給与の直接預金は、悪天候やその他の潜在的な混乱による予期しない収入
アメリカ給与協会によると、調査対象の従業員の93％が直接預金を使用しています。 誰もそれが大きな数だと主張することはできませんが、より多くの従業員が安全で便利なペーパーレスペイを利用することができます。 すべての規模の雇用者が、それを使用していない従業員に直接預金の採用を促進する方法を調べてみましょう。
効果的な直接預金通信キャンペーンを開発するには、次のヒントから始まります。
1。 現在の状態を評価する
- 直接入金を使用している従業員の数に関する現在のデータを取得する
- 登録されていない従業員のリストを確保し、キャンペー
- そうであれば、直接預金にサインアップして給与明細にアクセスするためのオプションとしてこれらを促進します
2。 あなたの聴衆を知り、タイミングを考慮しなさい
- あなたが–最前線の従業員およびマネージャー-と伝達し合っているかだれ理解し、情報を受け取る: メール、会社ポータル、バーチャルマネージャーなど
- 従業員に伝えるために必要な最も重要なポイントについて考え、すべての通信成果物のコンテンツの出発点として役立つ重要なメッセージの短いセットを作成してください
- 直接預金に関するメッセージのアイデア：
- クイック。 それは電子送金であるため、従業員の口座に入金された資金はほぼすぐに利用できます（そして時には給料日の前日
- 便利です。 従業員は、銀行に実行し、彼らの小切手を入金するために並んで待つために自分の就業日や週末を中断する必要はありません
- 柔軟。 従業員に、給与の異なる割合を複数の口座（小切手、貯蓄、またはその他の口座）に割り当てるオプションを提供します
4。 さまざまなコミュニケーション成果物を使用する
- メッセージを理解して行動する前に平均七回かかることに注意してください。
- それをミックスして、組織のイントラネットにバナー広告を投稿したり、yammer、Slack、Workplaceなどのソーシャルメディアチャネルに情報を投稿したり、電子メールやメールでチラシを配布したり、カフェテリアやその他の共通スペースにテーブルテントなどの資料を投稿したりするなど、さまざまな方法を活用したりすることができます。
- あなたのHrにタップします リーダーと人々のマネージャーは、単語を得るのを助けるために
- スタッフコールや一対一の会議で共有できる話のポイントでそれらを準備
5。 測定、絞り込み、繰り返し
- 給与データを見直して直接預金の登録を監視し、マネージャーのフィードバックを求め、逸話的なフィードバックを収集したり、従業員から直接聞くための仮想円卓会議をホストしたりすることにより、直接預金キャンペーンの有効性を測定します
- 必要に応じてコンテンツや戦術を洗練し、年間を通してメッセージを強化します
上記のコミュニケーションのヒントを念頭に置いておくことは、直接預金を組織に促進するのに役立ちます。
以下のような一般的な質問に答える準備ができています。
（良いニュース-私たちは答えを提供しました。）
直接預金とは何ですか？
- 直接預金は、雇用者の銀行口座から従業員の銀行口座に直接支払われた賃金の電子送金です
直接預金に参加する利点のいくつかは何ですか？
- 支払いは銀行口座に迅速に配信されます
- 小切手の紛失や盗難のリスクを最小限に抑えます
- 預金をするために銀行やATMに行かなくても
なぜ従業員は直接預金にサインアップする必要がありますか？
- 支払へのより速いアクセス、財政のよりよい制御、支払を受け取る安全で安全な方法
- 悪天候または他の潜在的な中断による予想外の中断のリ
- COVID-19Employee Communications Toolkitで、カスタマイズ可能な電子メールテンプレートと直接預金、最近の法律、その他の貴重なトピックに関する詳細な情報を入手してください。
- 賃金の進化、パート1：給料を覚えていますか？
- 賃金の進化、パート2：将来の給与オプションは、今日の労働者を引き付け、保持するのに役立ちます
タグ：報酬と給付給与管理直接預金給与処