43 무료 정착 계약 템플릿[이혼/부채/고용..]

합는 문서의 법적 구속력이 존재하는 두 당사자 간의 같은 직원이 자신의 고용주입니다. 이 샘플 합의 계약에서 직원은 고용주에 대한 재정적 청구를 제기 할 권리를 포기합니다. 그 대가로 고용주는 직원에게 재정적 인 지불을 제공합니다. 양 당사자는 협상 과정을 통해 자발적으로 본 계약을 맺습니다.

결제 계약 템플릿

혜택하고 위험의 합

결제 계약 사이에 존재하는 직원과 고용주가 법적 구속력이 있는 문서를 만든 직후 또는 전 직원에 종료됩니다. 거기에 다른 유형의 협정뿐만 아니라 즉,부채의 결제 계약자,이혼 합의 템플릿을 지급 합의,그리고 더 많은 모두 다양한 합의 형식입니다.

혜택의 이러한 유형의 계약

• 의 경우,고용 계약을 허용한 깨끗하고 쉬운에서 휴식을 이용할 때 직원에를 포기하는 데 동의 자신의 오른쪽을 가지고 주장에 대하여 고용주에게 반환에 대한 금전적 보상.
• 합의 계약 템플릿을 갖는 것은 고용 관계를 끝내는 효율적이고 실용적이며 신속한 방법입니다.
• 고용주로서,당신은 마음의 평화를 즐길 수 있는 걱정없이 전 직원을 가져올 것이 주장에 대하여 회사입니다.

처럼 다른 모든 계약,이 하나의 번호와 함께 제공됩니다 위험 요소:

• 경우에 당신을 소개하는 이 협정 발행하는 직원,그는 그것을 사용할 수 있습으로 인정 증거는 경우에는 모든 고용 법정 절차가 발생합니다.
• 사용할 경우 본 계약의 주위에 얻는 공정한 프로세스 같은 징계 중복 또는 절차와 기능을 제공하지 않는 적절한 보상,그것을 위해 귀하는 직원 수에 동의하지 않는 기호입니다. 그런 다음 이를 통해 직원의 강한 근거 협상을 더 높은 결제하거나 시작하는 공식적 절차에서 직장합니다.
• 그것은 당신이 잘 관리되지 않는 계약을 제공하는 경우 직원과의 신뢰에 대한 신뢰의 관계를 파괴 할 수 있습니다. 어떤 경우에는 인력의 전반적인 사기에 영향을 줄 수도 있습니다.

고용을 정착 계약

때 사용하는 합의 한다고 규정하고 있습니다.

결제 계약 템플릿은 매우 다양합니다. 그들은 단지 고용 관계에 가깝게하기위한 것이 아닙니다. 이 문서를 사용하여 언제든지 분쟁을 해결할 수도 있습니다. 그러나 징계 절차 나 토론을 통해 분쟁 해결을 먼저 시도한 후에만이 합의안을 최후의 수단으로 사용하십시오.문제가 발생할 때마다 즉시 지불 합의서를 작성하기로 결정하면 다른 사람들은이를 부적절하고 무거운 손으로 간주 할 수 있습니다. 다른 방법을 시도했지만 잘 풀리지 않았을 때만이 문서를 만드는 데 의지해야합니다.

이혼 타협 협정

결정하는 조항에 합

두 당사자는 상호 약관에 동의 합의의 계약입니다. 후에 동의 조건 중 하나 당사자는 그들을 모두 작성하고 만들기를 공식적인 합의 형식으로 기록하는 모든 것들은 동의했습니다. 이 계약에는 직원이 금전적 보상과 교환하여 추구하지 않을 청구가 포함되어 있습니다.

을 만들 때 샘플 합의 여부채 합의 편지,이혼 합 템플릿 중 하나 또는 직원,는지 확인 사용자 정의하의 모든 정보를니다. 여기에는 가장 일반적인 측면을 포함해 이 계약

• 합금
  지불해야 합 포함해야 합니다에 대한 자세한 분석의 모든 지불은 양 당사자가 동의된다. 또한 이러한 금액 중 어느 것이 면세인지 여부를 표시해야합니다. 대부분의 경우 세금이 없는 차감하여 지급,특히 때 만들어에 기초하여”전 gratia”는 경우 또는 지불의 결과로 인해 발생하는 손해 계약의 위반.
  그러나 이제 이러한 측면은 매우 까다로운 일이 될 수 있습을 결정,그것은 최고의 전문적인 조언을 구하기 전에 동의하는 면세 지불.
• 얼마나 지불해야합니까?
  타협에 관해서 따라야 할 표준 지불 규모가 없습니다. 이는 지불이 계약을 둘러싼 상황에 따라 달라지기 때문입니다. 하지만 몇 가지 요인을 고려할 수 있습을 생각하면 결제 금액에 포함

  어떻게 긴 직원에 근무하는 당신의 회사;
  상황에 왜 당신이 제공하는 정산;
  얼마나 오래 걸릴 수 있습니다 분쟁을 해결하지 않으면 합의에 도달;
  어떤 잠재적인 비용과 책임 하는 것의 방어합니다.

