2021年のためのトップ10のインタビューの質問（…そして、それらに答える方法）

ジェフ-ギリスによって

私はあなたの就職の面接の準備を開始するための迅速かつ簡単な方法を提供したいと思います。もちろん、それは2021年の最も一般的な就職の面接の質問に答える方法を学ぶことから始まります！そうです。

そうです。

そうです。 あなたはしばらくの間、就職の面接を持っていなかった場合は、物事が変更されているどのくらいに驚くかもしれません。 しかし、私たちは本当に私たちが各質問に答えるための私たちの”最新かつ最高の”技術を共有していることを確認するために私たちの方法の外に出それはこのトップ10リストがすべてに約あるものです….

私はあなたが便利な”Do’s”と”いけないこと”と一緒に準備ができている必要があるトップ10の就職の面接の質問をレイアウトするつもりですので、各質問のために、私たちはほとんどの求職者が作って見て間違いを避けることができますし、これらの質問で。p>

ここでは、以下をカバーしようとしているインタビューの質問があります：

1. 自分自身について教えてください
2. なぜあなたを雇うべきですか？
3. なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？
4. なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？

なたの最大の強さは何ですか？

5. あなたの最大の強さは何ですか？あなたの最大の弱点は何ですか？
6. あなたの最大の弱点は何ですか？
7. なぜあなたは私たちのために働きたいのですか？
8. なぜあなたは最後の仕事を辞めたのですか？あなたの最大の成果は何ですか？
10. 困難な仕事の状況とそれを克服するために何をしたかを説明します
11. あなたは5年間でどこに自分自身を見ていますか？
12. あなたは私（インタビュアー）のために何か質問がありますか？

今、これらの質問のいくつかは疲れて決まり文句に見えるかもしれませんが、私は彼らがまだインタビュールームで、2021年に世界中で一貫してZoomを介して遠隔で尋ねられていることを保証します。 だから、彼らのために準備する必要があります！

それ以上の騒ぎなしで、割れて得よう…

P.S.明らかにそこに他の一般的な就職の面接の質問もあります。 心配しないで、私たちは将来のブログの記事でもそれらをカバーします！

“自分自身について教えてくださ..”

この古典的なオープニングの質問はおそらく牧草地に出されるべきですが、それはまだあなたが直面する最も一般的な面接の質問の一つであり、 （プラス私はそれがすぐにどこにでも起こっているとは思わないので、あなたはそれのために準備する必要があります。）あなたは私たちの記事をチェックアウトすることができます詳細な情報のために自分自身について教えてください。

DO:

• • あなたの答えを簡潔にしてポイントにしてください。

• • 特定の仕事であり、あなたが今専門的にどこにいるか、あなたの過去の仕事の経験から学んだことを雇用マネージャー

• • あなたの会社の研究を行い、この特定の会社が探している強みと資質を正確に見つけて、あなたの答えで試してみて、あなたがそれらを持っている雇用マネージャーを示してください（あなたは仕事の説明や彼らのウェブサイトでこれらの強みや資質を発見することができます。
    • • あなたの人生の物語に飛び込むことはありません。
    • • 雇用マネージャーはあなたのことを聞きたくありません”トレーダージョーズから道を下って28番街 （など…）”。
    • • あなたが面接している仕事に関連していない経験については続けないでください。

    Jeff’s Tip

    あなたの答えの最後に、あなたが会社があなたが解決するために探している問題や問題を正確に理解していることを示

    “なぜ私たちはあなたを雇う必要がありますか？”

    これはもう一つの信じられないほど一般的な質問であり、それはあなたに群衆から目立つと本当にあなたが会社を助けることができる方法をp>

    ここで覚えておくべき重要なことは、具体的であることです。

    あなたの会社の研究と仕事の説明を活用して、会社がこのポジションのために誰かを雇っている理由を正確に見つけることができます。

    新しい雇用者はどのような問題/痛みのポイントを解決する必要がありますか？ あなたはあなたがそれらの問題/痛みのポイントを解決することができる完璧な候補者であることを示す必要があります。

    私たちはなぜここであなたを雇うべきかについての深いブログ記事を書いています。

    DO:

    • • このポジションを埋めるために一意に適している雇用マネージャーを表示します。 彼らの”問題”を解決する候補者になる。
    • • あなたが会社を研究し、準備されているので、あなたは会社とその一般的な慣行についてのいくつかの重要な詳細を知
    • • 特定のニーズを満たすために必要な”資質”がどのようにあるかを強調する”サクセスストーリー”を教えてください。

• • この質問につながる前に、雇用マネージャーが”彼らは非常によく修飾された候補者がたくさんある…”と言っても落胆しないでく （それは一般的な”リードイン”です）

• • あまりにも控えめではありません。 これはあなたの輝きのチャンスです。 それを数えなさい。/li>

• • フリップ側では、あまりにも船外に行かず、あまりにも傲慢に聞こえることはありません。あなたの答えで”wishy-washy”またはあまりにも一般的ではありません。

• • あなたが仕事をしたい”なぜ”で答えないでください。 仕事のための”なぜ完全な適合であるか”の答え。この質問に対する単語ごとのサンプル回答が必要ですか？ まあ、あなたは運がいいです！ 私たちはあなたに私たちはあなただけでなく、このページ上の他の質問を雇う必要があり、なぜあなたに完璧なサンプルの回答を与える仕事の質問と ここをクリックして今すぐ入手してください
    

    “あなたの最大の強みは何ですか？”

    これは処理するのがかなり簡単な質問です。 あなたが会社が多くの価値を置くことを知っている”強さ”について話しなさい。

    私たちは深いブログ記事を書いています：あなたの強みと弱みは何ですか？

    します。

    します:

    • • この質問があなたに与える機会をつかみます。 この質問は実際にそれに行きたいと思うところでインタビューを導くことを可能にする。 これはあなたの最も印象的なサクセスストーリーを関連付けるためにあなたのチャンスなので、活用してください！
    • • 位置に重要な強さを強調表示します。 （先に述べたように）
    • • あなたの会社の研究と仕事の説明から、会社が多くの株式を入れている強みを調べます。

    しないでください：

    • • 簡単な例や事実では説明できない主張をしないでくださ
    • • • 手元のジョブとは無関係な強さに名前を付けないでください。

      「あなたの最大の弱点は何ですか？”

      この古典的な質問は人々をフリークアウトするが、それはすべきではありません。 この質問を回避しようとしないでください。あなたの最大の弱点の質問は何ですかをより徹底的に見るには、ここをクリックしてください。

      します。

      します:

      • • あなたの弱点とそれを克服するために何をしたかを認識していることを示します。
      • • あなたは「自己認識」であり、自分自身を改善するための措置を講じる能力があることを示

      DON’t:

      • • ジョブのコアコンピタンスである弱点を強調しないでください。 （仕事の説明”内と外”を知っています。/li>
      • • この質問をかわすことはありません。この質問に対する単語ごとのサンプル回答が必要ですか？ まあ、あなたは運がいいです！ 私たちは、あなたの最大の弱点だけでなく、このページ上の他の質問だものにあなたの完璧なサンプルの回答を与える仕事の質問と回答PDFチートシート 今すぐ入手するにはここをクリックしてください。
          

          “なぜ私たちのために働きたいのですか？”

          雇用マネージャーは、この仕事を望むためのあなたの根本的な動機を取得しようとしています。 あなたは給料のためだけにここにいるのですか、あなた自身が会社の不可欠な部分になり、それに沿って成長しているのを見ていますか？ あなたは”家族の一員”になりたいことを彼らに示す必要があります。しかし、同時に、あなたの”欲しい”が彼らの”ニーズ”とどのように一致するかを示してください。

          この質問をより徹底的に見て、私たちの”なぜあなたは私たちのために働きたいのですか”ブログ記事を読んでください。

          します。

          します:

          • • あなたが会社について好きな特定のものについて話します。 あなたの宿題を前にし、会社の必要性を見つけ、”それらの必要性”を達成することについていかに熱情的であるか話しなさい。
          • • 無料であること。 ほとんどの人は光栄であることをお楽しみください。 （ちょうど船外に行かないでください）
          • • あなたの強みが仕事の位置や企業文化とどのように完全に一致するかを示

          しないでください：

          Jeff’S Tip

          あなたの会社の研究段階で見つけた特定の何かを持ち出し、あなたの答えと結び付けてください。 例えば、彼らが最近彼らのニッチの国中からの人々を一緒に持って来る就任の生きているでき事を開催したことを発見したら、それを持ち上げろ! イベント（またはあなたが発見する興味深い何か）は、あなたが会社を賞賛し、彼らのために働きたい理由の例になることができます。 この戦術は、あなたがあなたの競争相手から目立つと雇用マネージャーは、すでに仕事であなたを見て取得するのに役立ちます。

