według raportu Willis Towers Watson w 2017 r.tylko 16 proc. firm z listy Fortune 500 oferowało swoim nowym pracownikom tradycyjnie zdefiniowany program emerytalny. To dramatyczny spadek z 59% tej samej grupy pracodawców, którzy oferowali emerytury w 1998 roku.
Plany emerytalne to Plany emerytalne, które pracodawcy utrzymują i wpłacają pieniądze dla pracowników, którzy później otrzymają stałe wypłaty po przejściu na emeryturę. Chociaż coraz więcej firm decyduje się na zaoferowanie pracownikom planu 401k zamiast tego-co jest znacznie bardziej opłacalne dla Pracodawcy — nadal istnieją pewne miejsca pracy, które wiążą się z emeryturą.
ExxonMobil
program emerytalny ExxonMobil zapewnia pracownikom comiesięczne świadczenie od emerytury do śmierci. Plan oferowany przez firmę energetyczną jest elastyczny — pracownicy mogą wybierać spośród różnych opcji płatności. Renta może być również wypłacana osobom pozostającym przy życiu w przypadku śmierci pracownika. Pracownicy ExxonMobil mogą rozpocząć pobieranie świadczeń emerytalnych już w wieku 50 lat.
Coca-Cola
oprócz zapewnienia pracownikom dostępu do planu 401k z 3-procentowym dopasowaniem do firmy, Coca-Cola oferuje również plan zdefiniowanych świadczeń, który jest w pełni finansowany przez firmę.
inne świadczenia: Zmiany w zasiłkach ZUS musisz wiedzieć
BB&T
BB&T Bank ułatwia swoim pracownikom uczestnictwo w programie emerytalnym — pracownicy są automatycznie zapisywani pierwszego dnia roku po ukończeniu jednego kwalifikującego się roku pracy, który jest zdefiniowany przez firmę jako „rok, w którym pracownik działa co najmniej 1000 godzin.”Plan jest w pełni finansowany przez BB&T, a pracownicy są w 100% uprawnieni po pięciu latach służby. Pracownicy mogą korzystać ze świadczeń emerytalnych już w wieku 55 lat.
warto zobaczyć: 10 nisko płatnych miejsc pracy, które faktycznie będą się opłacać Na emeryturze
NextEra Energy
do programu emerytalnego kwalifikują się pracownicy NextEra Energy, którzy pracują w firmie przez cały rok. Plan jest w pełni finansowany przez firmę i zapewnia podstawowe kredyty na konto gotówkowe w oparciu o lata usługi nabywania uprawnień. Pracownicy, którzy mają mniej niż pięć lat usług nabywania uprawnień, otrzymują kredyt na 4.5% ich zarobków emerytalnych, a ci, którzy mają co najmniej 5 lat, otrzymują kredyt na 6% ich zarobków emerytalnych.
Przygotuj Się Teraz: wszystkie najlepsze Plany emerytalne mają te 6 funkcji
NuStar Energy
NuStar Energy zapewnia swoim kwalifikującym się pracownikom w USA plan emerytalny oparty na rachunku gotówkowym. Plan określa świadczenia emerytalne w oparciu o wiek, usługi i kredyty odsetkowe, a pracownicy stają się w pełni uprawnieni do świadczeń po trzech latach służby nabywania uprawnień.
Pacific Gas& Electric
PG&E jest jedną z niewielu firm z listy Fortune 500, która nadal oferuje 401k i plan emerytalny. Dostawca gazu ziemnego i energii elektrycznej oferuje zarówno ostateczną formułę płacy, jak i gotówkowe Plany emerytalne. Możesz również wyznaczyć beneficjenta wstępnego, aby upewnić się, że przysługujące Ci świadczenia trafiają do współmałżonka lub innego beneficjenta głównego w przypadku śmierci przed przejściem na emeryturę.
