“最も難しい部分は、正直なところ、単に人々に話すことです”と彼は言います。 “それは私がそこに自分自身を置くことを切望します。 私は本当に拒絶反応が好きではありませんが、私は繰り返し、されています。”
自閉症スペクトラムには500,000人の成人が今後10年間で成人期に老化するでしょう。 しかし、自閉症の影響を受けた大学卒業生のなんと85％は、4.5％の全国失業率と比較して失業しています。
彼の姓を与えることを拒否したピーター、29は、この痛みを感じています。 “それは同時に自然とプロとしてオフに来るのは難しいので、インタビューするのは難しいことができ、”ピーターは言う、NYCの司書であることを夢見ています。 “私は図書館科学の学位を持っています。 私はデューイ十進システムがどのように機能するかを知っていますが、それを雇用主に販売するのは難しいかもしれません。”
それは自閉症の雇用アドバイザーを統合する場所です—以前はアスペルガー症候群のトレーニング&雇用パートナーシップ（ASTEP）—ステップイン。 プログラムは、スペクトル上の若い専門家のためのジョブコーチングブートキャンプやネットワーキングの機会を提供します。 しかし、それはまた、自閉症の成人を雇用し、維持することを奨励するために雇用者と相談します。
ティム-ワイスは、彼の言語への愛が、彼がフリーランスの翻訳から出版会社のスタッフの位置に移動するのに役立つことを期待しています。 “The Search”の最初のエピソードは、仕事を見つけることについてのお金のようなオリジナルシリーズです。 MarketWatchです。com
“私は成人期に移行する個人のために、サポートとサービスに本当の落ちがあったことを見ました”と、2010年にASTEP/Integrateを設立した自閉症スペクトラムの26歳の息子の母親であるMarcia Scheiner氏は述べています。 “私は、雇用者がどのように考え、運営しているかを理解することと、職場に驚異的なスキルをもたらすこの大部分が未開発の人材プールとの間のギャップを埋めたいと思っていました。”
アスペルガー症候群は数年前に自閉症スペクトラム障害という傘の下で折り畳まれたため、同社は月に全国自閉症意識月の前に名前を変更しました。 “私たちは、メッセージを更新し、私たちが本当に取り組んでいることは、競争力のある雇用に自閉症スペクトラム上の大学卒業生を統合していることを市場に明確にしたかった”とScheinerは説明しています。
自閉症を持つ35歳の18％が大学に行く一方で、彼らの教育を進めることは、実際に彼らが高校の卒業証書で停止したい場合よりも彼らの仕事の見通し 土地の仕事をするそれらの卒業生は頻繁にパートタイム、最低賃金の位置のために解決している。
“問題は、ほとんどの職業配置サービスは、低スキルの仕事である、です。 彼らは自閉症の個人がプロのエントリーレベルのポジションに導入されるのを助けることに遅れています”とScheiner氏は言います。 「あなたが科学の学位を取得して大学を卒業した場合、あなたの夢の仕事は出てきて、フードサービスで働いていない、または最低賃金のための棚をストッキング。”
それはピートがクイーンズの彼の最初の図書館のページのギグで見つけた問題です。 “それは本の棚付け、本を整理し、積み重ねを動かすことだった—そして彼らは私が項目を見つけることの顧客を助けることを望んでいなかったと明 “彼らは私の才能を使っていなかったし、それはいつもイライラしていました。”
実際には、自閉症のいくつかの大人に見られる多くの特性は、職場での大きな成功に自分自身を貸す：優れた暗記メモリを持つ、非常に集中している;革新的であること;ルールとルーチンに従うこと;細部と正確さへの注意;そして正直で忠実であること。しかし、それらの同じ特性は、就職活動で両刃の剣になることができます。
しかし、それらの同じ特性は、就職活動で両刃の剣になることが また、姓を与えることを拒否した統合メンバーアダム（24）は、非常に詳細指向であることは、会計事務所に適用する際にカバーレターや履歴書を書くことが困難になることを認めている。 “私はそれを転覆し、私はそれを変更し続けます。 私はそれが正しいことを言っているかどうか不安になる”と彼は言った。 “そう概要執筆および添え状の助けは統合プログラムがとの私を助ける何かである。 このグループは本当に私にもっと自信を与え、前進し続ける動機を与えてくれました。”
自閉症の影響を受けた大学の卒業生は、統合のおかげでメルクの担当者と会います。最大の問題は、就職の面接プロセスが社会化とコミュニケーションスキルに焦点を当てており、自閉症の多くの成人が不利になることです。 彼らは質問のニュアンスを理解するのに苦労しているので、雇用者が望むように質問に答えないかもしれません。 あなたが言うならば、彼らはあまりにも多くの情報を与えるかもしれません—彼らの全体の人生の歴史を共有します,”自分自身について教えてくださ”または、彼らは文字通りの”はい”または”いいえ”の答えでオープンエンドであることになっているはいまたはいいえの質問に答えることができます。
直接アイコンタクトを行うといくつかの闘争、または彼らはインタビューでオフに置くことができ、質問に答える前に二、三秒の一時停止を取ります。
「自閉症の成人に共通するこれらの行動やその他の行動は、特に候補者が自閉症であることを明らかにしていない場合、理解していない雇用者の赤旗になる可能性があります」とScheiner氏は述べています。 “そして、これらの資格のある候補者は、最初のインタビューを過ぎて取得しません。”
そして、彼らが雇われると、彼らは仕事を保持するのに苦労します。 “彼らは仕事で社会的な失策をしたために解雇されます”とScheiner氏は言います。 “彼らは必ずしも政治的環境を理解していない、または彼らは言うか、他の人が自然にあなたがしないことを観察することを行うことがあります。”彼女は、スペクトル上の誰かが文字通り取るかもしれないことを示唆しました”オープンドアのポリシー”彼らが望むときにCEOのオフィスに歩くことがで “私たちは、雇用者を従事し、教育するための最も強力な方法の一つは、自閉症スペクトラム上の大学生や卒業生のグループにそれらを紹介することであ
統合メンバーが職位に配置されると、プログラムは会社と候補者を三ヶ月フォローアップすることによってサポートを提供します。 “本当に興味深いのは、雇用主と協力して、スペクトル上の誰かと協力するための管理戦略を開発した後、最も最終的にはそれ以上の管理時間を必要と “実際には、彼らはより明確で効果的なコミュニケーターになることによって、すべての従業員のより良いマネージャーになることがわかります。”
まだ多くの作業が行われていますが、統合候補の現在の作物は楽観的です。
“このグループは本当に私にもっと自信を与え、前進し続ける動機を与えてくれました”とAdam氏は言います。
Brian Schwanwede、26、映画業界に侵入しようとしているフリーランスのビデオエディタは、彼の未来は統合のおかげで明るく見ていることに同意します。
“私は自分のネットワーキング能力を高めることができました、そしてそれは私がずっと前に持っていたかもしれないと思っていたものです”と彼 “私はこのプログラムが私に戦いのチャンスを与えてくれたと思うのが好きです。”
この記事はもともと2017年に出版され、世界自閉症啓発デーのために復活しました。