많은 사람들이 행동 건강 범주에 속하는 문제로 어려움을 겪고 있습니다. 정신 건강 문제와 같은 문제를 다루는 일부는 필요한 치료를받지 못하거나 필요한 자원이 부족합니다. 예를 들어,약 4 천 4 백만 명의 성인이 정신 질환으로 살고 있지만 40%만이 적극적으로 치료를 받고 있습니다.
또한 행동 건강과 신체 건강이 밀접하게 관련되어 있음을 시사하는 연구가 늘어나고 있습니다. 정신 건강 장애를 가진 성인의 65%는 또한 건강 상태로 어려움을 겪고 있습니다. 이러한 조건 중 일부는 만성적이며 이러한 조건을 관리하는 데 드는 비용은 높습니다. 비용 관리의 육체적 건강을 가지고 있는 환자의 근본적인 행동 문제를 예상하는 세 배 이상의 환자에없이 이러한 도전이다. 만성 건강 상태는 모든 병원 입원의 81%,채워진 모든 처방전의 91%및 모든 의사 방문의 76%를 차지합니다.
위쪽은 고용주가 행동 건강 서비스를 통해 사람들에게 필요한 보살핌을 얻는 데 큰 역할을 할 수 있다는 것입니다. 증가하는 번호는 고용주의의 중요성을 이해하고 이러한 프로그램과 작동 연결하는 적절한 프로그램과 서비스를 필요로 하는 직원에게는 그들을 가장. 동시에,자원 reimagined 경기장에서의 행동 건강 및 약물 남용 방지,제공하는 더 높은 효율성 및 비용 감소.
행동 건강 대 정신 건강-차이점은 무엇입니까?
행동 건강은 몸과 마음의 건강과 복지 사이의 연결을 설명합니다. 이 포함될 수 있습니다 다양한 분야에서 모든 것을 먹는 습관을 마시는 습관을 운동과 다양한 정신적 건강을 도전한다. 행동 건강은 정신과 적 상태,결혼 및 가족 상담 및 중독 치료로 확장 될 수 있습니다.
에 대한 모든 10 사람들이 방문하는 의사가 일곱 사람이 있습니다에 대한 이유와 관련된 행동 건강,에 따라 메인 건강 액세스 Foundation. 그러나 행동 건강이란 무엇이며 직원의 삶에 어떤 영향을 미칩니 까?
용어”건강”및”정신적 건강을”자주 같은 의미로 사용되지만,몇 가지 고유한 차이점이 있습니다. 그것에 대해 생각하는 가장 좋은 방법은 정신 건강이 행동 건강의 더 큰 범주의 한 측면 일 뿐이라는 것입니다. 예를 들어 직원이 필요할 수 있으로 행동한 건강 혜택을,하지만 그들이 특히 필요로하는 관리하는 데 도움이 우울증이나 도움이 약물 남용 문제입니다.
세계보건기구를 정의하는 정신 건강으로”이 잘 되는 상태에서는 모든 개인을 깨닫는 자신의 잠재력에 대처할 수 있는 정상 생활의 스트레스,일할 수 있는 생산적 방법,그리고 기여를 할 수 있는 그의 혹은 그녀의 커뮤니티입니다.”
행동 건강의 한 영역 인 정신 건강은 생물학,심리적 상태 및 습관과 같은 다양한 요소를 포함 할 수 있습니다. 행동 건강은 습관이 전반적인 신체적,정신적 안녕에 어떻게 영향을 미치는지에 중점을 둡니다. 이 영역은 또한보다 포괄적이고 사람들이 직면하는 과제를 더 많이 통합하도록 설계되었습니다. 심리학 오늘은 행동 건강을 다음과 같이 설명합니다.이것은 포괄적 인 방식입니다. 행동적 건강을 포함하지 않는 유일한 방법으로 추진의 웰빙에 의해를 방지 또는 중간에서 정신 질환과 같은 우울증이나 불안이지만,또한 목적으로 방지 또는 중간에서는 약물 남용하거나 다른 중독.”
행동 건강에 포함 된 많은 서비스는 전통적인 정신 건강 범주에 속하지 않습니다. 예를 들어,직원이 비만으로 어려움을 겪고 있다고 가정 해 봅시다. 행동 건강 전문가는 치료 계획의 일환으로 그 사람의 비만 투쟁에 기여했을 수있는 행동을 고려할 수 있습니다.
용어는”건강”을 수도 있습의 더 적은 낙인은,심리학에 따르면 오늘날 수 있는 사람들을 격려하고 도움을 받을 때 그들이 필요합니다. 서비스와 옵션을 사용할 수 있는 사람을 찾는 데 도움도 더 많은 다양한,제공 그들에게소에서 사용할 수 없었던 과거를 해결하는 해결해야 하는 문제는 있습니다.
