노동 개혁
“이 법은 정의합니다…오른쪽의 자기 조직에서 직원의 업계를 위한 목적으로의 집단 교섭…그것은 역할을 해야 하는 중요한 단계를 향해 달성하고 평화로운 노동 관계에서 산업입니다.”
-Franklin Roosevelt,1935 년 7 월 5 일 Wagner Act 서명에 관한 성명서
뉴딜 이전에 미국 노동자들은 권력이 거의 없었다. 고용주는 임금을 원하는만큼 낮게 설정합니다. 연금 및 기타 혜택은 드물었습니다. 직장 안전은 열악하고 아동 노동이 널리 퍼졌습니다. 노동 조합은 제한된 법적 보호 만했다. 조직을 시도한 노동자들은 협박,발사,심지어 폭력에 직면했다.
FDR 이 힘의 균형을 바 꾸었습니다. 1933 년 국가 산업 회복법은 노동의 총체적으로 조직하고 거래 할 권리를 보장했다. 이제 FDR 은 미국 역사상 가장 중요한 노동법 인 Wagner Act 에 서명했습니다. 그것은 긍정 근로자의 권리를 구성동조합,필요한 고용주를 매매와 동일한 방식 향상된 전원 국가의 노동 관계위원회 중재에 분쟁이다.
연합 주최자는 이러한 법률을 신속하게 활용했습니다. 1930 년에서 1945 년 사이에 노조 근로자의 비율은 7%에서 거의 34%로 뛰었습니다. 조직화 된 노동은 주요 경제 세력이되었으며 Fdr 의 민주당의 강력한 동맹국이되었습니다.
임금 및 시간 입법
“오늘날에는 임금에 바닥과 시간에 천장이 있어야한다는 일반적인 인식이 있습니다…노동 조건이 안전하고 건강해야하며 아동 노동이 산업에서 제거되어야한다는 것입니다.”
-Franklin Roosevelt,1938 년 3 월 3 일 노동부 25 주년 인사말 편지
1938 년 새로운 딜러가 두 번째 랜드 마크 노동법을 제정했습니다. 그 목표는 FDR 의 말로”기아 임금과 참을 수없는 시간을 끝내는 것이 었습니다.”1938 년 공정 노동 기준법은 국가 최저 임금을 수립했으며 결국 산업계 근로자를위한 40 시간의 주간을 수립했습니다.
이 법은 농업,국내 서비스 및 기타 서비스 분야의 근로자를 포함하지 않았습니다. 자유주의 비평가들은 보수적 인 남부 민주당과의 타협의 결과 인 이러한 배제에 반대했다. 하지만 그들은 박수를 다른 규정에서는 행동을 충족하는데 수십 년간의 꿈을 개혁을 금지-그것은 고용의 어린이는 16 세의 나이에 대부분의 직종입니다.