지만 이력을 보유하고 체중이 많이 적용하면 새로운 위치,당신은 또한 이전의 참는 것을 입증하는 사람은 직원으로. 참조를 선택하고 제공하기 위해 여분의 시간과 노력을 투입하는 것이 필수적입니다. 그러나 회사는 언제 참조 검사를 수행합니까?
이 끝날 때까지의 채용 과정
참조은 자주 실시되면 고용주에 관심있는 후보자(비에 따라 각각의 고용주). 모집에서 관점에서,참조를 수행 후 고용주가 관심을 보여주고 있을 따라 이동의 다음 단계는 프로세스는 뜻입니다 그들이 심각한 고려에 대한 당신. 일반적으로 귀하의 참고 문헌은 요청 될 것이므로 신청시 제공 할 필요가 없으며 이력서 하단에 기재되어 있지 않습니다. 고용주는”참조하는 요청에 따라 사용할 수 있습니다”–그리고 그들이 관심이 있다면에 그들에게 도달,그들은 그들을 위해 호출합니다.
모든 정보는 준비된
에도 불구하는 참조 검사는 항상 완성 시작 부분에서의 응용 프로그램 작업/고용 과정–는 것을 의미하지는 않을 필요가 없는 그들을 준비했습니다. 당신은 그들이 참조하고 싶은 경우 연락처를 요청하고,모든 연락처 정보가 제공되는지 확인해야합니다. 을 위해 조준해야 하는 세 가지를 참조하고,적어도 하나의 그의 가장 최근에 위치하는 현재의 위치나 이전하는 것. 그러나 참조가 나열되어 있고 정보가 정확하며 정보가 있는지 확인하십시오.
연락처를 알려
요청하는 경우 과거는 고용주,관리자,동료,지도자 또는 차를 참조하고 받아들이는 책임을 확인하도 알려할 때 당신이 작업에 적용. 는 경우,예를 들어,당신은 그들이 질문을 참조하지만,당신이 적용되지 않는 새로운 위치를 몇 년 동안 다음과 같은,당신은 당신과 당신의 참고를 당신이 직업을 다시 검색하는 경우,그들은 여전히이되고 편안한 참조할 수 있습니다. 그렇다면 자신의 정보를 업데이트하고 전화를받을 수 있음을 알리십시오. 당신은 또한이 시점에서 마음에 물어 새로운 참조가있을 수 있습니다. 그래서 당신이 둘 다 준비되도록 구직 이전에 참고 문헌을 알려야합니다.
하기 전에 제공
고용주에게 도달하기 전에 참조를 제공하는 직장–그래서 일반적으로의 끝 근처에는 채용 프로세스. 그러나 참조 확인을한다고해서 제안을 받게된다는 의미는 아닙니다. 고용주는 것을 할 수 있다는 참조를 위해 몇 가지 다른 후보자와 수 있습니다 더 많은 단계를 따라하는 원인이 될 수 있습들을 재평가의 결정을 한번 더 있습니다. 그래서 할 수 있지만,좋은 기호는 당신의 참고가 되는 접촉이 있는지 확인 서명을 받게 될 것입 제공합니다.