최근에 직장을 잃었습니까? 그렇다면 부당 해지 소송에 대한 근거가 있는지 궁금 할 것입니다. 미시간 주에서는 대부분의 다른 주와 마찬가지로 직원이 마음대로 일합니다. 이는 직원이 일반적으로 언제든지 어떤 이유로 든 또는 전혀 이유없이 해고 될 수 있음을 의미합니다.
그러나 at-will 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 하는 경우 미시간 고용주가 당신을 발생한 차별적 인 이유를 위반,고용 계약 또는 보복에서 운동에 대한 귀하의 권리,예를 들어,당신을 가질 수 있는 법적 주장에 대하여 당신의 고용주의 부당한 해지.
코로나 바이러스 전염병 중 불법적으로 해고 된 경우 어떻게해야합니까?
하는 동안 가장 작업 동안 COVID-19 일 유행 결과에서 정리 해고,일부 노동자 해고에 대한 이유와 관련된 소설 코로나. 이것이 귀하에게 일어난 경우,귀하가 놓아 준 이유에 따라 부당 해지에 대한 유효한 청구가있을 수 있습니다. 예를 들어,고용주가 귀하를 해고하는 것은 일반적으로 불법 일 것입니다:
- 에서 보복 한 후에 당신에 대해 불평했거나 보고 안전한 작업 조건과 같은 부적절한 개인 보호 장구(PPE),소셜 거리, 또는 청소
- 에 대한 작업을 거부하기 때문에 당신은 합리적인 믿음을 직면 즉시 죽음의 위험 또는 액 신체적 손상으로 인해 안전한 작업 조건
- 를 거부하는을 위반하는 법적 보호소-위치기 위해
- 로 가족이나 의료를 떠나서 주 또는 연방 법률을 포함한 가족 첫 번째 코로나 응답 행위(FFCRA)및 연방 가족과학을 떠날 행위(피) (아래에 설명)
- 기 때문에 당신이 기존 상태(등대)는 당신에 더 취약하는 코로나,또
- 기 때문에 당신이 주장을 제기한 근로자 배상에 대한 혜택 COVID-19 일입니다.
또한 미시간은 2020 년에 법을 제정했습니다(H.B. 6032)을 금지하는 고용주에서 출력거나 그렇지 않으면에게 보복의 직원하지 않는 보고서 작업하기 때문에 그들이 긍정적인 테스트를 위한 COVID-19 일에 있는 주요 질병의 증상(경우에도 그들은 나중에 시험을 부정),밀접하게 접촉으로 감염 증상은 사람,또는 보고 코로나 관련 건강 위반에서 작동합니다. 이 법은 특히 근로자가 법 위반에 대해 고용주를 고소 할 수 있도록합니다.
(COVID-19 의 맥락에서 부당 종료에 대해 자세히 알아보십시오.)
부당 해지에 관한 모든 국가의 법률은 다릅니다. 이 문서는 부당 해지에 대 한 미시간에서 고용주를 고소에 대 한 있을 수 있습니다 일반적인 법적 근거 중 일부를 다룹니다. 하지만 그것의 포괄적 인 목록을 미 고용 권한을 변경할 수 있습니다으로 법원의 문제는 새로운 규 및 의원을 통과하거나 수정하는 법이 있습니다. 귀하의 법적 청구의 전체 범위를 찾으려면 경험이 풍부한 미시간 고용 변호사와 이야기하십시오.
차별적 인 발사
연방법에 따라 고용주가 보호 된 특성에 따라 직원을 해고하는 것은 불법입니다. 연방 법률을 금지 고용주에서 발사를 기준으로 직원의 인종,피부색,국적,성별,임신,종교,연령(면 직원이 적어도 40 분),장애,시민권,상태,또는 유전 정보를 포함하고 있습니다. 그러나 최소 직원 수를 가진 고용주 만 이러한 법률을 준수해야합니다. 고용주가 최소 15 명의 직원을 보유하면 대부분의 유형의 차별이 금지됩니다. 그러나 최소 연령 차별을 위한 직원은 20 명,시민권 신분에 따른 차별을 위한 직원은 4 명입니다.
