Criminal Background Checks:Myths&Best Practices

“real time”で私たちのブログをフォローしている場合は、さまざまな犯罪歴チェックトピックに関する一連の記事を読んでいる可能性があ

あなたが分割払いを逃した場合のリストは次のとおりです。

• 犯罪者の身元確認とは何ですか？
• 犯罪の背景チェックプロセスを理解する
• 進行中の犯罪監視のための引数
• 犯罪記録チェックについての7つの神話、逮捕！
• 犯罪記録と雇用差別–それはあなたに影響を与えていますか？今日は、従業員のスクリーニングプログラムを微調整する際に、3つの追加の神話といくつかのベストプラクティスについてお話します。
  

  犯罪歴チェックの神話

  これらの7つの犯罪歴チェックの神話に加えて、ここでは定期的に遭遇する3つの神話があります。

  1. 社会保障番号トレース=社会保障番号の検証。 偽！”社会保障番号トレース”（時には”SSNトレース”または”名前と住所ロケータ”と呼ばれる）は、アドレス、名前（すなわち）を識別するためにGood Eggで使用する研究ツールです。

  、別名、別名）、および社会保障番号に関連付けられている生年月日（DOB）。 Ｆｒａｓｔ ｎａｍｅ、ｌａｓｔ ｎａｍｅ、ＤＯＢ、およびＳＳＮの完全、部分的、および「ワイルドカード」データベース検索を含む組合せを含むが、これらに限定されない、ＳＳＮトレースの出力を決定するた

  SSNトレースの結果は、おおよそのSSN発行日と番号が発行された場所を示します。 ＳＳＮトレースは、ＳＳＮが社会保障死亡指数（ＳＳＤＩ）に現れるかどうかを示すこともできる。すべてのことは、SSNトレースは社会保障番号の検証ではありません。

  この検索では、社会保障番号が候補者に関連付けられていることは確認されず、候補者が米国で働く資格があることも確認されません。

  社会保障番号が有効であり、候補者に属していることを確認するための唯一の承認された雇用前の方法は、社会保障局から同意ベースの社会保障

  2. 全国のデータベース検索または”インスタント背景チェック”=”完全な”犯罪歴のチェック。 偽！

  真の”全国犯罪歴チェック”の存在は、犯罪歴チェックについての最も一般的で永続的な神話の一つです。

  この神話は、インターネット上で（一見）毎日ポップアップ無数の”インスタントバックグラウンドチェック”プロバイダによって強化されています。 “雇用のための即刻の背景検査”のためのgoogleの調査はすぐに約束の土地の位置をのような示す、”即刻の結果を提供する、””あなたの会社の安全を保障する、”お”

  現実はかなり別の話です…

  様々な国のデータベースが存在し、被験者の住所履歴の外で犯罪行為を検索することにより、バックグラウンドチェックの範囲を強化するために、バックグラウンドスクリーニング提供者によって定期的に使用されています。

  問題は、多くの人々がこれらのデータソースの検索は、適切に雇用の決定を通知するために候補者の行動についての十分な情報を提供すると信じてい それは偽です。

  国家犯罪データベースの検索についての真実は次のとおりです。

  • 検索は包括的ではありません。
    • 検索は包括的ではありません。 多くの管轄区域からのデータは、全国のデータベースには表示されません。
    • データは不完全または期限切れになる可能性があります。
    • データベースの更新は管轄区域によって異なり、データのユーザーはデータがいつ更新されたかについての洞察を持っていません。
    • データには、候補者とレコードを一致させるために必要な個人識別子（つまり、完全な生年月日、ミドルネーム）がない可能性があります。
    • 国家犯罪データベース検索から得られた犯罪歴情報は、その情報が主要な情報源で検証されていない限り、雇用の決定を通知するために使用するこ

    Good Eggでは、全国犯罪データベースの結果をクライアントに表示しません。 代わりに、データベースから取得した情報を”ポインタ”として使用します。”候補者の名前と個人を特定できる情報（PII）と密接に一致する報告可能な犯罪歴情報は、郡の犯罪捜査を処理することによって、主な情報源で検証され、情報がクライアントに報告可能であるかどうかを判断します。

    3. 指紋ベースのバックグラウンドチェック=”完全な”犯罪歴チェック。 偽！

    プロフェッショナル背景スクリーニング協会（旧プロフェッショナル背景スクリーナーの全国協会）は、指紋ベースの背景チェックに関する包括的な位置 以下にその一部を要約しています。

    法律のようなテレビ番組にもかかわらず&注文は私たちに教えて、FBI犯罪履歴データベースは”金本位ではありません。”データベースは受動的な収集システムを前提としています（すなわち、管轄区域はデータベースに情報を報告することが期待されています; FBIは、管轄区域から情報を勧誘したり、積極的に「引き出す」ことはしていません）。 これは、情報のギャップと不完全および/または不正確なデータベースレコードの有意な発生率につながる可能性があります。

    FBIのデータベースの目的は、調査中に法執行機関を支援することであり、雇用の適格性を判断することではありません。

    指紋ベースのバックグラウンドチェックは、バックグラウンドスクリーニングを行う際に便利なツールですが、彼らは包括的な履歴を提供しないので、彼らは完全かつ最新の情報を取得するために使用される唯一のツールではありません（特に、多くの州および地方の管轄区域が逮捕記録または裁判所の処分をFBIに報告しないため、FBIデータベースにギャップがあることを考えると）。 そして、あなたは合法的にあなたのドアを通って歩くすべての人に指紋を付けることはできないことに注意してください。

    多くの管轄区域では、犯罪歴の背景チェックが州または地域の法律の下で許可または必要とされている特定の職業の求職者に指紋を付けること 例：ジョブが脆弱な人口に対処する必要がある場合は、指紋が適用される可能性があります。

    代わりに、真に包括的な画面では、プライベートデータベースとプライマリソースデータ（郡、州、連邦リポジトリなど）の両方の組み合わせを使用する必要があ

    犯罪者の背景チェックガイドライン

    ここでは、心のトップを維持するためのいくつかの犯罪者の背景チェックのベストプラクティス:

    • 犯罪歴の検索を含むすべての身元確認が組織全体で一貫して行われていることを確認してください。 言い換えれば、特定のポジションを申請する個人ごとに、同じサービスパッケージが注文されます。
    • 公正信用報告法（FCRA）の下で、雇用主として、あなたの義務を理解しています。 これには、雇用しない決定が背景チェックの結果の全部または一部に基づいているときはいつでも不利な行動を開始することが含まれます。
    • 犯罪監視や再スクリーニングを実施する場合、および/または薬物のない職場プログラムが実施されている場合は、候補者や従業員とこれらのプロ 組織の影響を受ける領域に一貫してポリシーを適用します。 薬物検査プログラムのベストプラクティスについては、この記事を参照してください。

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