ジェンダー不平等とは、性別に基づいて個人の不平等な扱いや認識を指します。 それは社会的に構築されたジェンダーの役割の違いから生じる。 ジェンダーバイナリシステムは、日常生活の多くの次元に現れる不平等を反映している可能性があります。 ジェンダーの不平等は、経験的に根拠があるか社会的に構築されているかにかかわらず、区別に由来します。
子育てと結婚におけるジェンダーの役割
ジークムント-フロイトは、生物学が母親または父親のいずれかとの識別を通じて性同一性を決定することを示唆した。 いくつかはフロイトに同意するかもしれないが、他の人は、性別の自己の発達は生物学によって完全に決定されるのではなく、むしろ一次介護者との相互作用であると主張する。
非フロイトの見解によると、ジェンダーの役割は、小児期の内面化と識別によって発達する。 生まれてから、両親は性別に応じて子供と異なったやりとりをし、この相互作用を通じて、両親は性別の規範に基づいて子供に異なる価値観や特性を植え付けることができます。 このようなジェンダー規範の内面化は、親が通常子供に与えるおもちゃの種類の例を通して見ることができます（人形のような”女性的な”おもちゃは、 教育はまた、ジェンダー規範の創造に不可欠な役割を果たしています。
強い父親、強い娘では、Meg Meekerは異性の親の役割の重要性を強調しています。 彼女は”父親は、他の誰よりも、娘の人生のためのコースを設定します。”
ジェンダーの役割は人生を通して浸透し、特に家の内外で働くことに関連して、子育てと結婚を構造化するのに役立ちます。
関係における男女平等
関係における男女平等は長年にわたって成長してきましたが、関係の大部分については、力は男性にあります。 今でも男性と女性は、性別の線に沿って分割されているように自分自身を提示します。 SzymanowiczとFurnhamによって行われた研究では、男性と女性の知性の文化的ステレオタイプを見て、自己提示におけるジェンダーの不平等を示しています。 この研究は、女性は、彼らが潜在的なパートナーに彼らの知性を明らかにした場合、それは彼とのチャンスを減少させるだろうと思ったことを示しました。 しかし、男性ははるかに容易に潜在的なパートナーと自分の知性を議論するだろう。 また、女性はIQに対する人々の否定的な反応を認識しているため、その開示は信頼できる友人のみに制限されています。 女性は、真の友人が肯定的な方法で反応することを期待して、男性よりも頻繁にIQを開示するでしょう。 知性は、女性的な特性よりも男性的な特性として見られ続けています。 この記事では、IQが高い女性は、暖かさ、養育、感受性、優しさなど、仲間に望ましい特性がないと男性が考えるかもしれないことが示唆されています。 もう一つの発見は、女性は友人が男性よりも自分のIQについてもっと言われるべきだと思っていたということでした。 しかし、男性は、テストの信頼性と実際の生活におけるIQの重要性について、女性よりも疑問を表明しました。 不平等は、夫婦が誰が家族問題を担当し、誰が主に収入を得る責任があるかを決定し始めたときに強調表示されます。 例えば、Londa Schiebingerの本では、”フェミニズムは科学を変えましたか？”、彼女は”平均して家族を持つ既婚男性は、より多くのお金を稼ぐ長く住んでいる、と自分のキャリアの中でより速く進歩”と主張し、”働く女性のために、家族は責任、彼女のキャリアを下にドラッグすると脅して余分な荷物です。 さらに、統計によると、「工学の完全な教授である女性の17％だけが子供を持っていますが、男性の82％は子供を持っています。”
家事の均等化の試み
1900年代半ば以降の労働力の女性の増加にもかかわらず、伝統的なジェンダーの役割はまだアメリカ社会で流行してい 女性は、夫が働いている間に、子供を育てるために、教育とキャリアの目標を保留にすることが期待されるかもしれません。 しかし、仕事をするだけでなく、家を掃除し、子供たちの世話をするという認識された性別の役割を果たすことを選択した女性。 異なる世帯が家事をより均等に分割する可能性があるという事実にもかかわらず、女性が経済的に貢献しているにもかかわらず、家族生活の中で一次介護者の役割を保持していることを支持する証拠がある。 この証拠は、家庭の外で働く女性は、育児活動で1日平均12分の男性とは対照的に、家庭や育児関連の雑用をする週に18時間を余分に置くことが多いことを示唆しています。 Van Hooffによる1つの研究は、現代のカップルは、必ずしも意図的に家事のようなものを性別の線に沿って分割するのではなく、代わりにそれを合理化して言い訳をするかもしれないことを示しました。 使用される一つの言い訳は、女性が家事でより有能であり、それらを行うためのより多くの動機を持っているということです。 もう一つは、男性の仕事の要求が高いと言う人もいるということです。
