캘리포니아는 독립 계약자는 다른 법적 권리와 의무는 직원보다.
이러한 준비의 구분은 근로자와 회사에 극적인 결과를 초래할 수 있습니다.
로스 앤젤레스 타임즈(Los Angeles Times)의 기사에 따르면,독립 계약자로서의 근로자 고용은 최근”폭발했다.”
이 문서에서 인용 2016 년 연구에 의해 경제학자는 예상되는 열두 반 만명,또는 8.4%의 미국,인력으로,독립 계약자에게 적용됩니다.
일반적으로 말하기,독립적인 계약자의 차이점과 직원 캘리포니아에서 여부는 엔티티에 대한 지불 서비스에는 권리를 제어하거나 직접 방식으로 작업(경향을 미 고용 관계)에,또는 사람을 제공하는 서비스는 독립적으로 이동하기로 결정했으로 비즈니스에 대한 자신(제안 독립적인 계약 관계).
판정의 각각의 상태를 수 있습니다 특히 까다로운 일이기 때문에 정의,기준 및 요인에는 코트,연방 및 국가 기관을 적용을 결정하는 직원이나 독립 계약자 지위에 따라 달라질 수 있습 컨텍스트합니다.
때 예를 들어,고용주에 결정하는 어떤 종류의 IRS 세 양식을 준비해야,그것을 고려해야 하는 국세청에 보이는 일반적인 법률의 정의 직원 및 독립 계약자에서 결정합니다.
이 방법의 분류에는 약간 다른 것보다는 데 사용되는 방법에 연방 경우,적용되는 것은 일반적으로”경제적 현실”시험 결정하는 작업자의 상태입니다.
그러나 질문하기 전에 법정은 여부터 작업자 보호를 받을 수의 캘리포니아의 차별 금지 법률,그 국가의 법뿐만 아니라,다른 요인의 적용에서 결정합니다.
우리의 CA 고용 변호사는 캘리포니아 오 분류 및 독립 계약자 법에 대해 알아야 할 사항을 설명합니다.
에 대한 즉각적인 지원,하는 것을 망설이지 마십시오 우리에게 전화를 해서(415)508-7786 또는 제출하여 짧은 아래의 양식
독립 계약자이 대 직원 캘리포니아에서
또한,캘리포니아 법을 적용하는 다른 설정의 기준을 할 것인지 여부를 결정할 때 근로자는 직원이나 독립 계약자에 대한 각각의 경우에 따라 목적의 결단입니다.
예를 들어,다른 표준의 적용 사례에 대한 밑에 캘리포니아의 근로자 보상 법률과 반대로 임금과 시간 법률 및 결정의 목적을 위해 다음과 같다:
- 실업 보험,혜택
- 장애 보험,그리고
- 주소득 원천징수.
연방 및 주법에 따라 적용되는 특정 테스트가 다르지만 해당 테스트의 요소는 종종 서로 혼동스럽게 유사합니다.
겹치거나 반복 할 수도 있습니다. 또한,특정 사례의 상황에 대한 이들 시험 중 어느 하나의 관련 요인의 적용은 매우 사실적 일 수있다.
캘리포니아 근로자가 직원이고 다른 직원이 독립적 인 계약자임을 제안하는 몇 가지 요인이있을 수 있습니다.
는 것도 가능하는 노동자로 간주 될 수 있는 독립적인 계약자에 대한 목적의 국세청에 세금 신고,그러나 그들은 그들로 간주되는 캘리포니아에서 직원의 임금과 시간 동안 법이 있습니다.
Dynamex v 의 최근 캘리포니아 대법원 결정. 급 법원의 로스 앤젤레스 해독하는 데 도움이 혼란의 일부위는 무엇 법률 및 요인 적용 상황에서의 임금과 시간 법률지만,잎 다른 질문에 답이 있습니다.
아래 3 장에서 Dynamex 사례와 적용 방법에 대해 더 자세히 설명하겠습니다.
독립적인 계약업체는 캘리포니아에서
Today,over53million 사람들로 분류되는 독립적인 계약업체이지만,많은 이러한 근로자의 잘못 확인합니다. 이것이 왜 그런가?
