和解契約は、従業員と彼の雇用主のような二つの当事者の間に存在する法的拘束力のある文書です。 このサンプル和解契約では、従業員は雇用主に対して金銭的請求をする権利を放棄します。 その見返りに、雇用主は従業員に財政的支払いを提供します。 両当事者は、交渉プロセスを通じて自発的に本契約を締結します。
決済契約テンプレート
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和解契約の利点とリスク
従業員と雇用者の間に存在する和解契約は、従業員が終了する直前または直前に作成された法的拘束力 他のタイプの契約もすなわち債務決済契約書、離婚決済契約テンプレート、支払い決済契約、および多くは、すべての和解契約の形式を変化させています。
これらのタイプの契約の利点：
- 雇用の場合、この契約は、従業員が金銭的補償と引き換えに雇用者に対して請求を行う権利を放棄することに同意したときに、雇用者と従業員の関係を清潔で簡単に中断することを可能にする。
- 和解契約テンプレートを持つことは、雇用関係を終了するための効率的で実用的で迅速な方法です。
- 雇用主として、あなたの元従業員が会社に対して請求をもたらすことを心配することなく、心の平和を楽しむことができます。
他の契約と同様に、これには多くのリスクがあります。
- この契約を導入して従業員に発行すると、雇用裁判所の手続きが発生した場合に認
- 懲戒、冗長性、能力手続きのような公正なプロセスを回避するために契約を使用し、適切な補償を提供しない場合、従業員は署名に同意しない可能性 これにより、従業員はより高い和解を交渉したり、職場で正式な手続きを開始したりするための強力な根拠が得られます。
- あなたがうまく管理されていない契約を提供する場合、従業員との信頼の信頼関係を破壊する可能性があります。 いくつかのケースでは、それもあなたの労働力の全体的な士気に影響を与える可能性があります。
雇用決済契約
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いつ決済契約を使用するのですか？
和解契約テンプレートは非常に汎用性があります。 彼らはちょうど雇用関係に近いをもたらすためのものではありません。 また、この文書を使用して、いつでも紛争を解決することもできます。 しかし、あなたが最初に懲戒手続きや議論を通じて紛争を解決しようとした後、唯一の最後の手段として、この和解を使用してください。
問題が発生するたびにすぐに支払い決済契約を作成することを決定した場合、他の人はこれを不適切で重いものと考えるかもしれません。 他の方法を試したがうまくいかなかった場合にのみ、このドキュメントの作成に頼るべきです。
離婚和解契約
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和解契約内の条件を決定する
両当事者は和解契約の条件に相互に同意する必要があります。 条件に同意した後、一方の当事者はそれらをすべて書き留め、合意したすべてを記録するための正式な和解契約形式を作成する必要があります。 契約には、従業員が金銭的補償と引き換えに追求しない請求が含まれています。
サンプル決済契約書を作成するときは、債務決済契約書、離婚決済契約書テンプレート、または従業員のためのものかどうか、その上のすべての情報 この契約に含める最も一般的な用語は次のとおりです。
- 決済支払い
支払決済契約には、両当事者が合意したすべての支払いの詳細な内訳が含 また、これらの金額のいずれかが非課税であるかどうかを示す必要があります。 ほとんどの場合、税金は、特に”ex gratia”に基づいて行われた場合、または支払いが契約違反によって生じた損害の結果である場合、支払いに控除されません。
しかし、これらの条件を決定するのは非常に難しいことがあるので、非課税の支払いに同意する前に専門家の助言を求めることをお勧めします。 - 支払いはどのくらい必要ですか？
決済に関しては、標準的な支払い規模はありません。 これは、支払いが契約を取り巻く状況に依存するためです。 しかし、支払い金額を考えるときに考慮することができるいくつかの要因があります。
従業員があなたの会社で働いていた時間;
和解を提供している理由;
合意に達していない場合、紛争を解決するのにかかる時間;または
クレームを守るために持っている潜在的なコストと責任。 - 和解契約に含める非金融用語
多くの場合、合意された参照はまた、和解契約に関与します。 あなたが参照を従業員に提供するとき、雇用主は、契約の合意された条件から逸脱しないことを示す句がなければなりません。
