군인 현재에 들어가 군대 선임할 수 있게가 폭발물 처리 기술을 충족하는 경우 최소한의 특정 요구 사항입니다. 저자는 잠재적 인 EOD 군인의 질을 향상시키기 위해 이러한 요구 사항을 강화할 것을 제안합니다.
육군 모집은 선택할 수있는 다양한 군사 직업 특산품(MOSs)을 가지고 있습니다. 그 중 하나는 mos89D,폭발적인 병기 처리(EOD)전문가입니다. 개인되지 않은 컬러 블라인드고의 점수 126 또는에서 높은 일반 기술 섹션의 무장 서비스 직업 배터리 적성에 대한 자격이 MOS. 이러한 요구 사항을 적보다 엄격한 해병대 EOD 요구 사항에는 위임하는 EOD 해병대에는 적어도 21 세 이상이고,계급의 상사 또는 체 면제.
군대 EOD 장 최근의 유산 회사는 모듈,효과적으로 배의 크기 EOD 단위에서 지원하기 위해 지속적인 임무 around the world. 지난 7 년 동안 EOD 병사 수가 급격히 증가함에 따라 육군은 eod 모집 목표에 꾸준히 도달하고 있습니다. 그러나 육군은 여전히 eod 인증 팀 리더의 상당한 적자를 가지고 있습니다.
EOD 군인 품질 문제
1940 년대에,경우의 분야 EOD 태어난의 폭격 후 진주만 있었다,관심사는 사람을 훈련해야의 임무를 수행하는 기술자입니다. 최고의 무기는 것을 주목 자원 봉사자 수에 제대로 훈련 또는 훈련에 대한 위험 작업을 제공하는 전문 병사들 수 있는 기술을 개발 경험과 필요한 작동합니다.
어떤 주장하는 수량 증가에서 결과에 중점을 모집 EOD 군인이 감소 전문성과 작업의 헌신은 오늘날의 기술자입니다. 비평가들은 이 문제에 의해 만들어졌 군대의 겉으로는 lax 항목이 표준,특히 그에 관한 이전 군사 서비스 시간이 있습니다. 더 엄격한 요구 사항은 더 적은 EOD 군인이 모집된다는 것을 의미하지만 새로운 표준은 EOD 군인들 사이에서 품질을 향상시킬 수 있습니다.
을 향해 움직이는 엄격한 요구 사항들처럼 해병대의 어려울 수 있을 적용하는 군대까지 충족하의 요구 사항에 대한 참여 EOD 군인입니다. 그러나보다 엄격한 표준은보다 전문적이고 지식이 풍부한 사전 서비스 주니어 군인의 선택을 촉진 할 것입니다. 또한 위험을 줄이고 3 병사 eod 팀의 안전을 향상시킬 수 있습니다.
군인에 할당된 797th 폭발물 처리(EOD)분리,포트 샘 휴스턴,텍사스,그리고 붙 761st EOD 포트에서 실,오클라호마를 준비하는 폭발하는 불발탄 라운드 근처에서 발견이 앞으로 운영하는 기초 Rustamiyah,이라크입니다. (공기력으로 사진 SSG 제이슨 베일리)
제안된 변경을 EOD 요구사항
있지만 다음과 같은 제안된 변경사항의 입장 요구 사항에 고유의 어려움에 특히 도달하는 모집한 목표를 확장하고 폭발물 분야,나는 느낌이 다음과 같은 제약해야 육군의 현재 표준에 대한 새로운 EOD 군인: 입대 군인이 허용하지 않으로 항목 EOD 필드지 않는 한 그들의 순위를 달성 전문가와 이상 4 년 동안의 서비스입니다. 이것은 eod 분야에있는 사람들의 전반적인 나이와 성숙 수준을 올릴 것입니다. 그것은 또한 대한 지식을 넓히는 기본의 군인에 EOD 때문에 회사는 새로운 EOD 군인이 이미 이에 근무하는 또 다른 MOS 되기 전에 EOD 기술자입니다.
18 세의 초기 입국 연수생과 22 세의 군대 베테랑 간의 큰 차이점에 주목해야합니다. 그것은 모두 성숙 수준과 삶의 경험과 관련이 있습니다. 많은 성숙도에서 발견되는 오늘날의 병사는 형성되는 동안은 처음 몇 년 동안 자신의 군사 경험이 도움으로 분대의 지도자 또는 소대사. 성숙과 전문성이 부족하면 모든 이끼에서 실수를 할 가능성이 높아집니다.
EOD 분야의 고유 위험은 최소 연령 요건에 관계없이 유지됩니다. 에 따라 명령이 하사 주요 제 H. 클리포드 사망의 EOD 기술자 역할을 해야 하는 알림는 위험에서 발견되는 모든 EOD 임무는 상관 없이 일상적인 어떻게 그것이 나타날 수 있습니다. 군대의 몇몇 분야에서는 eod 에서처럼 용서할 수없는 실수입니다. EOD 모토는 그것을 가장 잘 말합니다:”초기 성공 또는 총 실패.”