불행하게도,고용주가 자주 서여 비용을 절감으로 분류한 자신의 직원으로 독립적인 계약자로,그들은 의미가 없을 제공하는 많은 혜택하고 보호.
독립 계약자와 정규 직원의 차이점은 무엇입니까?
독립 계약자는 이론 상으로는 표준 직원보다”독립”이 더 많습니다.
독립적 인 계약자의 일반적인 정의는 고용주 또는 감독자가 아닌 그 또는 자신을 위해 사업을하는 사람입니다.
전통적으로,독립 계약자이 캘리포니아에있는 권한이 있는지 결정하고 그들이 일,그들의 자신의 비용,여러 클라이언트는 자신의 도구를 가지고 있습/재료,또는 전문 기술을 제공하지 않은 부분의 회사의 일반적인 레퍼토리,등등. 즉,독립 계약자는 자신의 상사입니다. 회사는 수량을 독립 계약자에 대한 작업을 수행하는 회사,그러나지 않는 반드시 계약자의 직원하는 회사입니다.
할 것인지 여부를 결정할 때 작업자가 독립 계약자 또는 직원,캘리포니아에서 참조하는 것이 중요하는 방법은 제어 회사가를 통해 근로자;큰 제어,가능성이 더 큰 작업자이어야으로 분류됩니다. 반면에 독립성이 클수록 그 사람이 계약자 일 가능성이 커집니다.
그러나에도 불구하고,더 큰 자율성,독립 계약자에게 즐기지 않는 동일한 권리를 밑에 캘리포니아 주법으로 직원들. 그들은 훨씬 더 쉽게 해고 될 수 있으며 초과 근무 수당이나 최저 임금을받을 자격이 없습니다. 그들은 여분의 보상없이 오랫동안 깨지지 않은 시간 동안 일해야 할 수도 있습니다.
그들은 실업 보험에 가입 할 수 없으며 연방 및 주정부 항 차별 법을 보호하지 않습니다. 직원은,다른 한편으로는,보호 상태 및 연방 법을 그들이 지불해야에서 최저 임금을 받을 수 있을 받을 초과,그리고 그들 자격에 대한 실업 보험이 있습니다.
기타 혜택과 보호 기능 직원을 사용할 수 있지만 독립적인 계약업체를 포함:
- 은퇴하고 건강 혜택
- FICA 세금 지불
- 노동자의 보상 보험
기본적으로는 잘못 분류 독립적인 계약자로 있을 때의 일을 수행하는 직원의 심각한 위반을 귀하의 권리입니다.
이러한 오 분류는 기본 직원 권리는 말할 것도없고 실질적인 임금을 박탈 할 가능성이 있습니다.
독립 계약자 또는 캘리포니아에있는 직원인지 어떻게 알 수 있습니까?
당신은 아마 직원 경우:
- 당신은 시간에 의해 지불
- 일 전임 회사를 위해
- 당신은 밀접하게 감독하에 회사
- 을 훈련 받은 회사에서
- 을 받는 종업원 급여
- 회사 도구를 제공합과 장비에 필요한 작업
- 당신이 제공하는 서비스는 필수적인 부분의 회사의 사업
- 당신이 영구적임을(더 많은 영원한 당신은 더 많은데 그것은 직원)
는 동안 이러한 유용한 지표,당신은 당신이 필요하지 않습을 만나 위의 모든 요소가 될 employee. 귀하의 분류를 확신하려면 숙련 된 고용 법률 변호사에게 문의하십시오.
당신은 아마 독립적 인 계약자 경우:
- 당신이 지불 작업에 의해
- 설정한 자신의 작업 시간
- 을 제공하는 도구와 장비에 필요한 작업을 수행 할
- 당신이 일을 위해 하나 이상의 회사에서 시간
- 당신이 지불하는 당신의 자신의 비즈니스와 비용을 여행
- 를 고용을 지불하고 자신의 보조원
- 당신이 이익을 얻을 수 있는 손실을 겪으로 결과의 작업에 대한 회사
- 을 운영하고 진정으로 독립적 인 사업
질문이 있을 경우는지 여부에 대한 당신이 자격 직원으로 또는 독립적인 계약의 밑에 캘리포니아 주법,저희에게 연락하십시오 상담을 위해. 구별이 항상 명확한 컷은 아니며,많은 고용주는 자신의 의무를 피하기 위해 두 분류 주변의 모호성을 이용합니다. 하나는 우리의 경험있는 샌프란시스코 고용 변호사에 대해 조언을 할 수 있을 것입으로 당신을 당신의 상태 및 행동 과정을 경우 당신은 잘못 분류되었.