この契約には、従業員が契約の条件、和解の金額、および機密性の理由を維持することを示す機密性条項も含まれています。 また、従業員が雇用主について軽蔑的なコメントをするのを妨げる条項を含めることも一般的な方法です。
債務決済契約書
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雇用主との和解契約の作成
従業員が雇用主に対して苦情を持っている場合は特に、職場ではかなり一般的です。 このような場合、雇用主は、従業員が請求を行うのを防ぐために紛争を解決しようとする可能性があります。
この契約には、雇用主が違法な治療を中止したり、金銭的報酬を与えたり、その両方を約束したりすることが含まれます。
契約には、雇用主が不法 作成された文書は、従業員と雇用主との間の法的拘束力のある契約であり、両当事者はそれを遵守しなければなりません。 ほとんどの場合、雇用主はこの契約の機密性を維持したいと考えています。
場合によっては、雇用主は従業員が独立した法的助言を求めるために支払うことになります。 この理由は、従業員が最初に法的助言を得ることなく和解に署名した場合、紛争はまだ雇用裁判所で終わる可能性があるということです。 あなたが従業員であり、和解に到達したくない場合は、代わりに雇用裁判所に行くことができます。
交渉のために、あなたの雇用主は契約に含まれるものについてあなたに知らせます。 雇用者は、書面または対面でこれを行うことができます。 この会話に効率的に参加できない場合は、誰かに助けを求めてください。 ほとんどの雇用者は、問題が悪化するのを防ぐためにこの要求に同意します。あなたの交渉の後、あなたが紛争を解決することができなかった場合、それはあなたの雇用主の申し出を検討する時間です。
あなたの交渉の後、 この時点で、あなたのケースの重要な詳細について考えてみてください。
- あなたが強いケースを持っているかどうか;
- あなたの雇用主のオファーは、あなたが潜在的に得ることができるものと比較してどのくらい離れています;
- あなたの仕事を維持するか、あなたの雇用主が作る契約の条件の一部としてそれを取り戻すしたいかどうか;
- あなたが和解に同意しない場合には、他のオプションは何ですか;または
- 裁判所の主張を作ることは、あなたが和解契約から得るかもしれないものよりもはるかに多くを取得します。
あなたが収入支援、求職者の手当、またはユニバーサルクレジットの受信者であり、あなたの主張が解決される場合、あなたはそれを返済する必要は しかし、あなたが裁判所の請求に勝った場合、DWPはあなたが彼らから受け取った金額を請求します。 あなたの雇用主が合理的な和解を提供している場合は、おそらくそれを受け入れる必要があります。
しかし、あなたの雇用主があなたに合理的な申し出をしたと思わない場合は、それを拒否したり、金銭的和解の場合に増加を求めるか、雇用裁判所に行くことができます。 あなたの雇用者によって与えられたオファーに同意することを選択した場合、次のステップは、和解のための文書を作成することです。
したがって、和解契約があることを確認する必要があります。
- 書面であること。
- 和解につながった紛争に関するすべての情報が含まれています。
- 会社に雇用されていない弁護士から来ています。
- あなたとあなたの雇用主が合意したすべてをカバーしています。
- 文書が和解契約に関するすべてのルールを満たしていることを示しています。
文書がこれらの条件をすべて満たしていない場合は、署名することはお勧めできません。 あなたの署名がなければ、文書は有効性を持っていません。 したがって、あなたはまだ雇用裁判所にあなたの主張をもたらすことができます。 それはあなたの雇用主が契約に必要な変更を加え、あなたに文書を提示しない限りです。
前述のように、雇用主は契約に関する独立した法的助言を得るために従業員に支払うことになります。 これは通常、必要なすべての資格を持つ弁護士の形で提供されます。 しかし、これはまた、助言労働者または和解契約に関して助言する権限を有する労働組合の代表者の形で来るかもしれない。
もちろん、彼らが提供しなければならないアドバイスは、和解契約の条件に限定されています。 たとえば、文書内の文が何を意味するのかを理解するのに役立ちます。 しかし、彼らはあなたにそれが”良い”合意であるかどうか、またはあなたが雇用裁判所に行く方が良いかどうかについてのアドバイスを与えません。
裁判所の審問を受けている間に和解に達し、裁判所が特定の時間保留にあなたの主張を置いた場合、あなたの雇用主が指定された時間内に契約の終了を保留していない場合は、あなたの主張を復活させるよう求めることができます。
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