너 궁리의 아이디어 아웃소싱 하나 이상의 작업 또는 고용 기회? 제품 개발에서 영업 및 마케팅에 이르기까지이 접근 방식을 취하는 다양한 이점이 있습니다.
아웃소싱 성장 예상대에서 몇 년 동안,거기에 있지 않는 더 나은에 대한 자세한 내용을 보려면 시간이 주제입니다. 앞으로 나아 가기 전에 아웃소싱의 장단점을 비교하는 것이 필수적입니다. 또한 아웃소싱이 회사 문화에 미칠 수있는 영향을 이해하는 것도 매우 중요합니다.
아웃소싱의 장점
알싱의 혜택을 결정하는 데 도움이됩니다면 이것은 무언가를 수 있는 작업 고객을 도와드릴 수 있습니다. 이 시도를해야하는 세 가지 이유가 있습니다.
1. 더 많은 직원을 고용 할 필요가 없습니다
아웃소싱 할 때 계약자로서 도움을 지불 할 수 있습니다. 이렇게하면 직원을 회사에 데려 오는 것을 피할 수 있으므로 혜택에서 교육에 이르기까지 모든 비용을 절약 할 수 있습니다.2. 더 큰 인재 풀에 대한 액세스
직원을 고용 할 때 소규모 지역 인재 풀에만 액세스 할 수 있습니다. 이것은 종종 타협해야한다는 것을 의미합니다. 많은 기업들이 아웃소싱이 그들에게 세계의 다른 부분에서 재능에 대한 액세스를 제공하는 것으로 나타났습니다. 전문적인 도움이 필요한 경우 종종 검색을 확장하는 것이 합리적입니다.3. 노동 비용 절감
매년 미국에서 아웃소싱 한 약 30 만 개의 일자리가 있다는 것을 알고 계셨습니까?
모든 회사는 많은 사람들이 낮은 인건비를 쫓고이를 수행하는 자체 이유가 있습니다. 가격을 위해 품질을 거래하고 싶지는 않지만 아웃소싱을 통해 종종 두 세계의 최고를 얻을 수 있습니다. 글로벌 인재 풀을 검색하면 적절한 가격에 적합한 인재를 찾는 것이 더 쉽습니다.
단점의 아웃소싱
에도 불구하고 많은 혜택의 아웃소싱,당신을 원하지 않을 이 경로 아래로 이동할 때까지 비교 이러한 잠재적인 결점:
1. 통제의 부족
지만 당신을 제공할 수 있는 방향과 관련해서 무엇이 당신을 달성하기 위해 필요를 제공,당신이 몇 가지 제어할 때 아웃소싱.직원 대신 계약자를 고용하는 경우가 많다는 사실을 포함하여 이에 대한 많은 이유가 있습니다. 그리고 그 사람이 현장에서 일하지 않기 때문에,당신이 원하는 통제 수준을 유지하기가 어려울 수 있습니다.2. 통신 문제
이것이 항상 발생하는 것은 아니지만 가장 큰 잠재적 인 단점 중 하나입니다. 여기에 몇 가지 질문을 물어:
•무엇인 시간대가 사람에서 살고 어떻게 이와 일치하는 업무 시간?
•선호하는 의사 소통 방법은 무엇입니까? 전화,이메일,인스턴트 메시징?
•사람이 신뢰할 수있는 인터넷 연결에 액세스 할 수 있습니까?
COO 교육 프로그램의 설립자 인 Cameron Herold 에 따르면 의사 소통은 비즈니스 세계에서의 성공에 필수적입니다. 미국에 기반을 둔 많은 직원들이 직장에 종사하지 않는다고보고하기 때문에 의사 소통은 중요한 문제로 남아 있습니다. 당신이 아웃소싱한다면 이것은 더 나빠질 것입니까?3. 품질 문제
아웃소싱의 모든 이점에도 불구하고,당신이 기대하는 품질을받는 경우에만 좋은 일입니다. 이보다 적은 것은 실망이 될 것입니다.이것은 특정 작업을 성공적으로 아웃소싱 할 수 없다고 말하는 것이 아니라 예상되는 품질 선행을 논의해야합니다.
에 미치는 영향 회사가 문화
비즈니스 소유자로,그것은에 초점을 쉽게 혜택 아웃소싱의 모든 영향을 고려하지 않고 그것은에서 할 수 있습니다 귀사합니다. 아웃소싱을 계획한다면 회사 문화에 부정적인 영향을 미치지 않도록 조치를 취해야합니다.긍정적 인 업무 문화는 더 높은 수준의 생산성으로 이어 지므로이를 위태롭게하기 위해 아무 것도하고 싶지 않습니다. 의 어떤 방법으로 아웃소싱할 수 있는 부정적인 영향을 미치는 기업 문화를 포함한다:
•화가 직원들이 느낄 수 있습니다 그들은 대체되고 있
•혼동하는 직원이 이해하지 못하는 왜 아웃소싱 특정 작업
•과제를 추가하여 워크플로의 회사
아웃소싱하지 않는 항상 부정적인 영향에 회사가 문화 그러나 당신이 필요하기 전에 당신이 이제까지 단계를 가지고 이 방향으로 향하고 있다. 이는 일반적으로 영향을받을 수있는 모든 직원과 귀하의 결정을 논의하는 것을 의미합니다.
아웃소싱의 많은 장단점이 있습니다.이 전략을 위해 또는 반대하기 전에 신중하게 고려해야합니다. 회사 문화에 영향을 줄 수있는 능력으로,이것은 가볍게 취할 수있는 것이 아닙니다. 아웃소싱에 대한 경험이 있습니까? 그것은 당신의 회사에 유익 했습니까,아니면 좋은 것보다 더 많은 해를 끼쳤습니까?
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