독립 계약자 오 분류로 인해 어떤 산업이 가장 큰 타격을 입었습니까?
독립 계약자 오 분류는 모든 산업 분야에서 발생하지만 일부는 더 경향이 있습니다.
연구에서 독립 계약자 비슷한 경험에 의 NELP(국가 고용 법 프로젝트로)설명하는 다음과 같은 기업을하는 경향이 높은 요금 독립 계약자 misclassification:
- 건설
- 기술 및 컴퓨터
- 부산
- 드라이버
- 청소
- 홈 케어
최근 및 매우 눈에 띄는 예의 직원에 대한 독립 계약자이 비슷한 경험을 토론은 그의 우버,샌프란시스코 기반으로 운전 서비스를 제공합니다. 우버가 항상 유지되는 해당 드라이버를 독립 계약자이기 때문에,그들이 드라이브에 자신의 자동차,자신의 시간을 설정하지 않는 감독에서 작업입니다.
많은 주들이 운전자에 의해 논박되었을 때 Uber 의 분류를지지했습니다. 그러나 캘리포니아의 노동 감독관은 최근 Uber 운전자가 직원으로 분류되어야한다고 판결했습니다.
왜?
기 때문에 우버 제공하는 장비(즉,아이폰),모니터들의 성과를 통해 고객 리뷰를 설정하고,비용 지불 요금을 입력 없이 드라이버지 않았고,고용 드라이버으로 인해 모든 특수하거나 특이한 기술입니다.
잘못 분류 된 경우 어떻게해야합니까?
독립 계약자 오 분류는 귀하에게 매우 비용이 많이들 수 있습니다.
종종 잘못 분류 된 직원은 초과 근무 수당 또는 미지급 최저 임금으로 수천 명의 빚을지고 있습니다. 기 때문에 하나의 요소가 혼자 결정하지 않는 귀하의 상태원으로 또는 독립 계약자,결정의 사실 분류 까다로운 일이 될 수 있습니다.
법원에서 보는 모든 관련 세부사항을 확인하는 적절한 분류하고,그럼에도,불일치를 발생할 수 있습니다.
귀하가 부적절하게 독립 계약자로 분류 된 것으로 의심되는 경우,귀하는 손해를 복구 할 권리가 있습니다. 무료 상담을 원하시면 저희에게 연락하십시오. 우리의 고용 변호사 중 한 명이 귀하의 오 분류에 대해 토론하고 귀하의 옵션을 다룰 수 있습니다.
중요한 이유
는지 여부의 문제는 캘리포니아 노동자는 법적으로 자격 직원으로 또는 독립 계약자의 결과를 확인할 수 있습 많은 다른 법률 문제를 해결합니다.
그것은 종종,따라서,단일 가장 중요 한 임계 값 질문 고용 경우에 관해서.
모두에서 연방 및 캘리포니아 법률,고용주는 상당히 다양한 의무 및 업무 노동자으로 분류된 직원들.
이러한 요구 사항에 대한 비차별,non-보복을 지불하고,최소한 임금이 지불하는 다양한 세금 및 보험(예:사회 보장,실업률,그리고 노동자의 보상),회의 특정 최소 안전성 요구 사항을 준수하는 다른 요구 사항과 같은 최저 임금,수당,식사시간과 휴식 시간을 갖는다.
캘리포니아의 독립 계약자는 일반적으로 직원과 동일한 모든 보호를받을 권리가 없습니다.
예를 들어,독립 계약자해야하지만 자신의 급여 세금과 자영업 세금,하지만 그들은 또한 모든 책임은 다른 직접 및 간접 비용의 비즈니스를 수행하는 자신뿐만 아니라 위험과 부채는 그들의 작품이다.