技術との関係における男女不平等
ある調査では、男性は基本的なコンピュータ機能やオンライン参加型コミュニケーションなどの活動 しかし、この研究は、男性が自分自身の知覚能力を評価する自己報告研究であったことに留意すべきである。 したがって、それは実際の能力に基づくデータではなく、参加者の能力が評価されなかったため、単に知覚された能力である。 さらに、この研究は必然的に自己報告データに関連する有意なバイアスの対象となる。
構造的疎外化
性差の不平等は、しばしば性差の概念を制度化した社会構造に由来する。
疎外は、誰かがそれぞれの社会のフリンジやマージンにいるかのように感じるとき、個人レベルで発生します。
疎外は、個々のレベルで発生します。
これは社会的プロセスであり、現在の政策が人々にどのように影響するかを示しています。 例えば、メディア広告は、簡単に焼くオーブン（主婦であることを促進する）と、彼らは（母親であることを促進する）のおむつを供給し、変更することができ、人形
ジェンダーのステレオタイプ
文化的ステレオタイプは、男性と女性の両方に刻まれており、これらのステレオタイプは、ジェンダーの不平等 女性は伝統的に思いやりと育成されていると見なされており、そのようなスキルを必要とする職業に指定されています。 これらのスキルは文化的に評価されていますが、通常は家庭性に関連していたため、これらの同じスキルを必要とする職業は経済的に評価されません。 男性は伝統的に稼ぎ手や労働者として見られてきたので、男性が保有する仕事は歴史的に経済的に評価されており、男性が支配する職業は経済的に評価され、より高い賃金を獲得し続けている。
生物学的受精ステレオタイプ
ボニー-スパニエは遺伝的不平等という用語を造語しました。 彼女の意見は、いくつかの科学的な出版物は、精子が実際には複雑であるにもかかわらず、”受動的な”卵のために積極的に競争するように見えるように、人間の受精を描写しているということです（例えば、卵は精子などを選択する特定の活性膜タンパク質を持っています。性差別と差別
男女不平等は、性差別のメカニズムを通じてさらに理解することができます。 差別は、男性と女性が性別だけに基づいて偏見の治療の対象となるように、このように行われます。 性差別は、男性と女性が社会的認知の2つの次元の中に囲まれているときに発生します。
差別はまた、ネットワーキングと経済市場内の優遇措置で果たしています。 男性は通常、雇用経済の中で権力の地位を占めています。 彼らは同様の特性を共有しているため、他の男性のための味や好みのために、権力のこれらの位置の男性は、このように女性を差別し、他の男性を雇う
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注意事項と参考文献
- ^ジャンプアップ:a b c Wood,Julia. ジェンダーの生活。 6位… Belmont,CA:Wadsworth/Thomson Learning,2005.
- ジャンプアップ^Maughan R J,Watson J S,Weir J(1983). “人間の骨格筋の強さと断面積”。 生理学のジャーナル338（1）：37-49。 1197179 6875963
- Jump up^Frontera,Hughes,Lutz,Evans(1991). “45歳から78歳の男性と女性の筋力と質量の断面研究”。 J Appl Physiol71(2):644-50. 1938738
- Jump up^Samaras,Thomas(2007). 人間の体のサイズとスケーリングの法則。 ニューヨーク：新星科学。 33-61頁 ISBN1-60021-408-8。 2012年11月18日に発売された。
- ジャンプアップ^”出生時の平均余命、世界との国の比較”。CIAワールドファクトブック。 アメリカの中央情報局。 n.d.取得12Jan2011.