공공 부문과 민간 부문의 고용주:
뉴저지의 가족을 떠나 행위(FLA)와 유사한 연방 피지만,일반적으로 더 포괄적입니다. 뉴저지의 직원은 휴가 금액을 최대화하기 위해 주 및 연방 법률에 따라 자격을 결합 할 수 있습니다.
정의
에서 사용되는 다음과 같은 설명,아래의 조건에 의해 정의된 새로운 저지:
- “자격 직원”한 사람에 고용되어 같은 고용주에 대한 12 개월 이상입니다. 뉴저지에있는”고용 된”사람은 어떤 일을 수행하거나 주에서 운영 기반을 유지하는 사람들을 포함합니다.
- “사용”-을 포함한 지속적인 계약적 관계에 있는 고용주의를 유지한 직접적 또는 간접적으로 통제를 통해 직원의 고용입니다.
- “아이”-물학,채택 또는 위탁 아동복,법적 구;아이를 누구와 함께 직원은”부모-자녀 관계”를 정의된 대로,법률이나 아이가 누구를 위해 직원에 합 법적 또는 물리적 보관,관리,보호 또는 권리의 방문. 18 세 미만이어야하지만 정신적 또는 신체적 장애로 인해 자기 관리가 불가능합니다.
- ‘부모’생물학적,입양,위탁 또는 단계 부모,부부-법률,법적 보호자;는 사람은”부모-자녀 관계”를 정의된 대로 또는 법적으로 가진 사람은 단독 또는 공동 법적 또는 물리적 보관,후견 또는 방문 권한을 가진다.
- “배우자”-뉴저지 법에 의해 정의 된대로 직원이 합법적으로 결혼 한 사람.
- “파트너”-뉴저지 법에 의해 정의 된 시민 조합의 파트너.
- “주의”-입니다(이에 제한되지 않음)물리적인 관리,정서적 지원을,방문,내에서 처리,운송,지원이 필수적인 일상 생활 및 개인적인 수행자의 서비스입니다.
- “심각한 건강상태”-는 질병,부상,손상 또는 신체적 또는 정신 상태를 요구하거나 입원환자 치료 또는 계속 치료 또는 지속적인 감독에 의해 건강 관리 공급자입니다.
덮여있고 자격 직원
FLA 에 적용되는 모든 공공 및 민간부문의 고용주들과 50 개 이상의 직원들(FLA 필요로하지 않는 사람들의 50 이상 또는 고용에서 75 바/라운지에서 한 잔의 술과 직원을 찾을 떠나 않으며,그들이 필요하의 국가에서 뉴저지).
FLA 적격 직원은 이전 12 개월 동안 1,000 시간 이상(초과 근무 포함)근무한 사람입니다. 직원이 근로자 보상 혜택을 지급받은 시간은 자격을 확립하기 위해 1,000 시간에 포함될 수 있습니다. 고용주의 옵션에서 다른 유형의 유급 휴가도 FLA 자격으로 계산 될 수 있습니다.
–—참고-아래에서 FLA,고용주에 거부할 수 있습니다 가족 휴가를 단지 고도의 특정 지불 직원이(가장 높은 지불 5%의 직원)만 하는 경우에는 원인이 될 것이”실질적이고 극심한 경제적 손상”고용주의 정상화에 합의하였습니다.
의 시간을 남겨
자격 직원이 걸릴 수 있습니다 가족 휴가를 위한 12 주 이내에 모든 24 개월의 기간 동안,제공하는 직원은 합리적인 노력을 일정은이 떠나지 않기 위하여 부당하게 방해 고용주의 동작이다. 공무원은 fla 또는 FMLA 목적으로 최대 30 일의 자발적인 furlough 를 사용할 수 있습니다. 은 안식년에게 적용되지 않을 수도 있습이 아프거나 미납된 장애를 떠나,하지만 사용될 수 있습 양육을 위해 또는 가족 치료,및 60 일 안식년 확장 프로그램을 사용할 수 있어 교육을 위해 또는 가족 치료가 필요합니다.
간헐적 인 휴가는 12 개월 기간 내에 최대 12 개의 근무 주 동안 전체 주 이하의 간격으로 취할 수 있습니다. 소 예약 떠나가 떠날 촬영에서의 단위로 이상 근무 시간 중 하나,하지만 더 이상 근무 시간,최대 12workweeks 내에 있는 12 개월 기간입니다.
