매슬로의 계층 구조 필요가 처음 제기되었으로 아브라함이 매슬로에서는 1943 년 그의 종이”이 이론은 인간의 동기에서”심리적인 검토하고 나중에 완벽하게 표현에서 자신의 1954 년 책에 동기를 부여하고 개성이다. 이 계층 구조는 사회학 연구 및 관리 교육에서 인기있는 프레임 워크입니다.
매슬로의 이론은 가장 기본적인 수준의 요구 충족해야 하기 전에 개별적인 것을 강력하게 욕망(또는 초점이 동기부여에)보조 또는 더 높은 수준의 필요합니다. 매슬로도 만들어낸 용어”metamotivation 를 설명하는”사람들의 동기 부여자의 범위를 넘어서는 기본적인 요구와 노력하고 지속적인 개선.
매슬로는 종종으로 묘사된 간단한 계층 내에서 피라미드는 이해하기 쉽게 하지만 정말 나타내는 다른 많은 동기부터 다양한 수준에서 발생할 수 있습니다.
매슬로 사용된 용어”생리,””안전은,””소유와 사랑,””존중,”와”자기 실현”을 설명하는 패턴을 통해 인간의 동기부여 일반적으로 이동:
생물학적 요구사항을 포함한 공기,물,음식,수면,의류 및 쉼터
안전 요구사항 개인 보안 감정적 보안,금융보안,건강 및 웰빙
속하는 그 사랑의 요구를 포함한 우정,친밀감,가족
부심이 필요함을 인정을 받고,상태,중요성, 과 존중에 다른 사람
자기 실현*필요 포함한 어떤 사람의 잠재력을 깨닫는 잠재
경험을 경제
경험 경제에서 요셉은 소나무와 짐 길모어를 설명하는 방법을 우리의 경제 농업에서 산업 및 서비스를 통해 경험 경제로 진화했습니다. 소나무와 길모어는 선도 조직(디즈니,애플,스타 벅스 등)을 개략적으로 설명합니다.)그들의 고객을위한 기억에 남는 이벤트를 조율하고,그 기억 자체가 제품이된다.
이벤트-제품,서비스 및 환경과의 상호 작용-은 기억에 남는 경험을 조율합니다. 경험 제작자는 고객이 자신의 브랜드에 대한 최상의 기억을 갖도록하기 위해이를 중심으로 비즈니스를 구축합니다.훌륭한 경험은 사람들의 삶을 변화시키고 장터에 혁명을 일으킬 수 있습니다. 최고 수준에서 변형은 사람에게 영구적 인 유익한 변화를 만듭니다. Maslow 의 최고 수준의 필요 계층 구조와 마찬가지로 강력한 경험은 변형 적이며 시간을 통해 유지됩니다.
자기 초월
그렇다면 Maslow 의 계층 구조와 가장 변형적인 인간 경험의 tippy top 인 인간 경험의 절정은 무엇입니까? 그의 말년에,매슬로우는 더 많은 차원의 필요,즉 자기 초월을 탐구했습니다. 에 따라 나중에 그의 이론,자기만을 찾아 실현에 주는 자는 높은 밖에서 목표에 이타과 영성. 그는 이것을 무한에 도달하려는 욕망과 동일시했습니다.
“초월하 가장 높은 그리고 가장 인클루시브 또는 전체론 수준의 인간의 의식,행동과 관련,으로 끝나기보다는 것을 의미,자기 자신을 중요한 다른 사람,인간의 존재들에게 일반적으로 다른 종들,자연,그리고 코스모스”—Abraham Maslow,멀리에 도달하면 인간의 성격,뉴욕(1971,p. 26)
Pine 과 Gilmore 는 경험 경제에서 같은 결론에 도달했습니다. 그들은 상태:
“제공의 더 높은 순서를 대체할 수 있습 낮은 줄이 관계입니다. 그러나만을 제공할 수 있는 변위 변화는 아직이 다른 변환—하나의 목적에 또 다른 차원의 자…”
좋은 일을 하는 좋은 곳입니다 브랜드
연구 결과는 대부분의 미국인들이 더 신뢰 및 충성을 유지하는 브랜드를 만들려고 노력하고 긍정적인 차이입니다.
는 방법을 보여주는 귀하의 브랜드에 대한 우려는 지역 사회,환경과 유사한 값은 강력한 방법을 구축하 creditability 고객과의 강력한 기간 동안. 조직에 관련된 주시에 적극적으로 참여하여 만들고 세상을 더 나은 곳으로 인식하고 있습니다 더 훌륭한. 때로는 기업 시민권,기업의 사회적 책임 또는 사회적 선이라고도합니다.좋은 일을하는 것은 브랜드에 좋습니다. 좋은 사람,먼저 끝내라.www.SeanVanTyne.com