성가를 설명하는 데 사용되는 특성이 여성과 남성의는 사회적으로 생성되는 성별을 말하는 사람들은 생물학적으로 결정됩니다. 사람들은 여성 또는 남성으로 태어 났지만 여성과 남성으로 성장하는 소녀와 소년이되는 법을 배웁니다. 이 학습 된 행동은 성 정체성을 구성하고 성 역할을 결정합니다. WHO 성별 정책 2002 는 아래의 용어를 정의합니다.
성별 분석을 식별,분석 및 알제를 해결하기 위해 불평등에서 발생하는 다른 역할의 여성과 남성,또는 부동력 사이의 관계,그들의 결과는 이러한 불평등에서 그들의 삶,그들의 건강과 웰빙이 있습니다. 방법은 힘이 분산 대부분의 사회에서 의미하는 여성이 적은 액세스 및 제어 자원이 자신의 건강을 보호하기 위해,가능성이 적은 부분에서 의사결정을 내릴 수 있습니다. 성별 분석에서 건강을 자주 강조하는 방법에는 불평등 단점은 여성의 건강에,제약 조건을 조성을 달성 건강 및제를 해결하는 여러 가지 방법이고 이들을 극복. 또한 남성이 자신의 역할의 사회적 건설의 결과로 직면하는 건강 위험과 문제를 밝혀줍니다.
성 평등의 부재에 대한 차별의 기초가 사람의 성에 기회,자원의 할당 및 혜택하거나 액세스하는 서비스입니다.
성평등이란 여성과 남성 간의 혜택과 책임 분배에있어 공정성과 정의를 의미합니다. 개념을 인정하는 여자와 남자가 다양한 요구와 힘,그리고 이러한 차이 확인되어야에서 다루는 방식으로 정류의 불균형이 남녀.
유엔 경제 사회위원회(ECOSOC)결의안은 성별 주류화를 다음과 같이 정의합니다.
“… 를 평가하는 과정에 대한 영향은 여성과 남성의 어떤 조치를 계획,을 포함한 법률,정책 또는 프로그램에서 모든 지역에서 모든 수준이다. 그것은 전략을 만들기 위한 여성뿐만 아니라 남성들의 관심과 경험이 필수적인 차원에서 디자인,구현,모니터링 및 평가의 정책 및 프로그램에서 모든 정치,경제,사회 분야는 불평등 사이의 남성 및 여성지 않은 영속된다. 궁극적 인 목표는 양성 평등을 달성하는 것입니다.”
“성 주류화는 모두 기술하고 정치적인 프로세스가 필요한 교대에서 조직의 문화와 사고 방식에서뿐만 아니라,목표,구조물과 자원을 할당…. 주류화의 변화 필요 서로 다른 수준에서 내에 기관에 의제 설정,정책,기획,구현 및 평가입니다. 기 위해 주류화 노력을 포함한 새로운 직원과 예산을 관행,교육 프로그램,정책 및 절차 지침서이다.”
2009 년에는 본부 성 웹 사이트를 추가
“는 경우에 건강 관리 시스템은 적당하게 반응에 의해 발생하는 문제 성 불평등,그것으로는 충분하지 않을 단순히’추가’에서는 성별 구성 요소에 늦게 주어진 프로젝트의 개발이다. 연구,개입,건강 시스템 개혁,건강,교육,보건,복지 및 건강을 정책 및 프로그램을 고려해야 성에서 시작입니다.”
“성입니다 따라서 할 수있는 무언가를 위탁하는’워치’단일 사무실,이 office 할 수 있는 가능성을 포함 자체의 모든 단계에서 조직의 활동을하고 있습니다. 모든 건강 전문가 있어야의 지식과 인식이는 방법에는 성별에 영향을 미친 건강,할 수 있도록 주문제 어디서나 적절한 따라서 그들의 렌더링 작업을 더욱 효과적입니다.”
“프로세스를 만드는 이 지식의 의식과 책임성 중에 모든 건강 전문가들은’성 주류화’.”