무엇을 발생하는 경우 작업장의 차별
직장 차별과 보복하는 불법,그들은 보이지 않는 무언가가 항상 쉬운 싸움을하고 승리합니다. 정의와 보상을 얻기 위해,당신은 당신의 뒤에 최고가 필요합니다.
Katz,Marshall&은행 변호사는 법정 안팎에서 직장 차별의 국가 지도자입니다. 우리는 끊임없이 싸움에 대한 우리의 클라이언트의 권리,그리고 성공적으로 기록을 추적하면 그것을 증명합니다. 우리가 표시되는 클라이언트에서 다양한 배경을 다루는 차별하고 보복을 포함하는 오류를 촉진,괴롭힘,신체적 폭행,그리고 그 사이의 모든 것을. 우리는 우리로 인식되고 힘든 협상에서 합의 및 협상에서 중재,그리고 필요할 때,우리는 매우 존경 받는 변호사 시험 요구를 위해야 해결하기 전에 심사위원.
KMB 에서 우리는 직장 차별과 보복이 귀하의 직업 및 개인 생활을 방해하고 심각하게 손상시킬 수 있음을 이해합니다. 우리가 싸움을 구하는 해결책을 위한 우리의 클라이언트에 보상에 대한 그들을 해칠 그들은 고통을 할 수 있도록 이동 전달과 함께 그들의 삶과 경력.
저희에게 연락
의 권리를 알
발생하는 경우 작업장의 차별 또는 보복 반대를 위해,당신은 겪어야 하지 않는다. 귀하의 권리를 보호하는 많은 연방,주 및 지방 법률이 있습니다.
직장 불신과 괴롭힘이란 무엇입니까?
다양한 연방법 및 주법은 여러 가지 특성을 근거로 차별을받은 직원을 보호합니다. 이러한 성별,나이,인종,피부색,출신국가,장애인,임신,관심 주는 책임,성적 취향,그리고 정치적인 책임이 있습니다. 지 않은 모든 사업장 고난 상승을 법적 정의의 차별이지만,이러한 법률을 포함한 다양한 작업에 고용주가 걸릴 수 있습에 대한 불법적인 이유를 포함하여,고용,장애를 홍보,실패에서 보호하기 위하여 진행하고 알려진 성희롱에 의해 공동 노동자 또는 감독자,그리고 종료됩니다. 다음과 같은 일부 형태의 차별이 불법적이 아래에서 국가 및/또는 연방 법률:
- 성별 차별
남녀 차별이 불법,그리고 거기에 연방,주 및 로컬 법률을 보호하기 위해 설계되었다. 이러한 법률의 차별 금지에 따라 성과 관련하여 모든 약관 및 조건에의 취업을 포함하되 이에 국한되지:를 고용,보상,승진,치료,작업에 종료됩니다. 그들은 또한 막을 고용주에서 취업에 기반한 의사 결정을 고정관념이나 가정에 대한 능력,특성,성능이나 기능을 작업자 개개인의 성을 기반으로합니다. 연방,주 및 지방 법률은 또한 성 차별에 반대하는 직원에 대한 보복을 금지합니다. - 인종 차별
연방,주 및 지역 법률을 금지 고용주에서 차별에 대해 직원에 따라 경쟁. 이 법률을 보호한 직원에서 치료를 받고 더 적은 호평을 받고,적은 수의 작업 또는 선전용 기회,해상할 수 있도록 하는 직원을 대상이 될 가혹하거나 만연 성희롱에 따라 경쟁. - 출신 국가 차별
출신 국가로 인한 직장 차별은 법에 위배됩니다. 1964 년 민권법은 특정 주 및 지방 법뿐만 아니라 고용주가 자신의 국적 때문에 직원을 차별하는 것을 불법으로 만듭니다. 이 법률을 보호한 직원에서 치료를 받고 더 적은 호평을 받고,적은 수의 작업 또는 선전용 기회,해상할 수 있도록 하는 직원을 대상이 될 가혹하거나 만연 성희롱에 따라 국가의 기원합니다. - 연령 차별
고용 연령 차별 법(ADEA)은 나이 때문에 40 세 이상 근로자의 학대를 금지합니다. 이 포함한 고용의 모든 측면을 포함한 고용,판촉,교육,급여,작업 할당 및 종료됩니다. 직장 연령 차별은 또한 적대적이거나 공격적인 작업 환경을 조성하는 연령에 따른 괴롭힘을 포함합니다. - 장애 차별