고용주를 피하고 싶은 비용과 부채와 관련되는 고용주가 될 수 있습 동기 부여하거나 부적절하게 분류하는 직원들로 독립 계약자 또는 정교한 단계에서 시도하는 개조의 직원이 관계로 독립 계약자이다.
으로 인식하여는 법원에서 Dynamex 때,”작업자가 독립적으로 참여하기로 결정했에서 독립적으로 설립된 비즈니지만,대신은 단순히 지정된 독립적인 계약자에 의한 일방적인 작업의 고용 엔티티가 상당한 위험을 고용 사업이 시도하는 회피의 요구에 적용 가능한 임금 주문을 통해 misclassification.”디나 멕스,74 세.이것은 고용주뿐만 아니라 근로자에게도 영향을 미칩니다. La 에 의해 언급 된 바와 같이. 타임즈,”독립적 인 계약자로서의 근로자의 오 분류는 주정부가 매년 잃어버린 급여세로 약 70 억 달러의 비용이 든다.”
또한,법원에서 Dynamex 언급,임금과 시간 법률에 의해 채택 된 캘리포니아는 것을 보장하기 위해뿐만 아니라 노동자들을 유지하는 기본적인 생활의 생활 수준뿐만을 보호하기 위해 공용 베어링에서는 전체 금융 책임에 대한 근로자에 갇혀 건강 또는 안전한 조건 또는 적립 이하의 임금이다.
IRS 양식 1099 또는 W-2?
연방 법률에 따라 모든 사업체를 고용 작업자를 결정하기 위해 필요하의 성격 비즈니스 관계를 여부,직원 또는 독립 계약자,처음에서는 규정 준수를 위해,연방세 코드입니다.
연방 세법에 따라 고용주는 irs 양식 W-2 를 준비하고 직원에게 제공해야합니다.
독립 계약자의 경우 단체는 대신 IRS 양식 1099-MISC 를 작성합니다.
위에서 설명한 바와 같이,국세청에 보이는 일반적인 법률을 테스트할지 여부를 결정하는 사람은 직원이나 독립 계약자입니다.
일반적인 법률 시험은 관계의 통제와 독립성의 정도에 대한 모든 증거를 시험해야합니다.
사실은 다음 범주와 관련되어 조사 될 것입니다.
- 행동 통제. 어느 정도에는 비즈니스를 권리가 있 직접적이고 무엇을 제어 할 일이 이루어지고 어떻게 작업을 수행할지 여부를 지침,훈련,또는 다른 방법? 특정 장소와 시간에 특정 방식으로 과제를 완료해야하는 사람은 독립적 인 계약자보다 직원이 될 가능성이 더 큽니다. 는 경우에는 엔티티를 받는 서비스 제공에 대한 교육이 필요한 절차와 방법을 이 나타내는 비즈니스 원하는 작업을 수행에서 어떤 방법입니다. 다시 말하지만,이런 종류의 근로자는 직원으로 간주 될 가능성이 더 큽니다.
- 재무 통제. 사업체는 근로자의 직무에 대한 재정적 측면을 지시하거나 통제 할 권리가 어느 정도까지 있습니까? 이 분야에서 국세청은 다음을 조사 할 것입니다:
- 근로자가 미 지불 사업비를 가지고 있습니까? 근로자가 자신의 비용을 지불하는 경우,이는 직원보다 독립적 인 계약자에게 기대되는 것이 더 많습니다.
- 근로자는 서비스 수행에 사용되는 자신의 도구 나 시설에 투자합니까? 상당한 투자에 의해 개별적으로 그 또는 그녀는 자신의 시설,장비,도구,또는 공급 있듯이 개인이 비즈니스에 대한 자신보다 직원입니다.
- 근로자가 자신의 서비스를 대중이나 관련 시장에 일반적으로 사용할 수있게합니까? 그렇다면,그 자신을 위해 사업에 누군가를 제안 할 것입니다.
- 근로자는 어떻게 사업에 의해 지불됩니까? 예를 들어,스스로 사업을하는 사람이 서비스에 대한 지불을 징수하기 위해 송장을 발송할 수 있습니다. 직원은 일정한 간격으로 수표를받을 수 있습니다.