• 합의 계약에 포함 할 비재무 조건
  종종 합의 된 참조도 합의 계약에 관여합니다. 고용주가 직원에게 참조를 제공 할 때 계약서에 합의 된 조항에서 벗어나지 않을 것이라고 명시한 조항이 있어야합니다.
  는 계약을 포함한 비밀유지 절는 직원을 유지의 조건을 계약의 양을 정착,그 이유에 대한 기밀을 유지합니다. 또한 직원이 고용주에 대해 경멸적인 의견을 제시하지 못하게하는 조항을 포함하는 것이 일반적인 관행입니다.

부채 합의 글자

을 만들 합의는 고용주와 함께

타협 협정은 매우 일반적인 작업장에서,특히 직원들에 대한 불만이 자신의 고용주. 이 경우 고용주는 직원이 클레임을 제기하지 못하도록 분쟁을 해결하려고 시도 할 수 있습니다.

계약에는 고용주가 불법적 인 대우를 중단하거나 금전적 보상 또는 둘 다를 제공하겠다는 약속을하는 것이 포함됩니다. 작성된 문서는 직원과 고용주 간의 법적 구속력이있는 계약이며 양 당사자는이를 준수해야합니다. 대부분의 경우 고용주는이 계약의 기밀을 유지하기를 원합니다.경우에 따라 고용주는 직원이 독립적 인 법률 자문을 구할 수 있도록 비용을 지불합니다. 그 이유는 직원이 법률 자문을 먼저받지 않고 합의에 서명하면 분쟁은 여전히 고용 재판소에서 끝날 수 있기 때문입니다. 당신이 직원이고 당신이 합의에 도달하고 싶지 않다면,당신은 대신 고용 재판소에 갈 수 있습니다.협상의 경우 고용주는 계약서에 포함될 내용에 대해 알려줄 것입니다. 고용주는 서면 또는 대면으로이 작업을 수행 할 수 있습니다. 이 대화에 효율적으로 참여할 수없는 경우 누군가에게 도움을 요청하십시오. 대부분의 고용주는 문제가 악화되는 것을 막기 위해이 요청에 동의합니다.협상이 끝난 후 분쟁을 해결할 수 없었다면 고용주의 제안을 고려할 때입니다. 이 때,다음과 같은 사건의 중요한 세부 사항에 대해 생각:

여부 당신은 강한 경우가;
• 얼마나 멀리 떨어져 당신의 고용주의 제안으로 무엇을 비교할 수 있습 잠재적으로 얻;
• 는지 여부를 당신을 유지하고 싶다면 당신의 작업 또는 그것을 다시 얻을 약관의 일부로 계약에서 당신의 고용주에게
• 무엇이 당신의 다른 옵션의 경우에는 동의하지 않은 결산; 또
• 기 중재판정부는 주장 당신을 얻을 것이 보다 더 많이 무엇을 얻을 수 있습니다에서 결제 계약입니다.

경우에 당신은 받는 사람의 소득원,구직자의 허용,또는 보편적인 신용 및 귀하의 청구를 정착 할 필요가 없을 위해 당신이 지불하는습니다. 그러나 당신이 재판소 주장을 이기면,DWP 는 당신이 그들로부터받은 금액을 다시 청구합니다. 고용주가 합리적인 합의를 제공하는 경우,당신은 아마 그것을 받아 들여야합니다.

그러나 당신이 생각하지 않는 경우에는 당신의 고용주에게 당신은 합리적인을 제공할 수 있습니다 쇠퇴를,그것을 요구하는 증가의 경우에는 통화 정착 또는 고용정한다. 고용주가 제공 한 제안에 동의하기로 선택한 경우 다음 단계는 합의를위한 문서를 작성하는 것입니다.

따라서,당신은 당신이 되어 있는지 확인해야 합니다.

• 에 쓰기;
• 포함한 모든 정보에 대해 분쟁을 주도하는 합;
• 에서 제공하는 변호사가 되지 않는 고용하여 회사;
• 모든 것을 포함한 당신과 당신의 고용주가 동의된;
• 을 나타내는 문서를 충족에 관한 규칙을 모두 결제 계약에 동의합니다.

문서가 이러한 모든 조건을 충족시키지 못하면 서명하는 것이 좋지 않습니다. 귀하의 서명이 없으면 문서의 유효성이 없습니다. 따라서 귀하는 여전히 귀하의 주장을 고용 재판소에 제기 할 수 있습니다. 고용주가 계약서에 필요한 변경을하고 문서를 귀하에게 제시하지 않는 한 그렇습니다.앞서 언급 한 바와 같이 고용주는 계약에 대한 독립적 인 법률 자문을 얻기 위해 직원에게 비용을 지불합니다. 이것은 일반적으로 필요한 모든 자격을 갖춘 변호사의 형태로 제공됩니다. 그러나 이러한 형태의 조언자 또는 무역 연합 대표는 권한 조언에 대한 결제 계약에 동의합니다.

물론 그들이 제공해야하는 조언은 합의 계약의 조건에만 국한됩니다. 예를 들어,그들은 당신이 문서의 문이 무엇을 의미하는지 이해하는 데 도움이됩니다. 그러나,그들은 주지 않을 것이 당신에 대한 조언 그것은”좋은”계약 또는다면 그것은 당신을 위해 더 나은로 이동하는 고용정한다.

경우에 당신은 합의에 도달하면서 중재판정부 심리고 중재판정부는 위치의 주장에서 개최를 위해 특정 금액의 시간을 요청할 수 있습니다 그들은 부활의 주장하는 경우 고용주가지 않는 자신의 끝의 기타 관계법령에서 정한 절차에 따 지정된 시간입니다.