미시간은 법적으로 금지 고용에 따라 차별,인종,피부색,국적,성별,종교,연령,장애,HIV/AIDS,유전정보,결혼여부,높이,무게,또는 형사범죄로 체포 기록합니다. 미시간 고용주는 단 한 명의 직원이있는 사람이라 할지라도 주정부의 차별 법을 준수해야합니다.
이 법은 또한 고용주가 귀하의 권리를 주장한 것에 대해 귀하를 보복하는 것을 불법으로 만듭니다. 는 경우,예를 들어,당신은 불평하여 귀사의 인사 부서에서는 믿는 당신이 승진을 위해 넘기 때문에 당신의 나이의,당신의 고용주지 않을 수 있습 분야 또는 화재한다. 마찬가지로,당신의 고용주할 수 없는 불신에 참여에 대한 조사의 차별이 불(상관 없이는 불만),에서 간증하는 것은 법원,또는 다른 노력은 중지하는 차별적인 관행이다.
차별 또는 보복 소송을 제기하기 전에 해당 정부 기관에 불만을 제기해야합니다. 미시간 주에서는 미시간 주 민권부가 차별을 금지하는 주 법률을 시행합니다.이 부서는 랜싱과 디트로이트에 사무소를두고 있습니다. 많은 경우에,상태로 공정한 고용 관행기관이 기록의 불만 사항을 동등한 기회를 위원회(EEOC),기관을 적용하는 연방 차별금지 법이 있습니다. 그러나 반드시 확인해야합니다. 그렇지 않은 경우 EEOC 에 불만을 제기해야 할 수도 있습니다.
위반의 고용 계약
이 있는 경우에는 고용계약 약속을 직업 보장,당신이하지 않을 수 있습에 employee. 미시간에서는 고용 계약이 서면,구두 또는 묵시적 일 수 있습니다. 처음에는 두 가지 유형의 계약,고용주에게 구두 또는 서면으로 약속하지 않는 화재를 일정한 기간 동안의 시간 없이 좋은 원인입니다. 묵시적 계약에서 고용주는 귀하가 계속 고용 될 것이라는 합리적인 기대를 창출하는 방식으로 행동합니다. 예를 들어,고용주가 귀하가 잘 수행 한 한 해고되지 않을 것이라고 말하면 묵시적 계약을 맺을 수 있습니다. 고용 계약을 맺고 고용주가 좋은 이유없이 귀하를 해고하는 경우 계약 위반에 대한 법적 청구가 있습니다.
미시간 임금 및 시간 법률 및 문제
미시간 주 직원은 최저 임금(2020 년 시간당 9.65 달러)을받을 수 있습니다. 연방 및 미시간 법에 따라 일주일에 40 시간 이상 근무하는 직원은 초과 근무를받을 권리가 있습니다. 일부 주에서는 고용주가 식사 또는 휴식 휴식을 제공하도록 요구하지만 미시간은 그 중 하나가 아닙니다. 그러나 연방 법률에 따라 고용주는 선택을 제공하는 짧은 휴식(20 분 이내)일반적으로 지원하는 시간입니다. 는 것은 불법이 고용주에 대한 화재에 대한 직원히 증거하기 전에 임금의 편차판(기관을 적용하는 국가 임금 및 법률 시간)또는 제공을 위해서는 임금의 편차 보드입니다.