- 근로자가 이익을 실현하거나 손실을 초래할 수 있습니까? 이익을 실현하거나 손실을 초래 할 수있는 개인의 능력은 그 사람이 스스로 사업을하고 있음을 암시합니다.
- 당사자의 관계. 두 당사자는 어떻게 그들의 관계를 인식합니까?
- 당사자가 만들려는 관계를 설명하는 서면 계약이 있습니까? 이 요소는 캘리포니아 임금 및 시간 법에 의거하는 것보다 IRS 규칙의 맥락에서 더 중요하다는 점에 유의하십시오. 캘리포니아 임금 및 시간 법률에 따라,독립적 인 계약자 하나로서 관계를 라벨링 계약의 존재는 제로 가중치가 부여됩니다. Estrada v.fedex,154Cal 을 참조하십시오.앱.4 일 1(2007). 국세청의 경우,그러나,그것은 중요한 국세청 간행물 1779 를 참조 할 수 있습니다.
- 사업은 건강 보험,연금 계획,휴가 휴가 또는 병가와 같은 혜택을 근로자에게 제공합니까? 그렇게하는 것은 고용주-직원 관계를 암시합니다.
- 관계가 얼마나 영구적이거나 일시적입니까? 장기적이고 계속 될 것으로 예상되는 관계는 고용주-직원 관계의 특징입니다.
- 근로자가 수행하는 서비스도 고용 회사의 정규 업무의 핵심 측면입니까? 예를 들어 하룻밤 또는 당일 배달 서비스를 고려하십시오. 이러한 맥락에서 배달 서비스를 수행하는 운전자는 고용 회사의 정규 업무의 핵심 측면이 될 서비스를 수행하는 것입니다.
경우 당신은 여부를 확실하지 않다 당신 또는 당신의 작업자으로 분류되어야 하 W-2 또는 1099 의 목적을 위해 연소득 원천징수,요청할 수 있습니다 국세청을 결정한다.
이것은 IRS 양식 SS-8 에 요청을 제출하여 수행됩니다.
IRS 는 귀하의 양식 ss-8 수령을 인정하고 기술자에게 배정하여 법을 검토하고 적용하고 결정합니다. 이것은 최대 6 개월이 걸릴 수 있습니다.
캘리포니아 법에 따른 Dynamex 결정 및 ABC 테스트
2018 년 4 월 캘리포니아 대법원은 Dynamex Operations West,Inc.의 사례를 결정했습니다. V. 로스 앤젤레스 카운티의 상급 법원. 도켓 없음. S222732.
이 결정은 표시되는 중요한 변경 방법의 결정원-독립적인 계약자 질문에 의해 만들어진 것입니다 캘리포니아 법원은 어떤 경우에 대한 진정한 가치를 발견 할 수 있습니다
사실,의사 결정을 채택했는 표준는 근로자는 직원이 없는 한 고용주를 설정할 수 있 그렇지 않으면 그것을 경우에서 가져온 상태의 임금 주문입니다.
Dynamex Decision
Dynamex 는 캘리포니아에 여러 비즈니스 센터가있는 전국 당일 택배 및 배달 서비스입니다.
2004 년 이전에 Dynamex 는 캘리포니아에있는 운전자를 직원으로 분류했습니다. 그러나 2004 년 Dynamex 는 회사 비용을 절약하기 위해 운전자와의 관계를 재구성했습니다.
Dynamex 의 정책이 후 2004 년에는 드라이버 것으로 처리됩 독립 계약자를 제공해야 자신의 차량과 지불에 자신의 운송 비용을 포함한 연료에 대한 비용,유지 관리와 책임이 보험이 있습니다.
운전자는 여전히 Dynamex 셔츠와 배지를 착용하고 때로는 Dynamex 데칼을 차량에 부착 할 것으로 예상되었습니다.
,같은 시간에 드라이버 주어진을 자유롭게 선택할 자신의 노선과 배달 시퀀스뿐만 아니라 고용하는 다른 사람에게 배송에 대한 다른 제공 회사입니다.