          “なぜあなたは最後の仕事を辞めたのですか？”

          この質問は本当に多くの求職者を緊張させることができます。 あなたが文字通りあなたの最後の仕事から解雇された場合、あなたはそれまで所有し、あなたが経験から学んだこととあなたが手放す理由に対処すあなたが自発的に去った場合は、理由を説明してください。

          例えば：あなたは別の挑戦を望んでいました。 ヒント：あなたがインタビューしている会社とポジションによって提供される挑戦🙂

          私たちはここで私たちのブログ記事でこの質問にもっと深

          します。

          します:

          • • あなたが自発的に去ったからであれば、あなたがインタビューしている会社があなたが魅了されている特定の特性 あなたの前の雇用主が持っていなかったもの。
          • • あなたが手放すなら、正直に状況を説明し、それを所有してください。 面接官はあなたが人間であることを知っているので、あなたは間違いを犯し、あなたがそれについて何かをすることができたことを見たいだけです
          • • “ダウンサイジング”や”予算削減”や”悪い経済”のような言葉は、彼らが真実であり、理由であれば良い防御です。仕事からの出発。

          しないでください：

          • • 最後の会社や上司、またはそれらの行に沿って何かをバ
          • • iv id=””あなたが新しい方向に向かいたい理由のための尖った、肯定的な理由を与えてください。
          • • あなたが解雇された場合、嘘をつかないでください。この質問に対する単語ごとのサンプル回答が必要ですか？ まあ、あなたは運がいいです！ 私たちは、あなたがあなたの最後の仕事だけでなく、このページ上の他の質問を残した理由にあなたの完璧なサンプルの回答を与える仕事の質問と回答 ここをクリックして今すぐ入手してください
              

              “あなたの最大の成果は何ですか？”

              これは、”あなたの最大の強さは何ですか？”質問と同じ行に沿って処理することができます。 会社が価値を置き、あなたがのためにインタビューしている位置のために好ましい質を有することを示す業積を選びたいと思う。実際には、あなたが選ぶことができるいくつかの成果があるかもしれません。

              最も影響を与えるものを選んでください。

              DO:

              • • あなたが会社とあなたがインタビューしている位置のために完璧にフィットする方法を示す成果につ
              • • あなたの成果について話しているときに本物の情熱を見せてみてください。
      • • あなたの成果が”小さすぎる”と考える罠に陥らないでください。 事実は、”会社の価値”とインラインである小さい業積を関連すること無関係な業積より強力である場合もあるある。 （覚えておいてください：”それはあなたのことではなく、それは彼らのことです。あなたの”最大の成果の物語”は、あなたがインタビューしている仕事に役立つスキルを強調している場合（それはすべきです！）、その後、その事実を強調することができます。 たとえば、”チームワーク”を中心とした成果を関連させていた場合は、次のようなもので答えを終えることができます。..だからこそ、私はこのタイプのチーム環境で働く可能性にとても興奮しています。 あなたが見ることができるように、私は共同の状況で繁栄すると思うし、私はXYZ会社にここにそれを持って来たいと思います。..”
          

          “困難な作業状況とそれを克服するために何をしたかを説明します。..”

          これは、これらの厄介な行動面接の質問の一つであり、最も一般的なの一つです。 あなたはこれのために行く準備ができて”サクセスストーリー”を持っている必要があります。 問題を首尾よく扱った物語を関連付けなさい。 ここのキーはあなたがのためにインタビューしている会社および仕事で必要な質/技術を表わすことを示すサクセスストーリーを選ぶことである。

          DO:

          • • 面接している新しい会社で発生する可能性のある問題に取り組むことを示す例を選 これはあなたの価値を示しています。ul>
              • • 具体的かつかなり簡潔である。
              • • S.T.A.R.メソッドを使用します（状況、タスク、アクション、結果–説明については、行動101の記事をお読みください。

              しないでください：

              • • あなたのサクセスストーリーで誰もbashをしないでください。 （同僚、上司や顧客！ul>
                  • • 散歩しないでください。