퇴근 시간에 미시간
주 및 연방 법률을 직원들에게 맞게 시간을 가져야하는 작업에 대한 특정한 시민 의무와 개인적인 책임이 있습니다. 고용주는 이러한 권리를 행사하기 위해 근로자를 징계하거나 해고 할 수 없습니다. 미시간에서 이러한 권리는 다음과 같습니다:
- 군사 휴가. 연방 법률에 따라 직원들이 있을까지의 남길에 오른 것이 복원될 때 그들은 작업으로 돌아갑니다. (이 법규는 또한 차별을 금지에 대한 기준으로 직원에게 자신의 군사 서비스,직원을 보호에서 출력 없이 좋은 일을 하나의 년 후에 그들은 그 반환에서 군의무,제공하는 다른 보호 참조 Nolo 의 문서에서는 군사로 떠나습니다.)미시건 주법에 따라,회원들의 상태 또는 미국 제복을 입은 서비스 부르심을 입은 자들을 활성 상태나 연방 서비스시할 수 있는 자격이 미지급 둡니다. 이러한 직원들 또한 복원되들이 이전 위치한 경우 자신의 서비스에 대한 보다 적은 다섯 년,은 다양하지만 이 규칙에 예외. 직원들은 또한 군사 야영,훈련 또는 지시에 참석하기 위해 시간을 할애 할 권리가 있습니다. 미시간 주 고용주는 군 복무에 따라 직원을 차별 할 수 없으며 고용주가 직원을 입대시키지 못하도록 위협을 사용할 수도 있습니다.
- 배심원 의무. 고용주는 직원을 미 떠나 심사위원의 의무,그리고 필요하지 않을 수도 직원을 작동하는 다음과 같은 심사위원의 의무는 경우는 것입을 수반한 근무 또는 넘어 직원의 일반적인 종료 시간입니다. 고용주는 배심원 서비스에 대해 직원을 위협하거나 징계 할 수 없습니다. 배심원 서비스를 위해 직원을 해고하거나 처벌하는 고용주는 형사 처벌을받을 수 있습니다.투표. 고용주는 직원의 투표에 영향을 줄 목적으로 직원을 해고하거나 해고하겠다고 위협 할 수 없습니다.
- 주 가족 및 의료 휴가. 미시간 주요 고용주가 제공하는 직원을 최대 72 시간에 의해 얻은 아픈 시간이 어떤 이유로 포함하여,정신적 또는 육체의 질병을 진단,치료 또는 예방적 관리 및 개인 시간에 관련된 성적인 폭행 또는 가정폭력.
- 연방 가족 및 의료 휴가. 미시간 직원은 fmla(federal Family And Medical Leave Act)의 보호를받습니다. 피 필요한 고용주와의 50 이상의 직원을 제공하는 자격 직원들과 12 주,미납,매년 다음과 같은 이유에서 복구하려면 심각한 건강상태에 대한 관심을 가족으로 심각한 건강상태를 관리에 대한 새로운 아이거나를 하는 c++컴파일러입니다 실용적인 사항으로 인해 발생하는 가족의 구성원의 군사 서비스입니다. 직원은 군대에서 복무하는 동안 중상을 입은 가족을 돌보기 위해 1 년에 최대 26 주간 휴식을 취할 수 있습니다. FMLA 휴가를 취하는 직원은 휴가가 끝나면 동일한 직위로 복직해야합니다.
기타 주 고용 청구
- 근로자 보상. 고용주는 근로자의 보상 청구를 제기하거나 근로자의 comp 법에 따라 권리를 주장하는 근로자에 대해 보복 할 수 없습니다.
- 직장 안전. 고용주는 작업장에서 건강 및 안전 위반을 신고 한 근로자를 해고하거나 보복하는 것을 금지합니다.내부 고발. 고용주는 고용주를 대신하여 불법 행위를보고하거나 신고하려는 직원을 해고 할 수 없습니다. 직원도 불법 활동에 참여하는 것을 거부하여 해고 될 수 없습니다.
다음에해야 할 일
불법적으로 해고되었다고 생각되면 미시간 고용 변호사와 이야기하십시오. 변호사할 수 있습을 자세히 살펴보는 데 도움이 사실과 평가 힘의 모든 청구할 수 있습에 대한 귀하의 전 고용주입니다. 변호사를 설명 할 수있는 옵션과는 데 도움 당신은 귀하의 권리를 보호하는지 여부를 결정을 얻으려고 일,다시 협상을 퇴직금,또는 당신의 전 고용주로 코트도 있습니다.