2005 년에,두 개의 Dynamex 드라이버 출원 집단 소송을 주장하는 그들 및 다른 드라이버가 잘못으로 분류된 독립 계약자는 Dynamex 었다,따라서 침해하는 다양한 요구 사항의 캘리포니아 노동 코드 및 상태 임금 주문입니다.
경우 앞서 나아가 캘리포니아 대법원의 문제는지 여부를 평가 법원의 결정을 증명하기 위해 소송으로 작업했다.
에서 문제가 되었는지 여부의 문제,증명하는 클래스-동작 상태의 경우,법원 재판 확인했다 정확한 표준을 분류하기 위한 노동자들 중 하나로 독립 계약자 또는 직원이다.
캘리포니아 대법원 개최되는 법원 재판에 대한 의존성은 매우 광범위한 고용어 임금의 명령으로 적절한 분류에서 노동자입니다.
임금 순서는 무엇입니까?
임금 명령은 특정 산업의 임금,시간 및 근로 조건 요구 사항을 설명하고 설명하는 고용 규정입니다.
임금 명령은”법의 힘을 가지고있는 헌법 적으로 허가 된 준 입법 규정으로 간주됩니다.”Dynamex,fn3 에서 3.
임금 명령은 산업 관계 부서에서 발표합니다.
임금 명령에 따라 독립 계약자의 실제 정의는 없습니다.
오히려 주문에 일반적으로 지정하는”적용을 모든 사람을 고용된”관련 업계와 함께 몇 가지 예외가 있습니다. 직원은 일반적으로”고용주가 고용 한 모든 사람”으로 정의됩니다.”이전 사례,마르티네즈 v. Combs,개최되는 세 가지가 있었 대체의 정의는”사용”에서 임금의 명령:(a)운동을 제어 임금,시간 또는 작업 조건,또는(b)고통 받거나 작동하도록 허용,또는(c)참여하여 만드는 일반적인 법률을 고용 관계입니다.”디나 멕스,4.
명확하게 이러한 대안을 정의하는 매우 광범위하고”고통받거나 작동하도록 허용”정의는 잠재적인 위해 삼키는 어떤 독립 계약자 구별니다.
법원에서 Dynamex,따라서 발견하는”고통받거나 작동하도록 허용하는”언어 볼 수 있어야로”라는 용어는 예술의 해석될 수 없는 그대로”포함하는 종류의 개별적인 노동자는”전통적으로 전망되고 정품으로 독립적인 계약업체들은 작업에서만 자신의 사업이다.”디나 멕스,7.
이것은 하나의 이유로 임금 순서를 정의할 수 없으로 볼을 포괄하는 모든 근로자에 자신의 청소 및 이유를 추정하는 근로자는 직원이 될 수 있습 반박 고용주에 의해 특정 상황에서.
직원 추정이 반박 될 수있는 상황은 일반적으로”ABC”테스트라고합니다. 디나 멕스,7.
ABC 테스트를 위한 독립적인 계약업체는 캘리포니아에서
캘리포니아 ABC 테스트를 제공합니다:
캘리포니아 노동자가 제대로 간주하는 독립 계약자를 누구 임금 주문에 적용되지 않는 경우에만 채용은 엔터티를 설정 다음과 같은 모든:
(A)작업자는 무료로부터의 제어 및 방향으로 택시 승객과 연결하의 성능,작업 모두에 대한 계약의 성능과 같은 작업과 사실;
(B)작업자는 작업을 수행하는 외에 일반적인 과정의 고용 법인의 비즈니스;
(C)작업자가 관례에 종사하는 독립적으로 설치된 무역,직업, 거나 비즈니스의 동일한 성격으로 수행하는 작업에 대한 채용 entity.
디나 멕스,7.
고용 관계의 추정 및 ABC 시험은 따라서 캘리포니아의 임금 명령에 따라 가져온 경우에 적용됩니다.
그러나 어떤 경우에서 캘리포니아의 노동법 또는 공정한 고용 및 주거법? 이러한 종류의 경우에 동일한 표준이 적용되는지 여부에 대한 질문은 Dynamex 의 법원이 명시 적으로 도달 한 것이 아닙니다.
결과적으로,그것은 아직 이루어지느냐에 따라 가정의 고용 관계 ABC 테스트에 적용할 수 있는 적용해야 하는 상황에서 넘어 임금 주문입니다.
