性別は社会的に構築された女性と男性の特性を記述するために使用され、性別は生物学的に決定されたものを指します。 人々は女性または男性生まれていますが、女性と男性に成長する女の子と男の子であることを学びます。 この学習された行動は、性同一性を構成し、性別の役割を決定します。 WHOのジェンダー政策2002では、以下の用語を定義しています。
ジェンダー分析は、女性と男性のさまざまな役割、またはそれらの間の不平等な権力関係、およびこれらの不平等が生活、健康、幸福に及ぼす影響に ほとんどの社会で権力が分配される方法は、女性が健康を守るための資源へのアクセスと管理が少なく、意思決定に参加する可能性が低いことを意 健康におけるジェンダー分析は、不平等が女性の健康にどのように不利なのか、女性が健康を達成するために直面する制約、およびこれらに対処して克服する方法を強調していることが多い。 それはまた、男性が役割の社会的構築の結果として直面する健康リスクと問題を明らかにする。
男女平等は、機会における性別、資源と利益の配分、またはサービスへのアクセスに基づいて差別がないことです。ジェンダー平等とは、女性と男性の間の利益と責任の分配における公平性と正義を指します。
ジェンダー平等とは、女性と男性の間の利益と責任の分配 この概念は、女性と男性が異なるニーズと力を持っていることを認識し、これらの違いは、男女間の不均衡を是正する方法で特定され、対処されるべきで
国連経済社会理事会（ECOSOC）決議は、ジェンダーの主流化を次のように定義しています。
“。.. 法律、政策またはプログラムを含む、あらゆる分野およびあらゆるレベルでの計画された行動の女性および男性への影響を評価するプロセス。 これは、男女間の不平等が永続しないように、女性だけでなく男性の懸念や経験を、すべての政治的、経済的、社会的分野における政策やプログラムの設計、実施、監視、評価において不可欠な次元にするための戦略である。 究極の目標は、男女平等を達成することです。”
“ジェンダーの主流化は、組織の文化や考え方、目標、構造、資源配分の変化を必要とする技術的および政治的プロセスの両方です。… 主流化には、アジェンダの設定、政策決定、計画、実施、評価において、機関内のさまざまなレベルでの変更が必要です。 主流化の努力のための手段には、新しい人材派遣と予算編成の実践、トレーニングプログラム、政策手順、ガイドラインが含まれます。”
2009年にWHO本部のジェンダーのwebサイトが追加されました：
“医療システムがジェンダーの不平等によって引き起こされる問題に適切に対応す 研究、介入、保健システム改革、保健教育、保健アウトリーチ、および保健政策とプログラムは、最初から性別を考慮する必要があります。”
“ジェンダーは、したがって、組織の活動のすべての段階で誰もオフィスが自分自身を関与させることができないので、単一のオフィスで”番犬”に委託 すべての医療従事者は、性別が健康に影響を与える方法の知識と意識を持っている必要があります,彼らはこのように自分の仕事をより効果的に”
“すべての医療専門家の間でこの知識とジェンダーに対する意識と責任を創造するプロセスは、”ジェンダーの主流化”と呼ばれています。”