.”
Szef Sztabu Armii gen. Mark Milley składa przysięgę zaciągu do rozlokowanych żołnierzy podczas ceremonii ponownego zaciągu na lotnisku Bagram w Afganistanie. Armia oferuje duże bonusy za zatrzymanie dodatkowych 9 000 żołnierzy w ramach wzrostu liczby 28 000 żołnierzy w tym roku.
zdjęcie: Sgt.1. Klasa Chuck Burden/Army
i po podjęciu decyzji będą mieli mnóstwo możliwości. 94 MOSs otwarty na dwuletnie zobowiązania obejmują wszystko, od piechoty, inżyniera walki i specjalisty wsparcia ogniowego do wysoko wyspecjalizowanych zawodów, takich jak lingwista kryptologiczny i analityk pozyskiwania/eksploatacji sygnałów.
dla tych, którzy chcą podpisać więcej niż dwa lata, są bonusy do zgarnięcia o wartości od $1,000 do $40,000.
żołnierze, którzy zaciągają się na sześć lat, aby zostać specjalistą ds. układu krążenia,opiekunem łączności satelitarnej lub opiekunem operatora patriot fire control enhanced, mogą uzyskać 40 000 $za zaciągnięcie się, zgodnie z tegorocznym programem bonusowym.
istnieją również bonusy tak niskie, jak $1,000 za trzyletni kontrakt jako członek załogi armaty, Zwiadowca kawalerii lub specjalista medycyny bojowej, między innymi.
a dla tych, którzy szukają pracy, która nie oferuje premii do rekrutacji, są bonusy „szybki statek” dla większości rekrutów chętnych do przejścia na podstawowe szkolenie w ciągu miesiąca lub dwóch od rejestracji. Są one warte od 5000 do 20000 dolarów.
jeśli kwalifikujesz się zarówno do premii za zaciągnięcie się, jak i do szybkiego statku, Twoja wypłata jest ograniczona do $40,000.
jest też coś dla tych, którzy już są na służbie czynnej. Armia stara się dodać 600 rekruterów, aby sprowadzić tych 6000 nowych żołnierzy, a szczegóły rekrutacji mogą uzyskać dodatkowe 500 dolarów miesięcznie za roczne zaangażowanie.
znalezienie najlepszego
wojsko, a w ogóle wojsko, ma problem, o którym urzędnicy coraz częściej się rozpisują: ponad 70% amerykańskiej młodzieży nawet nie kwalifikuje się do wstąpienia do wojska.
w przeszłości armia miała złagodzone standardy fitness, tatuażu i historii kryminalnej, ale w tym roku USAREC jest zdeterminowany, aby sprowadzić więcej talentów z tymi samymi surowymi zasadami.
Kiedy Armia spojrzy na pulę fizycznie sprawnych absolwentów szkół średnich z czystymi danymi, jest to jeszcze węższy skrawek ludzi, którzy nadają się do wykonywania najtrudniejszych i najbardziej technicznych zadań w armii, a Służba musi konkurować z perspektywami uczelni i cywilnych miejsc pracy, aby ich przyciągnąć.
„kiedyś mantrą było albo iść do wojska, albo iść na studia” – powiedział Martin. „To, co armia opracowała, to system, w którym można iść do wojska i iść na studia.”
potem jest kwestia różnorodności-dodała. Ponad 50 procent nowych rekrutów pochodzi z zaledwie siedmiu stanów, a wielu z nich dołącza, ponieważ mają rodziców, którzy służyli.
„w 1990 roku 40 procent młodych ludzi w wieku od 16 do 24 lat miało wojskowego rodzica” – powiedziała. „W 2014 roku było to 16 proc.”
jest też rozwijająca się gospodarka.
„chociaż jest to świetne dla reszty Stanów Zjednoczonych, ze względu na jakość młodej osoby, którą ścigamy, konkurujemy z przemysłem o tę samą młodą osobę” – powiedział Martin.
nadzieja jest taka, że premie i krótkie pobory przyciągną wystarczająco dużo ludzi, aby osiągnąć tegoroczne kontyngenty i zatrzymać garstkę wysokiej jakości żołnierzy na dłuższą metę.