43 Bezpłatne Wzory Umów Ugodowych [Rozwód / Dług/Zatrudnienie..]

umowa ugody jest dokumentem prawnie wiążącym, który istnieje między dwiema stronami, takimi jak pracownik i jego pracodawca. W tej przykładowej umowie rozliczeniowej pracownik zrzeka się prawa do wniesienia roszczenia finansowego przeciwko pracodawcy. W zamian pracodawca wypłaca pracownikowi wynagrodzenie finansowe. Obie strony zawierają niniejszą Umowę dobrowolnie w procesie negocjacji.

Szablony światowych porozumień

korzyści i ryzyka wynikające z umowy rozliczeniowej

umowa rozliczeniowa, która istnieje między pracownikiem a pracodawcą, jest prawnie wiążącym dokumentem, który powstaje krótko po lub przed wypowiedzeniem pracownika. Istnieją również inne rodzaje umów, a mianowicie umowa ugody dłużnej, wzór umowy ugody rozwodowej, umowa ugody płatniczej i inne, z których wszystkie mają różne formaty umowy ugody.

korzyści wynikające z tego typu umów:

• w przypadku zatrudnienia umowa pozwala na czyste i łatwe zerwanie relacji pracodawca-Pracownik, gdy pracownik wyrazi zgodę na zrzeczenie się prawa do wnoszenia roszczeń wobec pracodawcy w zamian za odszkodowanie pieniężne.
• posiadanie wzoru umowy ugody jest skutecznym, pragmatycznym i szybkim sposobem zakończenia stosunku pracy.
• jako pracodawca możesz cieszyć się spokojem, nie martwiąc się, że twoi byli pracownicy wniosą roszczenia przeciwko firmie.

podobnie jak każda inna umowa, wiąże się ona z szeregiem zagrożeń:

• jeśli przedstawisz tę Umowę i wydasz ją pracownikowi, może on wykorzystać ją jako dopuszczalny dowód w przypadku jakiegokolwiek postępowania przed sądem pracy.
• Jeśli korzystasz z umowy, aby obejść uczciwy proces, taki jak procedura Dyscyplinarna, zwolnienia lub zdolności, i nie zapewnisz za to odpowiedniego wynagrodzenia, Twój pracownik może nie zgodzić się na podpisanie. Daje to pracownikowi mocne podstawy do wynegocjowania wyższej ugody lub wszczęcia formalnych procedur w miejscu pracy.
• to może zniszczyć twój związek zaufania z pracownikiem, jeśli zaoferujesz umowę, która nie jest dobrze zarządzana. W niektórych przypadkach może to nawet wpłynąć na ogólne morale pracowników.

Umowy o rozwiązywaniu sporów pracowniczych

Kiedy używać ugodę?

szablony umów rozliczeniowych są niezwykle wszechstronne. Nie są przeznaczone tylko do zbliżania się do stosunku pracy. Możesz również użyć tego dokumentu do rozstrzygania sporów w dowolnym momencie. Ale używaj tej ugody tylko w ostateczności, gdy najpierw spróbujesz rozwiązać spory za pomocą procedur dyscyplinarnych lub dyskusji.

gdy natychmiast zdecydujesz się na zawarcie umowy o rozliczenie płatności za każdym razem, gdy pojawi się problem, inni ludzie mogą uznać to za niestosowne i ciężkie. Tylko wtedy, gdy wypróbowałeś inne metody, ale nie zadziałały, powinieneś uciekać się do tworzenia tego dokumentu.

ugody rozwodowe

ustalanie warunków w ramach umowy ugody

obie strony powinny uzgodnić warunki umowy ugody. Po uzgodnieniu warunków jedna ze stron musi zapisać je wszystkie i utworzyć formalny format umowy ugody, aby zapisać wszystko, co uzgodnili. Umowa zawiera roszczenia, których pracownik nie będzie dochodzić w zamian za odszkodowanie pieniężne.

podczas tworzenia przykładowej umowy rozliczeniowej, niezależnie od tego, czy jest to umowa ugody dłużnej, wzór umowy ugody rozwodowej, czy umowa dla pracownika, upewnij się, że wszystkie informacje na niej zawarte są dostosowane. Oto najczęstsze warunki, które należy zawrzeć w niniejszej Umowie:

• płatności rozrachunku
  umowa rozrachunku płatności musi zawierać szczegółowy podział wszystkich płatności uzgodnionych przez obie strony. Musi również wskazać, czy którakolwiek z tych kwot jest wolna od podatku. W większości przypadków podatek nie jest odliczany od płatności, zwłaszcza gdy dokonywane są na podstawie „ex gratia” lub gdy płatności są wynikiem szkód spowodowanych naruszeniem umowy.
  ale ponieważ określenie tych warunków może być dość trudne, najlepiej zasięgnąć profesjonalnej porady, zanim zgodzisz się na płatności bez podatku.
• ile musi być wpłata?
  nie ma standardowej skali płatności, jeśli chodzi o rozliczenia. Wynika to z faktu, że płatność zależy od okoliczności związanych z umową. Ale są pewne czynniki, które możesz wziąć pod uwagę, myśląc o kwocie płatności, w tym:
  Jak długo pracownik pracował w Twojej firmie;
  okoliczności, dla których oferujesz ugodę;
  Jak długo może potrwać rozstrzygnięcie sporu, jeśli nie osiągniesz porozumienia; lub
  wszelkie potencjalne koszty i odpowiedzialność związane z koniecznością obrony roszczenia.
• warunki niefinansowe do uwzględnienia w umowie ugody
  często w umowie ugody włącza się również uzgodnione odniesienie. Musi istnieć klauzula, która mówi, że pracodawca, gdy dostarczysz pracownikowi referencję, nie odbiegnie od uzgodnionych warunków w umowie.
  Umowa zawiera również klauzulę poufności, która stanowi, że pracownik będzie zachowywał warunki umowy, wysokość rozliczenia oraz powody zachowania poufności . Powszechną praktyką jest również dołączanie klauzuli, która uniemożliwia pracownikowi Robienie obraźliwych komentarzy na temat swojego pracodawcy.

