閉鎖店
人が雇用の前提条件として特定の組合に参加し、雇用期間中は組合員のままであることが必
連邦国家労働関係法（NLRA）（29U.S.C.A.§151et seq。)労働者が集合的に組織し、交渉する権利を保護し、経営陣がこれらの権利を妨害する不当労働行為に従事することを禁止する。 一般にワーグナー法として知られているNLRAは、フランクリンD大統領によって法律に署名されました。 5月、1935年にルーズベルトが死去した。
NLRAによって合法化された労働者の権利の中には、”閉鎖された店”契約を締結する権利がありました。 これは、すべての労働者が一度雇用された後、彼らの継続的な雇用の条件として、指定された期間内に組合員にならなければならない組合店とは異な 閉鎖された店舗契約により、ストライキ中に労働者の連帯を強制するものを含む内部組合規則に拘束された組合員のみが雇用されることが保証された。
NLRAが制定されてから十年後に第二次世界大戦が終わったため、労働組合は戦争中の賃金凍結による賃金削減を補おうとし、ストライキが頻発した。 多くの人々はこれらのストライキを経済的に破壊的であると見なし、閉鎖された店舗契約などの組合慣行はますます不人気になった。 閉鎖された店の批評家は、組合が会員を制限するか、それを完全に閉鎖することによって雇用を独占することを可能にしたと主張した。 彼らはまた、閉鎖された店は、組合が彼らに財政的支援を与えるために不本意な個人を強制することを可能にしたと主張した。
これらの批判に応えて、議会は1947年に労使関係法（29U.S.C.A.§151et seq.). タフト＝ハートリー法として知られているこの法律は、組合活動に多くの制限を課した。 それはピケティングの権利を制限し、監督従業員が組合に参加することを禁止し、米国大統領と議会がストライキが国民の健康と安全を危険にさらすと判断した場合にストライキを行う権利を制限した。 タフト＝ハートリー法は二次的ボイコットを禁止しており、組合が小売業者などの中立的または”二次的”な当事者の従業員によるストライキを扇動し、二次的な当事者が組合が主要な紛争を抱えている当事者（製造業者など）との取引を中止させることを強制した。 タフト・ハートリー法はまた、個々の州が仕事を受け取るか、または保持する条件として労働組合に参加することを要求されることを禁止する労働権法を通過させることによって、労働組合の店を禁止することを可能にした。
タフト-ハートリー法の第8条(a)(3)は、閉鎖された店舗を具体的に非合法化したが、特定の保護措置が満たされていれば、組合の店舗のための集合的な交渉契約を許可した。 組合ショップ条件の下では、組合と雇用者は、従業員が自分の仕事を維持するために雇用の三十日以内に組合に参加しなければならないことに同意 セクション8(a)(3)関連する部分で述べられている
これは、雇用者にとって不公平な労働慣行でなければならない—…(3)雇用または在職: ただし、本項または米国のその他の法令においては、雇用者が労働組織と契約を結ぶことを妨げるものではありません…そのような雇用の開始またはそのような契約の発効日の翌日以降に雇用会員の条件として要求すること…そのような労働組織が従業員の代表である場合……そのような労働組織が労働者の代表である場合……そのような労働組織が労働者の代表である場合……そのような労働組織が労働者の代表である場合……そのような労働組織が労働者の代表である場合……そのような労働組織が労働者の代表である場合 さらに、雇用者は、労働組織における非会員に対する差別を正当化してはならないことを、(A)他の会員に一般的に適用される同じ条件に基づいてそのような会員が従業員に利用できなかったと信じる合理的な理由がある場合、または(B)従業員が会員を取得または保持する条件として均一に必要な定期会費および開始料を入札しなかった以外の理由で会員が拒否または終了したと信じる合理的な理由がある場合。
一部のオブザーバーは、閉鎖された店の廃止が組合による人種差別を最小限に抑えるのに役立ったと信じています。 ワーグナー法は、組合が単に彼らのメンバーシップを拒否することによって、雇用機会と給付から黒人従業員を効果的に閉鎖することを可能にした。 タフト＝ハートリー法は、労働組合員に雇用機会を限定する安全保障協定の交渉を禁止することによって、この慣行を縮小した。
さらなる測定値
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