Southern Company
Southern Company oferuje swoim pracownikom program emerytalny ze zdefiniowanymi świadczeniami, który zapewnia im miesięczną rentę emerytalną. Ponadto pracownicy mogą wnieść oszczędności emerytalne do wyboru konta przed opodatkowaniem, konta po opodatkowaniu, konta Roth 401k lub kombinacji tych trzech.
wiedz: zalety Roth 401k
3M
3M oferuje w pełni finansowany plan emerytalny bez minimalnego wymaganego wkładu. Wysokość zasiłku zależy od wieku emeryta, służby emerytalnej i zarobków emerytalnych.
General Mills
General Mills zapewnia plan emerytalny dla nowych pracowników zatrudnionych na etacie, którzy zostali zatrudnieni przed czerwcem 2013 r., oraz pracowników produkcyjnych bez etatu, którzy zostali zatrudnieni przed początkiem 2018 r., emerytury& inwestycje zgłoszone. Spółka planuje zamrożenie wszystkich amerykańskich programów określonych świadczeń pod koniec 2027 roku. General Mills nadal oferuje swoim pracownikom plany 401k.
Sprawdź: 5 firm technologicznych z najlepszymi świadczeniami pracowniczymi
United Parcel Service
w 2017 r.UPS ogłosił, że do stycznia 2023 r. zamroży składki na świadczenia emerytalne dla 70 000 pracowników niezwiązanych z Unią. Ci pracownicy nadal będą kwalifikować się do 401k pasujących planów. Zmiana ta nie wpłynęła na ok. 270 tys. kierowców i innych pracowników objętych Międzynarodowym Związkiem Teamsterów-poinformował „Washington Post”.
przed zamrożeniem uprawnieni pracownicy UPS mogli pobierać świadczenia emerytalne po 5-10 latach nabywania uprawnień.
Accenture
Accenture zakończył swój poprzedni plan emerytalny w 2017 r., ale firma nadal oferuje w pełni finansowany program zdefiniowanych świadczeń dla około 550 pracowników w USA, którzy nadal kwalifikują się do naliczania świadczeń.
Johnson& Johnson
Johnson& Johnson chce pomóc utrzymać Finanse swoich pracowników w dobrym zdrowiu, oferując swoim pracownikom program emerytalny, który jest dostępny po pięciu latach lub po osiągnięciu wieku 55 lat. Jednak firma zmniejszyła świadczenia emerytalne dla pracowników, którzy zostali zatrudnieni po 2014 roku-poinformował Wall Street Journal.
Aflac
Aflac, wiodący dostawca dobrowolnych ubezpieczeń, oferuje plan emerytalny wykwalifikowanym pracownikom, którzy zostali zatrudnieni przed wrześniem. 30, 2013, i ukończyć pięć lat służby. Wykwalifikowani pracownicy otrzymują miesięczną wypłatę emerytury w wysokości 1% średniego miesięcznego wynagrodzenia pomnożonego przez lata pracy do 25 lat, plus 0,5% średniego miesięcznego wynagrodzenia pomnożonego przez lata pracy powyżej 25 lat.
Lockheed Martin
pracownicy Lockheed Martin zatrudnieni przed 2006 rokiem zostali włączeni do programu emerytalnego o zdefiniowanych świadczeniach, który spółka zamrozi do 2020 roku. Globalna firma zajmująca się bezpieczeństwem i lotnictwem nadal oferuje swoim pracownikom plany oszczędnościowe w wysokości 401 tys.
Kliknij, aby przeczytać więcej o Walmart i innych firmach z głównymi korzyściami, takimi jak płacenie za wydatki na studia.
Więcej o pracy
-
30 sprytnych sposobów na zarabianie w internecie
-
poznaj przepisy chroniące Twoją wypłatę
-
50 nowych, łatwych sposobów na zarabianie pieniędzy z domu
-
Zobacz: Klucz Do negocjacji wyższego wynagrodzenia w nowej pracy
łatwo zarabiamy. Otrzymuj cotygodniowe aktualizacje e-mail, w tym porady ekspertów, które pomogą Ci żyć Bogatiej™.
Ten artykuł pierwotnie ukazał się na GOBankingRates.com: 14 firm, które nadal oferują emerytury