15 silnych cech osobowości, które mogą obezwładnić innych

twoja osobowość bezpośrednio wpływa na prawie każdy aspekt Twojego życia, od relacji do kariery.

Jeśli masz silny typ osobowości, prawdopodobnie jesteś zmotywowany. Wiesz, czego chcesz i zrobić wszystko, co możliwe, aby osiągnąć swoje cele.

Niestety, posiadanie dominującej osobowości może również zaszkodzić niektórym ludziom. Silny typ osobowości może obezwładnić innych.

aby cieszyć się zaletami silnej osobowości bez alienowania otaczających cię osób, poznaj cechy związane z silnymi osobowościami.

co to znaczy mieć silną osobowość?

ludzie z dominującymi cechami osobowości są często wychodzących ekstrawertyków z silnym poczuciem siebie. Często są zorientowani na zadania i bezpośredni z ich decyzji i komunikacji.

bez względu na to, czy masz bardziej powściągliwą osobowość, czy głośną, dominującą osobowość, badania sugerują, że możesz modyfikować swoje zachowanie. Międzynarodowa grupa badaczy powołała Konsorcjum ds. zmian osobowości w celu dokonania przeglądu wpływu różnych typów osobowości na wyniki życiowe.

badacze stwierdzili, że twoja osobowość silnie wpływa na Twój sukces w życiu, co daje Ci realne cele zmian. Po zidentyfikowaniu swoich cech osobowości możesz aktywnie próbować zmienić swoje zachowanie.

czy posiadanie silnej osobowości to coś złego?

Nie, Nie jest. Ale to też nie zawsze jest dobre. Istnieją plusy i minusy posiadania tego typu osobowości. Silne cechy osobowości mogą przechodzić od niezwykle atrakcyjnych do intensywnie obraźliwych.

pozytywami posiadania tego typu osobowości są:

• zdolności przywódcze
• ambicja
• wysoka energia
• towarzyskość
• przygód

negatywami są:

• apodyktyczny
• humorzasty
• uparty
• przytłaczający
• agresywny

przyjrzyjmy się bliżej silnym cechom tego typu osobowości i temu, jak można je wykorzystać na Twoją korzyść, jeśli jesteś jedną z nich.

15 silne cechy osobowości osoby dominującej

nie zawsze jest łatwo zdiagnozować swój typ osobowości. W zależności od własnego wizerunku możesz postrzegać siebie jako środek drogi, podczas gdy inni postrzegają cię jako osobę dominującą.

aby określić, czy masz silną osobowość, zwróć uwagę na następujące 15 cech, zachowań i cech.

Komunikator bezpośredni

Trzymają swoje wiadomości krótkie i do rzeczy, zamiast dopracowywać szczegóły. Jeśli masz silną osobowość, prawdopodobnie mówisz to, co masz na myśli i unikasz dodawania niepotrzebnych informacji do rozmowy.

możesz się również denerwować, gdy inni nie udzielą bezpośrednich odpowiedzi. Kiedy ludzie oferują niejasne lub długie odpowiedzi na pytanie, możesz czuć potrzebę przerwania ich, aby zachęcić ich do przejścia do rzeczy.

bardzo pewna siebie

pewność siebie jest jedną z najczęstszych cech osobowości osoby dominującej. Potrzeba zaufania, aby prowadzić innych i egzekwować swój program. Jeśli masz problemy z mówieniem w tłumie lub nie lubisz być głównym decydentem, możesz nie mieć silnej osobowości.

pewność siebie to twoja wiara lub zaufanie do swoich umiejętności. Dominujący ludzie wierzą, że im się uda, nawet w obliczu dodatkowych wyzwań. Niektórzy mogą uznać Twój poziom pewności siebie za zniechęcający lub arogancki. Upewnij się, że dajesz innym szansę na wyrażenie siebie i sugestie.

szybkie podejmowanie decyzji

ponieważ dominujący ludzie wiedzą, czego chcą i mają zaufanie do swoich wyborów, często wykazują umiejętności szybkiego podejmowania decyzji. Zamiast poświęcać czas na dokładne przeanalizowanie każdej możliwości, idą do przodu ze swoimi wyborami z pełną prędkością.

