료 샘플 재택 근무사항을 아래에 의해 개발되었 엘함 Shirazi,의 설립자 e-Planning.com 대 CommuterChallenge.org 이니셔티브의 EnterpriseSeattle(더 이상에서 동작). 전체 재택 근무 프로그램에 대한 지침을 제공합니다. 이것은 샘플 전용이며 법률 자문으로 의도 된 것이 아닙니다(변호사는 우리에게 그렇게 말하게했습니다).
샘플 재택 근무/Work-at-Home 정책
원격 근무 또는 재택근무,개념의 집에서 작업 또는 다른 위치에 전체 또는 부분이 있습니다. 재택 근무는 공식적이고 보편적 인 직원 혜택이 아닙니다. 오히려 회사의 요구를 충족시키는 대체 방법입니다. 회사는 직원이 재택 근무를 사용할 수 있도록 거부하고 언제든지 재택 근무를 종료 할 권리가 있습니다. 직원은 재택 근무가 필요하지 않습니다. 직원은 옵션을 사용할 수있게되면 재택 근무를 거부 할 권리가 있습니다.
집에서 일하는 회사의 정책은 다음과 같습니다:
보상하고 작업 시간
직원의 보상,혜택,작업 상태 및 작동 책임이 없이 변경으로 인해 참여 원격 근무 프로그램입니다.재택 근무 프로그램에 참여한 결과 직원이 하루에 일할 것으로 예상되는 시간이나 급여 기간은 변경되지 않습니다.
자격
성공적인 재택 근무자는 감독자의 지원을받습니다. 직원 수에 따라 선택의 적합성,자신의 작업의 평가의 가능성을 그들의 성공적인 재택 근무자,고의 평가는 그들의 관리자를 관리하는 능력니다. 각 부서는 자체 선택을 할 것입니다.
에 따라 수용 프로그램 직원 및 관리자의 것으로 예상 완전한 교육 과정 설계를 위해 그들을 준비하는 원격 근무 경험이다. 모든 재택 근무자는 계약서에 서명해야합니다.
장비/도구
회사는 직원이 현재 업무를 수행 할 수있는 특정 도구/장비를 제공 할 수 있습니다. 이 포함될 수 있습 컴퓨터 하드웨어,컴퓨터 소프트웨어,전화,이메일,음성메일,호스트 연결을 응용 프로그램,그리고 다른 적용가능 장비 등으로 필요합니다.
의 사용 장비,소프트웨어,데이터 용품과 가구를 제공되는 경우 회사에 의해 사용하기 위해서는 원격 작동 위치에 제한을 권한 있는 사람에 관련한 목적을 위해 회사는 사업입니다. 회사는 회사 장비 수리를 제공 할 것입니다. 직원이 자신의 장비를 사용하는 경우 직원은 장비의 유지 보수 및 수리를 담당합니다.
사용 가능한 경우 loaner 노트북이 제공 될 수 있습니다. Loaner 컴퓨터는 성능 및 구성에 따라 다릅니다. Loaners 는 요청시 반환해야합니다.
작업 영역
직원을 원산지를 판정함에 있어 고려되는 작업 영역 내에서 원격 작업의 위치 배치 및 장비의 설치하는 동안 사용할 수 있 원격 근무. 직원은 이 작업공간을 안전한 상태로 유지하여야 하며,직원 및 장비에 대한 위험 및 기타 위험으로부터 자유로워야 한다. 회사는 직원의 원격 작업 공간으로 선택한 사이트를 승인해야합니다. 직원은 구현하기 전에 홈 작업 공간의 사진 3 장을 관리에 제출할 것으로 예상됩니다.
어떤 회사 물자 취한 집 보관해야에서 지정된 작업 영역에서 가지 액세스할 수 있습니다.
회사할 수 있는 권리가 있 현장 방문(48 시간 전에 통지)원격 작업 위치 결정의 목적을 위해 사이트가 안전하고 무료로부터 위험하고,유지 보수,수리,검사 또는 검사 회사 중고 장비,소프트웨어,데이터 또는 용품입니다.
사무용품
사무용품은 필요에 따라 회사에서 제공합니다. 다른 소모품에 대한 본인 부담 경비는 직원의 관리자의 사전 승인을 거치지 않는 한 상환되지 않습니다.
노동자의 보상
중에 작업 시간 동안 작업을 수행하는 기능에 지정된 작업 영역의 집,재택으로 덮여 있는 작업자의 보상입니다.직원의 가정 작업 공간은 회사의 작업 공간의 연장으로 간주됩니다. 따라서,회사는 계속할 것이 책임에 대한 작업 관련 사고에서 발생하는 직원의 홈 작업공간 중에 직원의 시간을 노력하고 있습니다.
회사는 직원의 합의 된 근무 시간 중에 발생하는 부상이나 질병에 대해 책임을집니다. 직원의 재택 근무 시간은 직원과 상사가 합의한 일정에 부합합니다. 는 경우 이러한 일정되지 않은 합의에 따라,직원의 작업 시간이 될 것으로 전 직원을 원격 근무를 시작했.
회사는 합의 된 근무 시간 외 직원의 집 작업 공간에서 발생하는 부상에 대해 책임을지지 않습니다.
회사는 직원의 집에서 또는 발생할 수있는 손실,파괴 또는 상해에 대해 책임을지지 않습니다. 여기에는 직원의 집 안이나 주변에서 부상을 입을 수있는 가족,방문객 또는 다른 사람들이 포함됩니다.
종속 케어
재택 근무는 종속 케어를 대신 할 수 없습니다. 재택 근무자는 종속 치료를 제공하기 위해 회사 핵심 시간 동안 사용할 수 없습니다.
세금
홈 오피스 영역을 유지의 소득세 의미를 결정하는 직원의 책임이 될 것입니다. 회사는 세금 지침을 제공하지 않으며 회사는 추가 세금 부채를 부담하지 않습니다. 직원들은 자격을 갖춘 세무 전문가와상의하여 소득세 영향을 논의하는 것이 좋습니다.
통신
직원은 핵심 시간 동안 전화와 이메일로 사용할 수 있어야합니다. 모든 클라이언트 상호 작용은 클라이언트 또는 회사 사이트에서 수행됩니다. 참가자는 여전히 직원 회의 및 경영진이 필요하다고 판단하는 기타 회의에 사용할 수 있습니다.
회사는이 지불하는 작업과 관련된 음성 및 데이터 통신 요금
평가
의 직원에 참여하는 것에 동의하는 모든 연구,질문,보고서 및 분석과 관련된 이 프로그램입니다.
직원은 모든 회사 규칙,관행 및 지침을 준수 할 의무가 있습니다.
–End–
면책 조항:이 문서에서 제공되는 개념적 샘플입니다. 자신의 문서는 회사의 정책뿐만 아니라 지역,주 및 연방 규정을 반영해야합니다. 그러한 문서를 사용하기 전에 고용 법에 익숙한 변호사와 상담해야합니다.
기타 샘플이 고용주/직원 Work-at-Home 정책 및 계약:
샘플 Work-at-Home/원격 통근 정책이 명시된 회사의 전반적인 정책으로 재택 근무.
샘플 원격 작업 할당 문서에 이 문서는 간의 이해 회사와 teleworker 또는 근무자.
기타 작업에서 홈 고용주 자원
더 찾 재택 근무소? 다음은 최신 직장 재택 통계입니다. 다음은 전염병으로 인해 원격 근무로 추력하는 사람들을위한 몇 가지 고용주 팁입니다.
도서 글로벌 재택 근무 전문가들은
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