고장의 행동 건강 관리 서비스
의 다양한 사용할 수 있는 서비스 직원에게 도움이 필요 확장하고 있습니다. 이러한 서비스는 사람들이 자신의 마음,신체 및 전반적인 건강과 관련하여 더 건강한 삶을 살 수 있도록 돕기 위해 마련되었습니다. 사람이 자신의 개인적인 도전에 따라 필요할 수도있는 다양한 서비스가 있습니다. 한 사람이 도움이 필요할 수 있습 약물 남용하는 동안,다른 관리를 양극성 장애–고 또 다른 도움이 필요한 결혼 문제입니다.
서비스 대상으로 지원하는 다양한 문제–모든 것을 우울증에서 불안하는 당뇨병을 관리,체중 감소,술,마약 사용하고 훨씬 더 있습니다. 사람이 직면하고있는 문제는 어떤 유형의 의료 제공자와 서비스가 가장 관련성이 높은지를 결정할 것입니다. 직원이 행동 건강 프로그램을 통해 활용할 수있는 서비스의 예는 다음과 같습니다.정신과 의사. 이러한 공급자 도울 수 있는 문제의 다양한에서,아동 및 청소년 정신과 문제점을 노인 정신 의학 중독 psychiatry. 이 제공자는 환자의 상태에 따라 필요한 경우 치유 과정을 돕기 위해 처방전을 작성할 수 있습니다.
심리학자. 이 제공자는 심리학의 과학에 대한 교육을 받았으며 임상,상담 또는 연구 환경에서 일합니다. 그들은 환자의 상태를 치유하는 것을 돕기 위해 정신 요법을 진단하고 제공하기 위해 노력합니다.
사회 복지사. 이러한 전문가를 제공할 수 있는 다양한 서비스에서 일반적으로 관리 위치에서 프로그램과 기관하는 사람들을 돕기 위해. 예를 들어,의학 건강 및 사회적 노동자,자녀,가족,그리고 사회복지공동모금,그리고 정신적 건강 및 약물 학대 사회복지사,그냥 몇 가지 이름을 지역에서는 이러한 개인 작동합니다.
면허가있는 전문 상담원. 이 카운슬러는 일반적으로 환자의 상태를 돕기 위해 심리 치료를 전문으로합니다. 이 전문가들은 결혼 문제 나 약물 남용과 같은 특정 행동 건강 영역에 집중할 수 있습니다. LPCs 는 일반적으로 공식적인 진단을 제공하거나 약물을 처방하지 않습니다.행동 건강 서비스는 특정 행동의 근본 원인(들)을 치료하기 위해 고안되었습니다. 예를 들어,현장에서는 자살의 예방,실천지 않을 것만을 방지하려는 행동과 자살한 근본적인 원인을 이해 사람들의 행동이 도움을 환자에서는 장기적이다.
비즈니스 영향의 행동 건강
는 많은 사람들이 필요로 행동한 건강 혜택을 겪고 있으로 정신적 건강 관련 문제가 있는지 확인하십시오. 정신 건강 장애는 질병 통제 및
예방 센터에 따르면 미국에서 가장 부담스러운 건강 문제 중 일부입니다. 미국 성인 5 명 중 한 명이 지난 1 년 동안 정신적,행동 적 또는 정서적 장애를 경험 한 것으로 추정됩니다. 더욱 놀라운 사실은 이러한 유형의 문제로 어려움을 겪고있는 인력 중 71%가 도움을 청하지 않았다는 사실입니다.
있도록 사이의 연결을 정신적 건강 문제 및 의료 문제와 같은 심장 질환,호흡기 질환과 방법을 알려드립니다. 치료의 비용을 가지 도전과 다른 육체의 질병은 것을 보고 두 번 더 높은 사람들의 없이 공동 발생하는 질병. 많은 미국인,63%,미국에서는 노동력,그리고 작업환경은 주요 위치한 활동을 향상하도록 설계되었 잘되고 있습니다
예를 들어,작업장 건강 관리 프로그램과 접속하는 행동 건강 관리 서비스에 도움이 될 수 있을 식별하는 것으로 위험에 처한 사람들과 연결을 처리하고 필요한 지원을 얻을 더합니다. 직원들은에 액세스하여 이러한 혜택을 통해 자신의 고용주의 이득을 계획하고 있습니다 필요한 리소스를 할 수 있습에서 시작 경로를 복구합니다.
