異文化認識

異文化認識は、非常に簡単に、あなた自身と他の文化の両方、特にそれらの間の類似点と相違点を理解していることです。

これらの類似点と相違点は、価値観、信念、または行動の点である可能性があります。

これらの類似点と相違点は、 彼らは大きくても小さくてもよく、あなたが別の文化的背景から来た人々と会ったり交流したりしているとき、彼らは非常に重要です。異なる文化の人々が異なる価値観を持っていることを理解することは、異文化間の良好な関係の基礎です。

異なる文化の人々が異なる価値観を持っ

異文化意識の重要性

多文化の世界では、私たちのほとんどは、毎日、少なくともいくつかの異文化意識を必要としています。 私たちの母国から離れて住んでいる人や仕事をしている人、または他の国の人と密接に住んでいる人や仕事をしている人にとっては、それは絶対にしかし、海外で二週間の休暇のためだけでさえ、異文化意識はあなたが犯罪を引き起こすのを防ぐことができる重要な品質です。

ブリティッシュ-カウンシルの調査によると、雇用主は外国語を含む異文化間のスキルを重視していますが、特に異文化間の意識、異なる視点の理

駐在員

駐在員、または駐在員は、母国から離れて生活し、働く人々です。

通常、地元企業ではなく多国籍企業によって雇用されていますが、外国人居住者はかなり長い投稿、おそらく二から三年になるかもしれません。 彼らはしばしば彼らの組織でかなり先輩であり、新しい場所に他の場所で学んだスキルを適用することができることが期待されています。

異文化意識の欠如、特に物事がここで行われている方法の欠如は、多くの場合、外国人の割り当てを損傷または脱線させる可能性があります。

グローバルに働く人々

母国に拠点を置く人々でさえ、グローバル経済の中では、他の国や文化の人々と協力する必要があるかもしれません。 少し異文化意識は、彼らが不必要に犯罪を与えたり、取ったりするのを防ぐことができます。

多文化チームで働く人々

非ネイティブである同僚や知人と少なくともいくつかの接触を持っていない私たちの非常に少数があります。 いくつかの産業や組織は、看護師が非常に求められ、多くの場合、海外から募集されているヘルスケアや社会ケアなど、出稼ぎ労働者の多数を持ってい

観光客

二週間の休日は、あなたが訪問している場所の文化についてもう少し見つけることを正当化しないと感じるかもしれ しかし、訪問者として、あなたはあなたの国の代表者として見られています。 そして、不注意に犯罪を与えることは完全に可能です。

異文化意識の程度：スペクトル

私たちは、広くスペクトルと考えることができる異文化意識の四つのレベルを定義することができます。

これらは次のとおりです。

1	私の方法は唯一の方法です	人々は知らないか、気にしない あなたは誰もが彼らと同じではないかもしれないことを前に彼らに起こったことがないので、彼らは人々が別の言語を話して聞くとき、多くの場合、唖然としている小さな子供たちでこれを見ることができます。このレベルでは、人々は他の人が違うことをしたり、異なる信念を持っていることを認識していますが、それは適切ではないと思います。
2	私の方法は最善の方法です。	このレベルでは、人々は他の人が違うことをしたり、異なる信念を持っていることを認識していますが、それは適切ではないと思います。彼らの方法は唯一の方法ではありませんが、それは間違いなく最高です。 この世界観を”植民地主義”と呼ぶことができます: 私達はそれがあなたのための最もよい事であるのでそれを私達の方法する方法を示します。/p>
3	いくつかの方法、私の方法と他の人があります	人々は他の世界観があることを明確に理解しており、異なる人々が行動し、異なる信 彼らは、これらの見解全体の相対的なメリットについては判断しませんが、異なる文化や見解には異なるメリットがある可能性があることを認 それらは互いに作用し合う方法で複数の異なった面からのよいの一緒に持って来て喜んでである。
4	私たちの道	この最終段階では、人々が一緒になって、新しい共有文化を創造し、誰にとっても新しい意味を持

異文化意識の開発

異文化意識を開発するために何ができますか？ ここにいくつかのアイデアがあります：

• あなたが知らないことを認めます。
  あなたの無知を認めることは、他の文化について学ぶための第一歩です。あなた自身の意見、仮定、信念、そしてそれらがあなたの文化によってどのように形作られているかを認識してください。

• あなた自身の意見、仮定、
  自分自身に次のような質問をしてください：私はこの国の”国家”の特性として何を見ていますか？ 私は自分の中で好きで嫌いな”国家”の特徴はどれですか？/p>

• 興味を持ってください。
  他の国や文化について読んで、あなた自身の文化とあなたが読んだものの違いを検討し始めます。

• 判断しないでください。
  代わりに、情報を収集することから始めます。 中立的な質問をし、何が起こっているのかを知っていると仮定する前に意味を明確にします。 詳細については、質問と明確化に関する私たちのページを参照してくださ

• 情報を収集したら、仮定の確認を開始します。
  あなたよりも文化についての詳細を知っている同僚や友人に尋ね、体系的に彼らが正しいことを確認するためにあなたの仮定を確認してくださ

• 共感を開発します。
  相手の立場にいる感じを考えてみてください。 詳細については、共感のページを参照してください。あなたが失うことができるものではなく、あなたが得ることができるものを探してください。

• あなたが得ることができるものを探してください。
  自分自身と他の誰かの意見や経験の両方から最高のものを取ることができれば、あなたはあなたの両方に利益をもたらすはるかに大きな全体を得ることができます。 しかし、これはあなたが必ずしも最もよく知らないアプローチを取ることを必要とし、さらにはあなたが必ずしも全く知らないこと。

多様性を祝うことの重要性

最終的な分析では、異文化意識は理想的には多様性を祝うポイントにつながります。

つまり、誰もが、どんな背景、スキル、経験を持っていても、テーブルにユニークなものをもたらすことを認識しています。 あなたが集合的にそれを活用してみんなのスキルをまとめることができれば、グループはその部分の合計よりも優れている可能性があります。