szybkie podejmowanie decyzji czasami wiąże się z kosztami. Ludzie z dominującymi osobowościami częściej błyszczą nad drobnymi szczegółami, co może skutkować większą liczbą błędów lub błędów w porównaniu z tymi, które stosują ostrożne podejście do podejmowania decyzji.

zorientowane na wyniki

osoby o silnych osobowościach są zwykle bardziej zainteresowane wynikami w porównaniu z procesami stosowanymi do osiągnięcia udanych wyników. Jest to wspólna cecha odnoszących sukcesy liderów, ponieważ pozwala im skupić się bardziej na szerszym ujęciu.

osoby zorientowane na wyniki mogą również szukać skrótów, aby szybciej osiągnąć swoje cele. Mogą również mniej martwić się o wpływ procesów, które wybierają, jeśli osiągają pożądany rezultat.

na przykład mogą być tak zorientowani na wyniki, że obrażają lub nie uznają ludzi, którzy są częścią procesu osiągania rezultatu.

lubi przejmować kontrolę

ci, którzy mają silne cechy osobowości, mają pewność, że przejmują kontrolę nad sytuacjami. W zespole osoba Dominująca naturalnie skłania się ku pozycji autorytetu, dając rozkazy innym i kierując projektem.

chęć przejęcia kontroli jest wspólną cechą liderów. Jednak dominujące osobowości mogą walczyć w rolach wymagających stałego nadzoru.

stawia czoła wszystkim

wraz z przejęciem kontroli, uparte osoby nie boją się radzić sobie z trudnymi zadaniami. Mają tendencję do stawienia czoła problemom, zamiast spędzać więcej czasu na poszukiwaniu najlepszych rozwiązań. Kiedy osoba o silnej osobowości napotyka dylemat, próbuje szybko rozwiązać problem.

dominujący ludzie również wolą zajmować się sprawami osobiście, jeśli uważają, że są najlepszą osobą do tego zadania. Na przykład Lider z dominującą osobowością nie powinien mieć problemu z dyscyplinowaniem podwładnych za słabe wyniki.

zmotywowani

ludzie o silnych osobowościach są często zmotywowanymi osobami. Mają zapał i pragnienie, aby osiągnąć swoje cele. W niektórych przypadkach osoby dominujące mogą być zbyt skoncentrowane na swoich ambicjach. Może to prowadzić do widzenia tunelowego.

zbyt skupienie się na celu utrudnia wykrycie problemów, które mogą mieć wpływ na wynik. Na przykład intensywne skupienie się na celu może spowodować, że przeoczysz potencjalne problemy ze strategią lub procesem.

komfortowe podejmowanie ryzyka

silna osobowość daje pewność podejmowania ryzyka. Ponieważ ludzie dominujący są często zorientowani na wyniki, są mniej zainteresowani potencjalnymi zagrożeniami. Kiedy ufasz swojej zdolności do wykonywania trudnych zadań, mniej boisz się porażki.

dominujący ludzie zakładają, że odniosą sukces i nie rozwodzą się nad błędami czy porażkami z przeszłości. Mają tendencję do patrzenia w przyszłość na szerszą perspektywę i mogą podejmować ryzyko, którego inni starają się unikać.

Opinionated

ze względu na wiele omawianych cech, Ludzie o silnych osobowościach często są opinionowani. Ufają swoim instynktom, trzymają się swojej moralności i nie boją się wyrażać siebie. Z silną osobowością pochodzą silne opinie.

posiadanie silnej opinii na temat może stać się zaletą lub wadą w zależności od sytuacji. Często potrzebujesz silnej opinii przy podejmowaniu ważnych decyzji biznesowych. Jednak wyrażanie silnych opinii podczas interakcji międzyludzkich może prowadzić do konfliktu.

ambitne

Większość silnych osobowości stawia sobie wysokie cele i czuje się zmuszona do ich osiągnięcia. W rzeczywistości, ponieważ mają potężną osobowość, mogą inspirować innych, aby pomagali im osiągnąć swoje cele, ponieważ ich entuzjazm jest magnetyczny.

