9+サンプル求職者の拒絶の手紙

仕事を捜すとき、圧力および心配はあなたの文書を堤出した後終わりません、インタビューを得た後終わりません。 仕事を得たかどうか決して知らないので仕事の提供のために再度呼ばれて得るのを待っていることはその圧力および心配の部分である。雇用者のために、彼らは単純な仕事を取得していないことを申請者に通知することは重要ですが、何を言うかを考えることは困難な場合があります。 拒絶のための適用手紙を書くとき、それを簡潔、丁寧、および直接保つことは重要である。

• 求人申請書の書式
• PDFで求人申請書

申請者は何があっても失望するかもしれませんが、よく書かれた拒絶の手紙は影響を柔らかくし、彼らの就職活動を続けるために志願者を励ますことができる。

面接後の求職者の拒否レター

標準求職者の拒否レター

求職者の拒否の手紙

あなたが雇用マネージャーとして働いている場合、求人応募を受 あなたが位置のための適切なアプリケーションを見つけると、あなたは候補者にインタビュースケジュールを送信します。 あなたが必要な位置に選択されていない他の候補者に拒否の手紙を送信するためにも同様に不可欠です。 応募者に拒絶の手紙を送ることは雇用のマネージャーとしてあなたの仕事をしていることを見るようにする。 そうすることで、応募者は、彼らが仕事のために選択されていないことを知らせているし、また、彼らのキャリアの中で他の機会を探すためのオプショh2>

電子メールH2>

• あなたの会社が提供するレターヘッドを使用してください。

• あなたの会社が提供するレターヘッドを使用してください。
  • あなたの会社が提供するレターヘッドを使用してください。
    • あなたの会社が提供するレターヘッドを使用してください。
      • あなたの会社が提供するレターヘッドを使用してください。
        • あなたの会社が提供するレターヘッド あなたが大企業のために働いている場合は、あなたに提供されたレターヘッドを使用してください。 会社のレターヘッドがない場合は、ドキュメントの上部に組織のロゴを配置して独自のレターヘッドを作成するか、組織の名前を含むヘッダーを含めます。
        • あなたの手紙をシンプルで直接的に保つことを計画してください。 拒絶の手紙は短く、丁寧べきである。 全体の文字は、ページ以上であってはならず、一から二段落の長さの周りにする必要があります。 申請者はおそらくあなたの会社から何かを受け取ることを切望しているので、カバーレターはできるだけ短く、直接にポイントする必要があります。
        • 申請者に感謝します。 優雅であり、位置に適用するために志願者に感謝することを確かめなさい。 また、位置のためのインタビューを得るのに時間をかけ、会社に加わる興味を持っていることを志願者に感謝する。h2>
          詳細

          ファイル形式

          • DOC

          サイズ：9KB

          ダウンロード

          面接前の求職者の拒否レター

          詳細

          ファイル形式

          • DOC

          サイズ：9KB

          ダウンロード

          面接前の求職者の拒否レター

          詳細

          ファイル形式

          ファイル形式

          ファイル形式

          ファイル形式

          ファイル形式

          ファイル形式

          ul>

        • pdf

        サイズ:

        ダウンロード