으로 2017,16%의 포춘 500 대 기업이 제공하는 전통적으로 정의 혜택 연금 계획하는 새로운 고용에 따르면,윌리스 타워 Watson 보고서입니다. 이는 59 에서 연금을 제공 한 같은 고용주 그룹의 1998 퍼센트에서 극적인 하락입니다.
연금 계획은 퇴직 계획을 고용 유지하고 돈을 기여 직원을 위한 것이 나중에 받는 고정 배당금을 때 그들이 중요하다고 생각합니다. 점점 더 많은 회사는 선택을 제공하는 직원 401k 계획 대신 훨씬 더 많은 비용 효과적인 위해 고용주가 여전히 몇 가지 작업을 함께 제공됩니다.ExxonMobil 의 연금 플랜은 사망 할 때까지 퇴직시 월별 혜택을 직원에게 제공합니다. 에너지 회사가 제공하는 계획은 유연합니다-직원은 다양한 지불 옵션 중에서 선택할 수 있습니다. 연금은 또한 직원이 사망 한 경우 생존자에게 혜택을 줄 수 있습니다. ExxonMobil 직원은 50 세가되면 연금 수당을 징수하기 시작할 수 있습니다.
코카콜라
을 제공 할뿐만 아니라 직원에게 401k 계획과 3 퍼센트는 회사 일치,코카콜라도 제공합 정의 혜택을 계획하는 완벽에 의해 투자 회사입니다.
기타 혜택: 변화하는 사회보 배우자 혜택을 알아야 합
BB&T
BB&T 은행은 쉽게한 직원에 참여하는 연금계획—직원이 자동으로 등록에서의 첫 날 년 후에 그들은 하나의 완전한 자격을 주년 서비스 에 의해 정의되는 회사로”일년 동안의 직원에 1,000 개 이상의 시간입니다.”이 계획은 완전히 투자해 BB&T 고,직원은 100%기득권의 이 권리를 주는 서비스입니다. 직원은 55 세가되면 연금 급여에 일찍 액세스 할 수 있습니다.
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NextEra 에너지
NextEra 에너지 직원들이 전체 일년에 대한 자격이 있는 연금 계획입니다. 이 계획은 완전히 투자 회사에서 제공하는 기본적인 크레딧은 현금 잔고 계정을 기반으로 년의 권리를 주는 서비스입니다. 가득 서비스가 5 년 미만인 직원은 4 에 대한 크레딧을 얻습니다.그들의 연금 소득의 5%,그리고 5 년 이상을 가진 사람들은 연금 소득의 6%에 대한 크레딧을받습니다.
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NuStar 에너지
NuStar 에너지를 제공한 그것의 자격이 미국 직원들은 현금 밸런스식 기반의 연금 계획입니다. 계획을 결정 연금 혜택에 따라 나이,서비스 및 관 학점 및 직원들이 완벽하게 부여에서 자신의 혜택 후 삼년의 권리를 주는 서비스입니다.
태평양 가스&전기
PG&E 몇 가지 중 하나입 Fortune500 회사는 제공하 401k 과 연금 계획입니다. 천연 가스 및 전기 서비스 제공 업체가 제공하는 모두막을 지불 수식과 현금 잔고 수식은 연금 계획입니다. 지정할 수도 있습니 preretirement 수혜자는지 확인하는 귀속한 혜택연금 간 배우자나 다른 주요 수혜자는 이벤트에서 당신은 죽기 전에 은퇴했다.
남 회사
남쪽 회사가 제공하는 직원의 정의된 혜택 연금 계획을 제공하는 매달 연금 퇴직. 또한 직원이 기여할 수 있는 저축 은퇴하는 그들의 선택의 전세 계정,후 세금을 계정 Roth401k 계정이나 세 가지의 조합.
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3M
3M 은 최소한의 기여없이 완전 자금 연금 계획을 제공합니다. 혜택 금액은 퇴직자의 연령,연금 서비스 및 연금 수입에 따라 다릅니다.
General Mills
일반 밀스 제공을 위한 연금 계획을 급여 새로운 고용 고용되었던 전 June2013,비 급여 생산의 직원을 고용되었을 시작하기 전에 2018 년,연금&투자를 보고합니다. 회사는 2027 년 말에 모든 미국 확정 급여 계획을 동결 할 계획입니다. 제너럴 밀스는 여전히 직원들에게 401k 계획을 제공합니다.
체크 아웃: 5 첨단 회사 최고의 직원 혜택
United Parcel Service
2017 년에 업고 발표했는 것 냉동 연금 혜택에 대한 공헌을 위해 70,000 의 과감히 노동자에 의해 월 2023. 이 근로자들은 여전히 401k 일치 계획을받을 수 있습니다. 이 변화에 영향을 미치지 않았 약 270,000 드라이버 및 다른 직원에 의해 덮여 국제 트럭 운전사 union,워싱턴 포스트 보고합니다.
동결 이전에 적격 UPS 직원은 5 년에서 10 년 동안 가득 찬 서비스 후에 연금 혜택을 징수 할 수있었습니다.
Accenture
Accenture 종료된 이전 연금 계획은 2017 년에,그러나 회사는 여전히 제공적으로 지원하며,추가적으로 정의 혜택을 계획하는 약 550 미국 직원이 남아 있는 자격이 발생하는 혜택.
존슨&존슨
존슨&존슨 원을 유지하는 데 도움이 직원들의 재정 건강한을 제공함으로써 직원들에 noncontributory 연금 계획,는 조끼 후 다섯 년에 도달시 시대의 55. 그러나이 회사는 2014 년 이후에 고용 된 직원에 대한 연금 혜택을 줄 였다고 월스트리트 저널이 보도했다.
Aflac
Aflac 의 선두 업체는 자발적인 보험 제공,연금 계획하는 자격을 갖춘 직원을 고용되었던 전 Sept. 30,2013,그리고 서비스의 5 년을 완료합니다. 자격을 갖춘 직원에게 매달 연금 지불 같은 1%의 평균 월별 보상 곱하여 그들의 서비스의 년 까지 25 년,plus0.5%의 평균 월별 보상 곱하여 그들의 년의 서비스에서는 초과하는 25 년 동안이다.
록히드마틴
록히드마틴 직원을 고용되었던 전 2006 었 서비스를 이용으로 정의 혜택 연금 계획,는 회사는 동결 2020. 글로벌 보안 및 항공 우주 회사는 직원들에게 401k 저축 계획을 계속 제공합니다.월마트 및 대학 비용 지불과 같은 주요 특전을 가진 다른 회사에 대해 자세히 알아 보려면 클릭하십시오.
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이 기사는 원래에 출연 GOBankingRates.com:여전히 연금을 제공하는 14 개 회사