jednak mogą również przejechać ludzi, aby osiągnąć swoje cele i utrzymać swoją władzę. Ich ambicja sukcesu w każdym przedsięwzięciu jest częścią tego, co sprawia, że mają tak twardą osobowość, która nie jest wrażliwa na uczucia innych.

emocjonalnie samokontrola

jedną z silnych cech tej osobowości jest zdolność do kontrolowania emocji podczas stresujących lub trudnych czasów. Jest w stanie wziąć głęboki oddech, gdy stawka jest wysoka i myśleć logicznie i strategicznie, nie pozwalając emocjom podważać zdrowego myślenia.

dla innych ta zdolność do emocjonalnego opanowania może wydawać się zimna lub nieczuła, ale dla silnej osobowości jest to jedyny dopuszczalny sposób działania na sukces. Emocje rozmywają twoje myślenie.

dominowanie

niektóre silne osobowości mają tendencję do dominowania innych, zarówno w środowisku osobistym, jak i zawodowym. Ponieważ są pewni siebie i pewni siebie, mogą wierzyć, że znają najlepszy sposób postępowania lub mają właściwe odpowiedzi na każdy problem. I nie wahają się wyrazić siebie.

bycie zbyt dominującym może być zniechęcające dla innych, zwłaszcza tych, którzy nie mają skłonności do wypowiadania się tak często lub czują się mniej komfortowo w centrum uwagi. Ale dominowanie ma również swoje zalety, gdy potrzebna jest twarda osobowość, aby podjąć trudną decyzję lub poprowadzić drogę, gdy droga do przodu nie jest jasna.

niecierpliwy

ktoś z silną osobowością czuje się tak pewnie i jasno o tym, co robić lub jak sobie z czymś poradzić, że nie ma zbyt wiele cierpliwości wobec innych, którzy nie są na pokładzie.

silne osobowości nie lubią dylować i masować problemu bez końca, kiedy dla nich odpowiedź jest tak jasna i oczywista. On lub ona może lekceważyć innych i odciąć ich, ponieważ dyskusja wydaje się stratą czasu.

niechęć do pogaduszek

kto ma czas na pogaduszki o bezsensownych rzeczach, kiedy można zmieniać świat? Silne osobowości mają mało cierpliwości do small talk lub vapid rozmowy.

chcesz merytorycznych rozmów, które będą rozwijać twoje cele i inspirować pomysły i działania.

Kiedy coś pójdzie nie tak, nie tarzasz się w użalaniu się nad sobą i frustracji. Wracaj do siodła i wymyśl, co robić. Twoja zdolność do oddzielenia emocji od sytuacji pozwala Ci jasno myśleć.

nie masz problemu z przyznaniem, że się myliłeś, jeśli spowodowałeś sytuację, i szukasz sposobów, aby nauczyć się od niepowodzenia.

Więcej powiązanych artykułów:

15 wyraźnych znaków masz pasywną osobowość

10 znaków jesteś najrzadszym typem osobowości na świecie

Dlaczego osobowości ENFP i INFJ dobrze pasują

podobieństwa i różnice między INTP i INTJ

jak mieć silną osobowość bez straszenia ludzi

rozwijanie silniejszej osobowości może pomóc ci w karierze lub związkach. Jednak Dominująca osobowość może również zniechęcać i stwarzać dodatkowe wyzwania. Skorzystaj z poniższych wskazówek, aby rozwinąć silną osobowość bez straszenia ludzi:

zwolnij tempo

pierwszym krokiem do stania się mniej zastraszającym jest spowolnienie. Dopasuj swoje tempo do otaczających cię osób, aby uniknąć przytłaczającego ich zapału i upartego nastawienia.

nie musisz spieszyć się z każdym zadaniem. Pracując z innymi, poświęć czas na omówienie zadania i procesów, które wykorzystasz do jego realizacji.

chociaż może to być sprzeczne z Twoją naturą zorientowaną na wyniki, współpraca nad strategiami i procesami pomaga budować silniejszą więź z innymi.

