あなたが職場差別を経験している場合の対処法
職場差別と報復は違法ですが、彼らは常に戦 正義と補償を得るためには、あなたの後ろに最高のものが必要です。
Katz,Marshall&銀行の弁護士は、法廷の内外で、職場差別の国家指導者です。 私達は執拗に私達の顧客の権利のために戦うことに努力し、それを証明する巧妙な実績があります。 私たちは、促進の失敗、嫌がらせ、身体的暴行、およびその間のすべてを含む差別と報復に対処し、多様な背景からのクライアントを代理してきました。 私たちは、和解交渉や調停において厳しい交渉者として認識されており、必要に応じて、陪審員の前で解決しなければならない請求については、非常に尊敬されています。
KMBでは、職場の差別と報復があなたの職業的および個人的な生活を混乱させ、深刻な損害を与える可能性があることを理解しています。 私たちは、彼らが苦しんでいる害のためにそれらを補償し、彼らが自分たちの生活やキャリアを前進させることができるように私たちのクライア
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あなたの権利を知っている
あなたが職場での差別やそれに反対する報復を経験している場合、あなたは沈黙の あなたの権利を保護する多くの連邦、州および地方の法律があります。職場の差別と嫌がらせとは何ですか？
様々な連邦および州の法律は、多くの特性に基づいて差別された従業員を保護します。 これらには、性別/性別、年齢、人種、肌の色、出身国、障害、妊娠、責任を与えるケア、性的指向、政治的所属が含まれます。 すべての職場の苦難が差別の法的定義に達するわけではありませんが、これらの法律は、雇用の失敗、促進の失敗、同僚や監督者による継続的で既知のハラスメントからの保護の失敗、終了など、違法な理由で雇用者が取る可能性のあるさまざまな行動をカバーしています。 以下は、州および/または連邦法の下で違法な差別のいくつかの形態です：
- 性差別
性差別は違法であり、あなたを保護するために設計された連邦、州 これらの法律は、雇用、報酬、昇進、仕事上の待遇、解雇を含むがこれらに限定されない、雇用のすべての条件に関して、性別に基づく差別を禁止しています。 彼らはまた、性別に基づいて個々の従業員の能力、特性、またはパフォーマンス能力についての固定観念または仮定に基づいて雇用者が雇用決定を行 連邦、州、および地域の法律はまた、性差別に反対する従業員に対する報復を禁止しています。 - 人種差別
連邦、州および地方の法律は、雇用主が人種に基づいて従業員を差別することを禁止しています。 これらの法律は、従業員が人種に基づいて厳しいまたは広範な嫌がらせを受けることを可能にすることを含む、より少ない仕事や昇進の機会、解雇などを受けて、あまり好意的に扱われないように従業員を保護します。 - 国籍差別
国籍による職場差別は法律に違反しています。 1964年の公民権法、ならびに特定の州および地域の法律は、雇用主が彼または彼女の国籍のために従業員を差別することを違法にしています。 これらの法律は、従業員が国籍に基づいて厳しいまたは広範な嫌がらせを受けることを許可することを含む、より少ない仕事や昇進の機会、解雇などを受けて、あまり好意的に扱われることから従業員を保護します。 - 年齢差別
雇用法における年齢差別（ADEA）は、年齢のために40歳以上の労働者の虐待を禁止しています。 これは雇用、昇進、訓練、サラリー、仕事の割り当ておよび終了を含む雇用のすべての面を含んでいる。 職場の年齢差別には、敵対的または攻撃的な職場環境を作り出す年齢に基づくハラスメントも含まれます。 - 障害差別
障害を持つアメリカ人法（ADA）と州および地域の法律は、すべての雇用慣行における障害に基づいて差別を禁止しています。 雇用者は、その従業員の障害のために障害を持つ資格のある個人を差別することはできませんし、雇用者が従業員が自分の仕事を行うことを可能にする合理的な職場の宿泊施設を従業員に拒否することもできません。 - 家族責任差別
家族責任差別は、責任を与えている従業員がどのように行動するかについての偏見に基づく職場差別の包括的な用語です。 従業員の家族の責任が変更された場合、子供が生まれたときや家族が病気になって世話をする必要があるときなど、雇用者は差別的偏見に基づいて行動するかもしれません。例えば、従業員が信頼できないか、仕事に専念していないと仮定しています。 - 政治的所属差別
政治的所属差別を禁止する法律は、場所や公共部門または民間部門の雇用によって異なります。 民間部門の従業員は、政治的所属に基づく職場差別から連邦政府によって保護されていませんが、コロンビア特別区やメリーランド州のプリンスジョージズ郡やハワード郡など、州および地方の法律によって提供されるいくつかの保護があります。 連邦政府職員のために、1978年の公務員改革法は、党や候補者に時間やお金を寄付するなど、政治活動を行うために連邦従業員の強制を含む、政治的所属に基づ また、このような政治活動に参加することを拒否するための差別から連邦政府の従業員を保護します。 - 妊娠差別
連邦法、州法、および多くの地域の法律は、ほとんどの従業員のための妊娠に基づいて差別を禁止しています。 これらの法律は、職場であなたを保護します：あまり有利な治療、少ない職場の機会、解雇と雇用の拒否。 同様に、これらの法律は、あなたの雇用主があなたの産休を拒否したり、あなたの妊娠のためにあなたを雇うことを拒否した場合に保護します。 - 性的指向の差別
多くの州および地域の法律は、職場での差別からゲイ、レズビアン、バイセクシャルとトランスジェンダーの従業員を保護します。 連邦法は、性的指向と性同一性の職場差別に対する保護を提供しています。 これらの法律の多くは、違法な差別的慣行に反対したり、この差別を修正するプロセスに参加したりするために、雇用者による報復から従業員を保護 -
宗教的差別
1964年の公民権法のタイトルVIIだけでなく、多くの州および地域の法律は、彼らの宗教に基づいて従業員を差別から雇用者を禁 この差別は、不利な雇用行動の形で来るかもしれませんが、従業員の宗教に基づく嫌がらせも含まれる可能性があります。 雇用者はまた、雇用者がそのような宿泊施設が彼らに”過度の苦難を引き起こすことを示すことができない限り、従業員の宗教的慣行や信念に合理的”
職場の報復
直接差別に対する保護に加えて、多くの州および連邦法は、職場での差別的条件に反対し、彼らの行動に対する報復に直面 違法な報復には、雇用の拒否、降格、望ましくない職務への異動、または会社内または雇用機会均等委員会（EEOC）に差別の請求を提出した従業員の解雇、または差別の調査に参加した従業員の解雇が含まれる可能性があります。div>
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差別を経験した場合、またはあなた自身の違法な治療または同僚のそれに反対するための報復を受けた場合は、kmbに連絡