                  Jeff’s Tip

                  本当に目立つように、あなたが面接している位置で発生する可能性のある問題を処理することを示すだけでなく、会社が望む研究から知っている複数の他の望ましい資質を持っていることを示すサクセスストーリーを伝えてください。 例えば、リーダーシップおよび同僚間の対立を扱うあなたの機能を表わすことによってあなたの最後の仕事で生産性問題を扱うあなたについての問 （言い換えれば、一つの答えに複数の所望の資質を組み合わせます。

                  “あなたは5年後に自分自身をどこに見ますか？”

                  この質問は、表面上は十分に簡単に思えるので、多くの求職者を警戒していますが、少し深く掘ると、あなたが陥る可能性のある罠がいくつかあ

                  あなたは野心的な人であることを示したいのですが、あなたは”雲の中の頭”を持っておらず、手元の仕事に焦点を当てていることを示す必要があります。

                  この質問の詳細情報については、私たちのブログ記事をチェックしてください：あなたは5年で自分自身を見ていますか。

                  します。

                  します:

                  • • あなたが質問に答えるとき、彼らはあなたのためにインタビューしている位置へのコミットメントのレベルを示
                  • • インタビューしている役割へのコミットメントを実証した後、あなたがいる役割と会社のニーズと価値に直接結びついている現実的な成長戦略を概説します。/li>

                  しないでください：

                  しないでください：

                  • この特定の仕事があなたのための単なる”簡単な足がかり”であるように見えるという点までの野心を示さないでください。 あなたはコミットメントを示す必要があります。
                • • あなたは5年後に会社のCEOになりたいと言ってはいけません。
                • • 

                “あなたは私のために何か質問がありますか？”

                求職者の約75パーセントは、この質問に”いいえ、私はそれがすべてだと思う”と言うでしょう。ひどい応答。

                この質問は、あなたに群衆から目立つと、あなたがインタビューしている会社や組織のためのあなたの知識と情熱を示すための素晴らしい機会を与 常に準備される少数の質問を持ち、あなたがあなたの会社の研究段階の間に見つけた何かのまわりで基づいてい 詳細な情報については、私たちのブログ記事をチェックしてください：インタビュー中に尋ねるトップ14の質問。/p>

                DO:

                • • 会社とあなたがそれらのために何ができるかにあなたの質問に焦点を当てます。
                • • あなたの会社の研究で発見した何かについて尋ねます。 これはあなたの情熱と会社の知識が表示されます。
                • • 雇用マネージャーがあなたを雇っていない理由があるかどうか （これは尋ねるために少し困難なことができますが、本当に完済することができます。 それはあなたが彼らが彼らの頭の中で考えているかもしれないが、育てていない何かに対処することができます。
                    • • iv id=””常に準備ができて質問を持っている！
                    • • あなた自身とあなたがそれらから得ることができるものにあなたの質問を集中しな （つまり、
                    • • 簡単に答えを見つけることができる質問をしないでください。
                    • • プロセスの早すぎる時間と利益について質問しないでください。
                    • • あなたが会社の他の位置に適用を開始することができますどのくらいすぐに尋ねてはいけません。

                    Jeff’s Tip

                    面接官がインタビューの最後にこの質問をすることが多いからといって、事前に質問するべきではないという意味ではありません。 実際、インタビューを「尋問」から「同僚間の会話」に変える最良の方法の1つは、インタビュー全体を通して質問をすることです。 全体の質問をすることは、面接者がすでにチームの一員としてあなたを見るようになり、あなたの神経を落ち着かせます（あなたが持っている場合）。

                    結論

                    Okそこにあなたはそれを持っています。 2021年の就職の面接の質問の私達のトップリスト。 （Doと一緒に、それらに答える方法についてはしないでください。覚えておくべき重要なことは、就職の面接の質問に答えるときに自分のものではなく、会社のニーズに焦点を当てることです。 私たちは常にすべての就職の面接を言うように、任意の就職の面接の質問へのあなたの答えの一つ一つは、あなたがインタビューしている会社に”テーラ 次のことは、あなたが”仕立て方法”の概要を説明し、あなたに私たちがこのリストで通過した質問の5へのサンプル回答を与える私たちの無料の特

                    親切にして、この記事を評価してください🙂

                    —

                    この記事のインタビューの質問に対する単語ごとのサンプル