직장에서의 행동 건강 문제를보다 효율적으로 해결하면 기업과 직원 모두에게 의료 비용을 절감 할 수 있습니다. 예를 들어,정신 건강 문제는 CDC 에 따르면 다음과 같은 분야의 기업 및 직원에게 영향을 미칩니다.
- 직무 성과 및 생산성.사람의 작업과 참여.
- 동료와의 커뮤니케이션.
- 일일 기능에 대한 물리적 용량.
우울증과 같은 정신 질환은 또한 장애와 실업의 높은 위험과 관련이 있습니다.
- 우울증은 시간의 추정 20%를 물리적 작업 작업을 완료하는 사람의 능력을 방해하고 시간의 약 35%인지 성능을 감소시킨다.
- 중등도 우울증을보고하는 직원의 57%와 중증 우울증을보고하는 40%만이 우울증 증상을 조절하기 위해 치료를받습니다.
- 미국의 정신 장애는 사업 부문에 약 507 억 달러의 비용이 들었습니다. 직원 정신 건강 비용은 다른 모든 의료 비용보다 두 배 빠르게 증가하고 있습니다. 정신 건강 문제로 어려움을 겪고있는 사람들은 전체 인구와 마찬가지로 6 배나 많은 응급실 방문을합니다. 우울증으로 고통받는 사람들은 예를 들어,제출하의 평균$14,967 에서 청구,매년과 비교$5,929 에 대한 총 인구입니다.
무엇보다 행동 건강 문제가 질병과 장애의 주요 원인이라는 것입니다. 예를 들어,직원이 우울증을 앓고 있고 스트레스가 건강 비용 추정된 70%46%이상,각각할 때에 비해 더 건강한 대응. 그것은 또한 추정은 28 백만 노동자가 발생하는 정신적 또는 약물 남용,장애 것을 의미하는 많은 고용주는 고민으로 이러한 문제를 해결합니다.
고용주가 만들기 시작한 행동,정신적 건강 문제는 최고 우선 순위에 그들을 가하고,파와 암,당뇨병과 다른 심각한 질병에 따르면,새로운 설문조사의 687 회사에 의해 실시 윌리스 타워 Watson. 조사 대상 직원 중 57%는 향후 몇 년 동안 정신 및 행동 건강에 크게 집중할 계획이라고 답했습니다.
나누고”행동 건강 관리”
성장하는 긴급의 행동 건강 관리 도전이 우선 순위한 많은 고용주. One-size-fits-all 접근 방식은 더 이상 효과적으로 새로운 혁신적인 접근을 허용 고용주는 데 도움이 직원들에 대한 액세스를 얻을 정확히 그들이 필요로 하는 서비스에서 더 효과적이고 효율적인 방법입니다.
행동 건강 관리 프로그램을 임상 및 전문가 협의 접근 방식 행동 건강,약물 남용,그리고 comorbid 조건을 통합,그들과 함께 지속적인 의료 관리를 보장에 대한 더 나은 결과는 환자.
예를 들어,IBH 배포 임상 방법론 및 데이터 기반 기술을 완벽하게 통합하여 관리되는 행동 건강 관리 프로그램과 기타 인구의 건강을 제공합니다. 결과적으로 회원의 프로그램에 액세스할 수 있는 전문가 추천하는 적절한 혜택 및 자원 내 IBH 또는 다른 관련 이익 공급자입니다.
IBH 직원 의사는 전적으로 회원의 행동 건강 관리 요구를 관리하는 데 중점을 둡니다. 강력한 사례 관리는 더 높은 회복률로 직접 이어지고 정신 건강 주장을 줄입니다. 예를 들어,IBH 는 MBH 프로그램에 등록 된 환자들에 대해 87%이상의 중독 회복률을 보였습니다.배포 이러한 유형의 프로그램에서 당신의 사업은 직원이 서비스에 액세스하려면 그들이 필요로하는 가장하고 또한 도움이 직원들제를 해결 과제 그래서 그들은 그 반환할 수 있습니다.
미래를 향해 나아가 더욱 건강
고용주에 투자하는 직원의 건강과 지속적으로 찾고있는 방법을 제공 큰 관심. 동시에 의료 비용이 상승함에 따라 고용주는 책임감있게 자원을 사용하는 방향으로 더 큰 효율성과 민감성으로이 작업을 수행하려고합니다. 혁신적인 기술은 두 가지 모두를 허용하고 있습니다.
직원에 대한 액세스를 얻을의 더 많은 수의 서비스에서는 건강한 범주에서 모든 것을 전통적인 정신건강 서비스를 중독 치료와 상담한 다양한 도전–그리고 그들은 제공되는 서비스 방식으로 최적의 건강에 결과와여 전반적인 건강을 향상시킬 수있다.