그러나,Dynamex 코 상태는 그것에 관해서 질문은 근로자들의 분류 직원으로 또는 독립 계약자,적절한 분석은 제한되지 않는 기존의 일반적인 법 시험 이전에 선포된 S.G.Borello&아들 v.Dept. 산업 관계의.
대신에,법원을 결정하는 적절한 분류 기준에 대한 통화”응용 프로그램의 법적 목적은 표준”을 결정하는 요인은”최고의 유효 하다 근본적인 입법 의도와 목표의 법적 제도에서는 문제입니다.”디나 멕스,33 세
이 낳는 강력한 기반을 위해 미래를 법원을 찾는 법률적 목적으로 뒤에 캘리포니아의 노동법 및/또는 공정한 고용 및 주거법 응용 프로그램을 필요로의 광범위한”고통받거나 작동하도록 허용”표준과 함께,해당 가정의 고용 관계입니다.
분류 독립적인 계약자로서 공정한 고용 및 주거법
캘리포니아의 공정한 고용과 하우징 행위,또는”FEHA,”은 법령는 차별을 금지 고용 관행에 기초하여:
- 레이스,
- 종교적 신념,
- 국적,
- 조상,
- 신체적 장애,
- 정신 장애,
- 의학적 상태,
- 유전적 정보,
- 결혼상태
- 섹스
- 성별,
- 성 정체성,
- Gender 식
- 나이,
- 성적 취향 또는
- 군사와 베테랑 상태입니다.
정부 코드§12940-12952. 사이 구별 직원 및 독립 계약자이 중요하에 FEHA 기 때문에 차별금지 보호 기능에 의해 제공됩 FEHA 직원을 포함하지만 독립 계약자에게 적용됩니다.
“사람이 제공하는 서비스에 따라 계약”에서 보호되는 불법이 성희롱에서 FEHA,정부 Code§12940(j)(1)지만,그들은 보호되지 않는 차별이.
FEHA 는”계약에 따라 서비스를 제공하는 사람”을 다음 기준을 모두 충족하는 사람으로 정의합니다:
- 사람은 성과 방식에 관해서는 서비스 및 재량에 대한 계약의 성능을 제어 할 수있는 권리가 있습니다.
- 그 사람은 관습 적으로 독립적으로 설립 된 사업에 종사하고 있습니다.
- 사람이 제어 시간과 장소 작업을 수행,공급과 도구에 사용되는 악기는 작업을 수행한 작업을 필요로 하는 특정의 기술적 과정에서 사용되는 고용주의의 일입니다.
2012 년에는 아프리카계 미국인 철강 공장 노동자 승$25 백만 심사위원의 판결에 대하여 자신의 고용주 ArcelorMittal 에 대한 회사의 실패를 주는 적대적인 작업 환경을 포함한 인종의 별명,파괴,그리고 낙서를 지시를 향해 노동자입니다.
직원의 불만에 의해 묘사 된 사건 중 하나는 그의 차에있는 올가미에 매달려있는 박제 원숭이를 찾는 것이 었습니다.
Turley v.ISG Lackawanna Inc. 외.,사건 번호 1:06-cv-00794,뉴욕 서부 지구의 미국 지방 법원에서.
정부 코드§12940(j)(5).
“경제적 현실”시험에서 공정한 노동기준법
가 있는 경우 캘리포니아 법원이 필요할 수 있습을 적용하는 연방 법률을 결정하는 작업자의 적절한 분류가 있습니다.
연이 공정한 노동 행위,또는”급,”에 대한 테스트는지 여부에 관계의 고용주는 직원이나 독립 계약자에 의해 결정되지 않은 동일한 일반적인 법률이 표준 사용에 의하세요.
미국 노동부,임금 및 시간 구분 팩트 시트 13. FLSA 테스트는 일반적으로”경제적 현실”테스트라고합니다.
요인을 중요하게 간주에서”경제적 현실”
- 어느 정도의 서비스는 필수적인 부분의 주의 사업이다. 여기서 사용 된 것처럼”교장”은 기본적으로 근로자를 고용하는 법인을 의미합니다.관계의 영속성.