aktywnie słuchaj

dominujący ludzie wolą krótkie, bezpośrednie rozmowy. Jeśli ciągle czekasz na drugą osobę, aby zakończyć mówienie, możesz przegapić pełne znaczenie ich wiadomości.

ludzie mają również tendencję do zauważania, gdy inni nie słuchają, co może stworzyć dodatkowy dystans.

zamiast próbować odciąć ludzi w połowie rozmowy, zatrzymaj się i posłuchaj. Aktywne słuchanie innych jest oznaką szacunku i ma długą drogę do uczynienia Cię bardziej przystępnym.

wyrażaj wdzięczność

Jeśli masz twardą osobowość, możesz mieć trudności z wyrażaniem podziękowań, gdy inni pomogą Ci wyjść z sytuacji.

bez wdzięczności inni mogą założyć, że nie doceniasz pomocy. Ludzie mogą zacząć dawać ci więcej miejsca i unikać współpracy z tobą ze względu na twoje zachowanie.

aby uniknąć tych problemów, pamiętaj, aby okazać swoją wdzięczność. Uśmiechanie się i dziękowanie może sprawić, że będziesz trochę mniej przerażający w oczach innych ludzi.

pozostań skromny

twoja naturalna pewność siebie i konkurencyjność mogą spowodować, że staniesz się dumny ze swojego sukcesu.

podobnie jak w przypadku wdzięczności, pokora sprawia, że łatwiej się z Tobą kontaktuje i łatwiej się z nim dogaduje. Zamiast chwalić się swoim sukcesem, pozostań skromny.

rozwijaj empatię

nie wszyscy podzielają Twój styl przejmowania lub zdolność do emocjonalnej samokontroli. Rozpoznaj, w jaki sposób możesz ranić lub obrażać ludzi, gdy nie jesteś świadomy ich uczuć lub szczotkować ich, ponieważ nie zgadzasz się z ich pozycją.

warto słuchać innych, nawet jeśli uważasz, że wiesz najlepiej. Poproś o ich wkład, opinie i opinie. Rozpoznaj i zaakceptuj, że inni mogą reagować emocjonalnie na coś, do czego podchodzisz analitycznie.

ten rodzaj inteligencji emocjonalnej czyni cię silniejszym, skuteczniejszym przywódcą — nawet jeśli jest to sprzeczne z twoimi naturalnymi instynktami.

jak radzić sobie z silną osobowością

radzenie sobie z osobą o poważnej osobowości nie zawsze jest łatwe, zwłaszcza w miejscu pracy lub w związkach.

Jeśli masz dominującego współpracownika, możesz mieć trudności z zaprezentowaniem swoich umiejętności. W związku partner dominujący może powodować, że czujesz się niepewnie lub boisz się wyrażać swoje opinie.

oto kilka wskazówek, jak radzić sobie z silną osobowością:

wraz z tymi sugestiami powinieneś unikać brania rzeczy osobiście. Dominujący ludzie nie zawsze zdają sobie sprawę, jak inni interpretują ich słowa i czyny. Zrozum, że ta druga osoba nie chciała cię obrazić.

tworzenie silnej osobowości działa dla wszystkich

ludzie z silnymi osobowościami to wysoce skoncentrowane osoby z wyraźnymi ambicjami i dużą motywacją. Jednak mają również tendencję do silnych opinii i dominujących postaw, które mogą powodować tarcia z innymi.

Jeśli masz twardą osobowość, spróbuj zwolnić i aktywnie słuchać innych. To sprawia, że jesteś mniej straszny i bardziej relativable. Kiedy mamy do czynienia z kimś, kto ma silną osobowość, pomaga dopasować swój styl komunikacji. Mów zwięźle.

skorzystaj z omówionych wskazówek lub skorzystaj z pomocy profesjonalistów, aby zarządzać silną osobowością. Ludzie mogą dostosować swoje zachowanie, ale wymaga to zaangażowania.

Kontynuuj pracę nad swoimi umiejętnościami komunikacyjnymi i zwracaj uwagę na to, jak inni postrzegają Twoją osobowość, aby stworzyć mniejsze tarcie w pracy lub domu.