listy z umową ugodową

Tworzenie umowy rozliczeniowej z pracodawcą

umowy rozliczeniowe są dość powszechne w miejscu pracy, zwłaszcza gdy pracownicy mają skargi na swoich pracodawców. W takim przypadku pracodawca może podjąć próbę rozstrzygnięcia sporu, aby uniemożliwić pracownikowi złożenie roszczenia.

umowa zakłada, że pracodawca złoży obietnicę zaprzestania bezprawnego traktowania, wypłaci Ci odszkodowanie pieniężne lub jedno i drugie. Stworzony dokument jest prawnie wiążącą umową między pracownikiem a pracodawcą i obie strony muszą się do niego stosować. Najprawdopodobniej pracodawca chciałby zachować poufność tej umowy.

w niektórych przypadkach pracodawca zapłaci pracownikowi za skorzystanie z niezależnej porady prawnej. Powodem tego jest to, że jeśli pracownik podpisze ugodę bez uzyskania porady prawnej, spór może nadal trafić do Sądu Pracy. Jeśli jesteś pracownikiem i nie chcesz osiągnąć ugody, możesz zamiast tego udać się do Sądu Pracy.

w przypadku negocjacji Twój pracodawca poinformuje Cię o tym, co będzie zawierać umowa. Pracodawca może to zrobić na piśmie lub osobiście. W przypadkach, gdy nie możesz skutecznie wziąć udziału w tej rozmowie, poproś kogoś o pomoc. Większość pracodawców zgadza się na tę prośbę, aby zapobiec pogorszeniu się problemu.

po negocjacjach, jeśli nie udało Ci się rozstrzygnąć sporu, nadszedł czas, aby rozważyć ofertę pracodawcy. W tym czasie zastanów się nad istotnymi szczegółami twojej sprawy, w tym:

• czy masz silną sprawę, czy nie;
• jak daleko od oferty Twojego pracodawcy w porównaniu do tego, co potencjalnie możesz uzyskać;
• czy chcesz zachować swoją pracę lub odzyskać ją w ramach warunków umowy zawartej przez twojego pracodawcę;
• jakie są inne opcje w przypadku, gdy nie zgadzasz się z ugodą; lub
• złożenie roszczenia Sądowego przyniesie Ci o wiele więcej niż to, co możesz uzyskać z umowy ugody.

w przypadkach, gdy jesteś beneficjentem wsparcia dochodowego, zasiłku dla osób poszukujących pracy lub kredytu powszechnego i twoje roszczenie zostanie rozliczone, nie musisz go spłacać. Ale jeśli wygrasz roszczenie Trybunału, DWP domaga się zwrotu kwoty, którą otrzymałeś od nich. Jeśli twój pracodawca oferuje rozsądną ugodę, prawdopodobnie powinieneś ją zaakceptować.

ale jeśli uważasz, że twój pracodawca nie dał ci rozsądnej oferty, możesz ją odrzucić, poprosić o podwyżkę w przypadku ugody pieniężnej lub udać się do sądu pracy. Jeśli zdecydujesz się zgodzić z ofertą złożoną przez twojego pracodawcę, następnym krokiem jest stworzenie dokumentu do rozliczenia.

dlatego musisz upewnić się, że umowa ugody:

• jest pisemna;
• zawiera wszystkie informacje o sporze, który doprowadził do ugody;
• pochodzi od prawnika, który nie jest zatrudniony przez firmę;
• obejmuje wszystko, co uzgodniliście z pracodawcą;
• wskazuje, że dokument spełnia wszystkie zasady dotyczące umów ugody.

Jeśli dokument nie spełnia wszystkich tych warunków, nie jest dobrym pomysłem, aby go podpisać. Bez Twojego podpisu dokument nie ma żadnej ważności. Dlatego nadal możesz wnieść roszczenie do sądu pracy. Oznacza to, że twój pracodawca nie dokona niezbędnych zmian w umowie i nie przedstawi Ci dokumentu.

jak wyżej, pracodawca zapłaci pracownikowi za uzyskanie niezależnej porady prawnej na temat umowy. Zwykle ma to postać prawnika ze wszystkimi wymaganymi kwalifikacjami. Może to jednak również przybrać formę doradcy lub przedstawiciela związków zawodowych, który ma uprawnienia do doradzania w zakresie porozumień ugodowych.

oczywiście porady, które mają do zaoferowania, ograniczają się tylko do warunków umowy ugody. Na przykład pomogą Ci zrozumieć, co oznaczają stwierdzenia w dokumencie. Jednak nie dadzą ci Rady, czy jest to” dobra ” umowa, czy lepiej jest udać się do sądu pracy.

w przypadkach, w których doszło do ugody w trakcie rozprawy sądowej, a sąd zawiesił Twoje roszczenie na określony czas, możesz zwrócić się do nich o wznowienie roszczenia, jeśli twój pracodawca nie dotrzyma swojej części umowy w określonym czasie.