労働改革
“この法律は定義しています。..集団の目的のための業界における従業員の自己組織化の権利bargaining…it 産業における公正かつ平和的な労働関係の達成に向けた重要なステップとして役立つべきである。”
-Franklin Roosevelt,Statement on Signing the Wagner Act,July5,1935
ニューディールの前に、アメリカの労働者はほとんど力を持っていませんでした。 雇用者は、彼らが望んだように低い賃金を設定します。 年金やその他の給付はまれでした。 職場の安全性は悪く、児童労働が広まっていた。 労働組合は法的保護を制限していた。 組織しようとした労働者は、脅迫、発砲、さらには暴力に直面しました。
FDRはこの力のバランスを変えた。 1933年の国家産業回復法は、労働者が集合的に組織し、交渉する権利を保証していた。 現在、FDRは、アメリカの歴史の中で最も重要な労働法であるワグナー法に署名しました。 労働組合を組織する労働者の権利を確認し、雇用者に労働組合の代表者と交渉することを要求し、紛争を調停する全国労働関係委員会の力を強化した。
組合の主催者は、これらの法律を迅速に活用しました。 1930年から1945年の間に労働組合化された労働者の割合は7％からほぼ34％に急増した。 組織化された労働は主要な経済力となり、FDRの民主党の強力な同盟国となった。
賃金と時間の法律
“今日は、賃金に床と時間に天井があるべきであるという一般的な認識があります。..労働条件は安全で健康的でなければならず、児童労働は産業界から排除されるべきであること。”
-フランクリンルーズベルト、労働部の25周年に挨拶の手紙、March3、1938
1938年には、新しいディーラーは、第二の画期的な労働法を制定しました。 その目標は、FDRの言葉では、”飢餓の賃金と耐え難い時間を終わらせることでした。”1938年の公正労働基準法は、全国の最低賃金を確立し、最終的には業界の労働者のための40時間の週を確立しました。
法律は、農業、国内サービス、およびいくつかの他のサービスエリアの労働者が含まれていませんでした。 リベラル派の批評家は、保守的な南部民主党との妥協の結果、これらの除外に反対した。 しかし、彼らは改革者の何十年もの夢を達成した行為の別の規定を称賛しました-それはほとんどの職業で16歳未満の子供の雇用を禁止しました。