주니어 군인은 번의 안전에 대한 책임의 팀을 통해 지도자 자신의 지식의 상황과 절차에 대한 응답하는 사건입니다. 미숙 한 군인은 잠재적으로 심각한 부상이나 사망으로 이어질 수있는 작업의 무결성을 위태롭게 할 수 있습니다. 증가하는 시대는 군인에게 적용할 수 있습니다에 의해 요구하는 4 년 전에는 서비스,도울 수 있는 요소를 제거에 미숙함을 사이에서 새로운 EOD 신병.
이점의 다양한 경험
의 또 다른 장점 필요한 기록의 군사 서비스는 후보를 가져올 것이 전문 지식을 다른 분야에서 그들과 함께. EOD 팀은 외부 자산의 지원이 제한적인 엄한 환경에 배치되는 경우가 많습니다.
모듈 EOD 회사는 통신,기계 및 공급 자산을 보유하고 있습니다. 아직 때 EOD 장치 배포하고,이러한 자산은 일반적으로 남아 본사에서는 동안 세 군인 EOD 팀이 배포되는 다양한 위치. 따라서 팀은 이러한 자산을 잃어 버리고 종종 지원하는 유닛의 자산을 사용해야합니다. 이것은 여러 가지 이유로 문제가 될 수 있습니다. 가장 도전적인 시나리오 EOD 팀 또는 소대 직면할 수 있는 경우에는 지원 단위를 둔의 요구 EOD 팀 뒤에 필요 자신의 기업과 소대—정당하게 이렇게 때문에 단위해 항상을 제공하기 위해 노력하고 자신의 군인은 첫째,아직 지원 장치를 항상을 겪고 있다.
경우 입국 요건으로 EOD 필드 조정되었는 군인은 도착할 수 있으로 지식의 기초 기타 군사 전문 향상,생존의 자신의 팀이 있습니다. 이전 군사 경험을 보장하는 군인은 알고 있어 기본적인 규정 및 프로토콜의 군대에게 용이하게 부담되는 자주 배포되는 멀리서 부모 단위입니다. 이 작은 진입 요구 사항 변경은 EOD 팀의 능력을 향상시키고 앞으로의 본질적으로 위험한 임무에 집중할 수있게 해줍니다.
제안 된 항목 요구 사항의 또 다른 이점은 작업에 대한 헌신의 증가 감각의 가능성이다. 군인이 제안 된 표준에 따라 EOD 훈련을 완료하면,그는 자신의 기록에 약 6 년의 군 복무를 할 것입니다. 개인이 이미 군대에 시간을 투자 한 경우 재연 가능성이 더 높아 보인다. 현재의 기준에 따라 단순한 3 년 약속을 위해 한 명의 병사를 훈련시키는 데 수천 달러가 소요됩니다. 따라서,새로운 요구 사항의 잠재성을 유지하는 군인을 줄이고,처리 시간의 새로운 기술자,그리고 돈을 절약한 군대에 의해지지로 많은 EOD 인원이 있습니다.
현재 운영 템포가 EOD 군인에 대한 더 큰 필요성을 창출하지만,군대는 현재 진입 요구 사항을 조사해야합니다. 해병대가 EOD 기술자의 사전 서비스를 요구함으로써 설정 한 예를 미러링함으로써 군대는 EOD 유닛의 이동성을 향상시킬 수 있습니다. 나이를 높이고 eod 군인에 대한 군사 경험을 요구하면 eod 팀의 지식,성숙도 및 전문성이 크게 향상됩니다. 이 설정을 줄일 것이 몇 가지의 고유한 위험 작업과 관련된 잠재적으로 저장 생활을,다리,그리고 재산의 모든 참여합니다.
인력의 부족 현장에서 현재 시간에 할 수 있습니다 그것은 불가능한 이를 구현하기 위해 변경 EOD 채용령 및 서비스 요구 사항을 충족하지만,고려되어야 합니다 미래에 대한 후 작업을 하는 현재 운영 템포의 감소 또는 보충 노력을 증가한 인력에 참여합니다.
Emily H.Spencer 대위는 버지니아 주 Fort Belvoir 에있는 55 번째 병기 회사(EOD)의 지휘관입니다. 그녀는 채플 힐의 노스 캐롤라이나 대학교에서 심리학 학사 학위와 석사 학위를 취득했습니다. 시카고 전문 심리학 학교의 응용 법의학 심리학 학위. 그녀는 병기 책임자 기본 과정,폭발 병기 처리 학교 및 복합 물류 대장 경력 과정을 졸업했습니다.