- 시설 및 장비에 대한 계약자의 투자 혐의 금액.
- 교장에 의한 통제의 성격과 정도.손익에 대한 주장 계약자의 기회.
- 독립적 인 비즈니스 조직 및 운영의 정도.
경제 실체 시험에서,그러나,물질로 간주되지 않는 몇 가지 요인이있다.
경제적 실체 테스트가 가중치를주지 않는 요인은 다음과 같습니다.
- 작업이 수행되는 장소.
- 서면 고용 또는 계약 계약의 유무.
- 시간 및 지불 모드.
- 주장 된 독립 계약자가 주 또는 지방 정부에 의해 허가되었는지 여부.
캘리포니아에서”경제적 현실”테스트는 드물게 적용되기 때문에 캘리포니아의 공정한 고용 및 주거법,노동법 및 임금 규칙은 일반적으로 훨씬 더 유리하는 노동자보급.
Dynamex 결정은 캘리포니아에서 노동자들의 호의에 더 많은 방정식을 왜곡 할 가능성이 높습니다.
Misclassification,벌칙 및 구제
로 수많은 상황에서는 분류의 캘리포니아에 직원이나 독립 계약자이 중요하고,거기에 또한 다양한 처벌하는 고용주가 될 수 있는 주제를 위한 비슷한 경험 및 숫자의 방법으로 잘못 분류된 직원을 복구할 수 있은 손해를 배상합니다.
벌칙
캘리포니아 노동법§226.8 에 따라 고용주가 고의로 개인을 독립 계약자로 잘못 분류하는 것은 불법입니다.
적에서 고의적 비슷한 경험할 수 있는 주제는 고용주를 시민에 의하여 처벌 노동 인력 개발 기관에서 어디서나$5,000$15,000 을 위해 각 위반이 발생합니다.
“고 분류 오류”의”을 피하고 직원의 상태에 의해 개인을 위해 자발적이고 의도적으로 분류한 개인이 독립적으로 계약자입니다.”노동법§226.8(j).
경우 노동 인력 개발 기관,또는 법원을 찾는 고용주에 종사하고있다”패턴이나 실천”의 misclassification 위반,고용주의 대상이 될 수 있는 민사에 이르기까지 처벌$10,000$25,000per 위반이 발생합니다.
IRS 가 적용한 처벌은 더 무거울 수 있습니다.
어떤 사람 misclassifies 직원으로 독립적인 계약의 목적을 위해 의도적으로 시도하는 회피 또는 패배를 어떤 세금도 내부에 수익 코드 찾을 수 있습의 죄 중죄,이하의 벌금에 처$100,000 을 선고하라.
26U.S.C.§7201. 국세청은 의도하지 않은 오 분류에 대한 처벌을 부과 할 수도 있습니다. 26U.S.C.§3102(f),§3509 를 참조하십시오.
치료에 대한 근로자
노동자가 잘못 분류되었으로 독립 계약자는 누가 있어야로 분류된 직원을 받을 수 있을 복구하는 모든 혜택하는 것이 권했고 그들이 제대로 분류됩니다. 노동법§2802(a)를 참조하십시오.
이러한 혜택의 계정에 다시 지불,플러스이자에 대한 지불을 포함 할 수있다:
- 불충분 한 최저 임금,
- 초과 근무,
- 놓친 식사 휴식;및/또는
- 휴식 기간.
경우에 따라 직원은 변호사 비용과 법원 비용을 회수 할 수도 있습니다. 노동법§2699(g).
해고 된 독립 계약자로 잘못 분류 된 직원은 여전히 고용 개발 부서(EDD)에 실업 보험 청구를 제기 할 수 있습니다.
EDD 가 직원이 잘못 분류되었다고 판단되면 여전히 실업 수당을받을 수 있으며 고용주에게 벌금이 부과 될 수 있습니다.
마찬가지로,잘못 분류되는 노동자에게 작업을 수 있습니다 주장 근로자에 대한 보상으로 부서의 산업 관계 부문에 노동자의 보상.
무보험 고용주는 최대$10,000 의 벌금 및/또는 최대 1 년의 징역형으로 처벌받을 수 있습니다.
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