초과 근무 법률의 적용을받는 사람은 누구입니까?
에서 공정한 노동기준법(“급”)비 면제 직원을 받을 수 있는 시간-and-a-half 보상,그리고급 그것이 불법이 고용을 보류 초과 지불에서 비 면제 작동하는 직원을 통해 40 시간 근무. 즉,어떤 시간외 근무에서 특별한 근무 지불해야에서 지불하는 일을 덮고 동일한 기간을 지불해야에서는 초과 근무 시간이었다.
FLSA 에 따라 권리를 포기할 수 있습니까?
아니. FLSA 에서 직원은 자신의 권리를 포기할 수 없습니다. 그래서 때 고용주처는 직원의 직원을 허용하는 일은 시계에 대한 조언이나 일부 다른 목적으로,고용주는 여전히 임금을 지불. 급 시키지 않는 고용주로 활용하는에서 직원의 방식으로 이기 때문에 그렇게 쉽게 될 것이라는 고용주를 위해 그냥 주장”그가 원하는 작업에 대한 더 많은 조금 무료입니다.”규칙은 고용주가 당신이 일하도록 허락한다면,당신이 일한 모든 시간 동안 돈을 받아야한다는 것입니다.
FLSA 에서 사용할 수있는 치료법은 무엇입니까?
있는 구제를 위한 미 초과하거나 미지급 임금의에서급,직원할 수 있는 개인을 상대로 소송 자신의 고용주에 대한 미 초과 또는 최저임금법규 위반 사항입니다. 또한 FLSA 는 직원을 부적절하게”면제 된 것으로 분류하는 고용주에 대한 처벌을 시행합니다.”의회도급의 치료를 억제 위반뿐 아니라 직원을 보상에 대한 충분히 주지 않고 작업하고 이에 따라 위반 내용에 따라,관련된 모두 제공하”손해 배상금”및 형사상의 처벌을 받게 됩니다.
위반의 최저임금 및 초과근무 지불 요구 사항의급 이어질 수 있는 실질적인 봉급에 대한 봉 또는 무료로 직원들. 직원을 받을 수 있을 제대로 지불을 위해 모든 근무 시간,그리고 아래에서급의 손해 배상 조항은 임금의 차이가 거의 항상 두 배를 보상하는 직원은$2$1 는 지불되지 않았습니다 그들에게 적절한 기준으로. 마지막으로,일반적인 직원을 받을 수 있는 복구들의 합리적인 변호사 수임료 및 비용,고용주,직원,지불을 위해 직원의 법률 서비스입니다.
그것은 내가 살고있는 어떤 상태에 차이가 있습니까?
는 동급의 다량을 통제하는 고용 법 연방 수준에서 다른 국가를 포함한 메릴랜드와 버지니아 있을 수도 있습 추가하거나 다른 법률에 준거 임금과 시간 문제입니다.