가족 휴
뉴저지의 법이 허용되지 않는 직원을 떠나 자신의 심각한 건강 상태,그러나 그것을 취할 수 있습한다.
- 출생 또는 아이의 채용,올해 안에 출생 후 채택하거나 위치.
- 심각한 건강상태의 가족(자녀,부모,배우자 또는 파트너)의 직원
N.J. 가족을 떠나 행동을 금지하는 직원에에서 떠나 서비스를 수행하는 전체 시간이 모든 고용주가 누구를 위해 직원을 제공하지 않은 이러한 서비스를 시작하기 전에 FLA 둡니다. 직원 FLA 떠날 수 있습트,하지만 절반 이상으로 많은 시간이 주간으로 직원을 정기적으로 작품에 대한 허가 부여 고용주입니다. 고용주는 그러한 아르바이트를 금지 할 수 없습니다.
대체의 유급휴
공무원도,옵션에서 대체 휴가를 지급,아프 또는 관리자를 떠나를 위한 전부 또는 일부의 무보수 가족을 떠나 있지만,을 충족해야 합니다 일반적인 요구 사항에 대한의 사용을 둡니다.
유
지불하는 가족을 떠나 행위(PFLA)는 자격 직원들까지의 모든 12 개월 기간은 신생아를 돌보거나 새로 채택된 아이 12 개월 이내에 출생 또는 배치하거나,관리에 대한 아픈 가족 구성원입니다.
- 적격 직원의 유급 급여는 정규 주간 급여의 3 분의 2 이며,$524/주에 출장합니다.
- 이 PFLA 적용을 모두 고용주의 정의에 덮여 고용주에서 임시 장애인 혜택을 법 또는 사업체는 고용을 하나 더 많은 사람(들)을 지불하는 작업자는 적어도에서$1,000calendar year.
- 적격 직원은 20 주 이상 연속 달력 주 동안 최소$142/주를 벌었거나 휴가 시작 전 52 주 동안 최소$7,200 을 벌었어야합니다. *유급 휴가는 간헐적으로 지급될 수 있습니다.
- 유급 휴가는 간헐적으로 지불 할 수 있습니다.
- 법적 보호자,생물,포스터,입양 및 단계-부모님은 유일한 자격 직원할 수 있는 자격을 지불한 것으로 간주되는 신생아나 새로 채택한 아이입니다. 자격 직원 자격을 지불한 것으로 간주 배우자,공무원 노조 또는 국내 파트너,부모 또는 자식을 앓고 심각한 건강상태.
- 가족 구성원을 돌보기 위해 유급 휴가를 찾는 직원은 의료 인증을 제공해야합니다.
원/고용주 Notification
에 대한 요청을 떠날 탄생하거나 채택의 아이를 만들 수 있어야 합 최소 30 일전 또는 가능한 한 빨리. 하는 경우에는 심각한 건강상태의 부모,자녀 또는 배우자,통지해야 합 15 일전 또는 또한 한 빨리 가능합니다.
뉴저지의 고용주는 휴가를 FLA 자격으로 지정하기 위해 법으로 요구됩니다. 결과적으로 고용주는 휴가를 요청하는 직원에게 휴가가 FLA 에서 다루는 목적임을 증명하는 서류에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 고용주는 의료 서비스 제공자의 의료 인증을 요구할 수도 있습니다.
정비의 혜택을&복원
고용주를 유지하기 위해 필요한 직원의 범위 아래에 모든 그룹 건강 보험 또는 건강 관리 계획 수준에서 적용되었을 것이라고서 제공하는 경우 직원이 수행하지 않았다.
원에서 돌아오는 권한 있는 가족을 떠나야 합 복구되는 동일하거나 유사한 위치지 않으면 그 또는 그녀는 열쇠 직원,또는 회사 경험을 해고하는 동안 직원으로 떠나고 그 또는 그녀가 되었을 것입을 해야 했지에 둡니다. 고용주하지 않는 허가는 직원이 반환하는 작업을 하기 전에 사전 협의 만료 FLA 을 떠나면 그것이 원인이 부당한 어려움에 고용주입니다.