미국 장애인 행위(ADA)및 주 및 지역 법률의 차별을 금지하 기준으로 장애인에서 모든 고용 관행이다. 고용주지 않을 수 있습에 차별을 하는 자격을 갖춘 개인이 가진 장애 때문에 직원의 장애인도 이주를 거부 직원의 합리적인 작업환경 호텔에는 것을 허용한 직원이 수행하는 그의 혹은 그녀의 작업입니다. - 가족 책임을 차별
가족 책임을 차별적인 생산 작업장에 따른 차별과 편견는 방법에 대해 직원들과 함께 케어하여 책임이나 행동해야 한다. 는 경우 직원의 가족에 대한 책임을 변경할 때와 같은 아이가 태어나고 가족이 떨어지는 병 및 필요합 보살피는,고용주는 역할을 수 있습에 따라 차별적 편견을 가,예를 들어,는 직원이 신뢰할 수 있는 더 적은에 전념하는 작업입니다. - 정치적 제휴 차별
법률을 금지하는 정치적 제휴관계 차별과 다를 따라 위치하고 공공 또는 민간 고용되었다. 하는 동안 민간 부문 직원은 연방정부 보호에 대한 작업환경에 따라 차별 정치적 제휴,일부호 기능 제공해 주 및 지역 법률을 포함하여,컬럼비아 특별구 및 메릴랜드 프린스 조지 및 하워드 카운티. 에 대한 연방정부 직원들,민간 서비스를 개혁의 행위 1978 제공하는 일부에 대한 보호의 기초에 대한 차별 정치적 제휴를 포함하여 강제의 연 직원이 수행하는 정치 활동 등에 기부할 시간이나 파티하거나 후보자. 또한 그러한 정치 활동에 참여하는 것을 거부 한 것에 대한 차별으로부터 연방 직원을 보호합니다. - 임신 차별
연방법,주법 및 많은 지역 법률은 대부분의 직원에게 임신에 근거한 차별을 금지합니다. 이러한 법률은 덜 유리한 대우,적은 직장 기회,해지 및 고용 거부로부터 직장에서 귀하를 보호합니다. 마찬가지로,이러한 법률을 보호하는 경우에 당신의 고용주를 거부하 출산 또는 거부를 당신을 고용하기 때문에 당신의 임신입니다. - 성적 취향을 차별
많은 국가 및 지역 법률을 보호성과 성전에서 직원이 차별을 직장에서. 연방법은 성적 취향과 성 정체성 직장 차별에 대한 보호를 제공합니다. 많은 이러한 법률의 보호를 직원들에 대한 보복이 그들의 고용주에 의해 반대를 위해 불법적인 차별적인 관행이나에 대한 참여 프로세스에서의 수정이 차별을 당했다. -
종교의 차별
Title VII 의 시민의 권리의 행위 1964,뿐만 아니라 많은 국가 및 지역 법률을 금지하고 차별하는 기준으로 직원들의 종교입니다. 이 차별은 불리한 고용 행동의 형태로 올 수 있지만 직원의 종교에 근거한 괴롭힘을 포함 할 수도 있습니다. 고용주는 또한 제공에 필요한 합리적인을위한 숙박 시설의 직원들의 종교 관습과 신앙 없는 한 고용주가 보여줄 수 있습니다 같은 객실을 일으킬 것이 그들에게”부당한 어려움.”
직장 보복
에 더하여 보호에 대한 직접적인 차별,많은 주 및 연방 법률을 보호하는 직원들에게 반대하는 차별적인 조건에서 작업하고 얼굴에 대한 보복이 그들의 작업입니다. 불법적인 보복을 포함할 수 있는 거절하여 강등,전송을 원하지 않는 작업을 의무,또는 해지의 임직원은 제공자에게 그 신청의 책임을 차별 회사 내에서 또는 동등한 기회를 위원회(EEOC),또는 조사에 참여했의 차별과는 다른 개념입니다.
저희에게 연락
당신이 경험한 차별 또는 고통에 대한 보복 반대하는 자신의 불법적 처리 또는 공동 작업자,연락처 KMB 말하나 우리의 입구는 변호사에 대해 논의하는 경우 비용없이,또는 추가 의무는 아니다.