あなたの履歴書はまた、あなたの履歴書があなたの履歴書を持っていることを証明する前の参照を必要とする。 参照を選択して提供するために余分な時間と労力を費やすことは不可欠です。 しかし、企業はいつ参照チェックを行っていますか？
雇用プロセスの終わりに近づいている
雇用主が候補者に興味を持っていると、参照が頻繁に行われます（各雇用主に依存しますが）。 リクルーターの観点から、参照は雇用者が興味を示し、彼らが考慮について深刻であることよい徴候であるプロセスの次のステップに動くために見 一般的に、あなたの参照が要求されるので、彼らはアプリケーションの時に提供される必要はありません、またあなたの履歴書の下部に記載されてい 雇用者はあなたの”参照が要望に応じて利用できる”ことを知っている–それらに手を差し伸べることに興味があれば、それらを呼ぶ。
すべての情報が準備されていることを確認してください
その参照チェックは、常に求人/雇用プロセスの開始時に完了していないにもかか 彼らは参照になりたい場合は、あなたの連絡先に依頼し、すべての連絡先情報が提供されていることを確認する必要があります。 あなたは3つの参照、そしてあなたの最新の位置からのそれらの少なくとも1つを目指すべきです–それがあなたの現在の位置であろうとそれ以前の位置であろうと。 ただし、参照がリストされていること、情報が正確であること、および通知されていることを確認してください。
連絡先に通知
過去の雇用主、マネージャー、同僚、メンター、コーチに参照を依頼し、その責任を受け入れる場合は、仕事を申請するときにも通知してくださ 例えば、参照であるようにそれらを頼むが、次の数年のための新しい位置に適用しなければ、再度捜す仕事であることあなたの参照と伝達し合うべきで、そしてそれらが参照であることとまだ快適なら。 その場合は、情報を更新し、電話を受ける可能性があることを通知します。 また、この時点で心の中で尋ねるための新しい参照を持っているかもしれません。 だから、あなたの両方が準備されているので、あなたの仕事の検索の前にあなたの参照を通知してくださ
オファーの前に
雇用者は、仕事を提供する前にあなたの参照に手を差し伸べるでしょう–一般的には雇用プロセスの終わり近くにあります。 ただし、参照チェックを行うことは、オファーを受け取ることを意味するものではありません。 雇用者は、いくつかの他の候補者のための参照を行うことができ、それは彼らがもう一度彼らの決定を再評価する可能性があります従うべきより多 そう、それはあなたの参照が連絡されていることよい印である場合もあるが–これは提供を受け取ること確実な印ではない。