- マサチューセッツ州の労働者は、子供の誕生や養子縁組のために仕事から未払いの時間を取る権利、重病の家族の世話をする権利、自分の重病から回復する権利、または日常的な家族の責任を負う権利を与える三つの異なる法律を持っています。
それぞれの法律には一定の資格があり、異なる条件と異なる雇用者をカバーしています。 家族および医療休暇法（FMLA）は、新生児、新たに養子縁組された子供や重病の家族の世話をするために、または自分の重篤な病気から回復するために、12週までの無給休暇を保証する連邦法です。
- マサチューセッツ州の育児休暇法（MPLA）は、対象となる労働者が子供の誕生または養子縁組後に最大八週間かかることができます。
- 小さな必需品休暇法（SNLA）は、労働者が自分の子供の教育関連の学校の活動に行くために、または医療や歯科の予定に関連する子供や高齢者に同行す
有給休暇の詳細については、有給家族医療休暇法（PFML）の次のセクションを参照してください。これらの法律のいずれかが私に適用されるかどうかを知るにはどうすればよいですか？
- FMLA休暇の資格を得るためには、病気はどれくらい深刻でなければなりませんか？
- FMLA休暇を取る目的で私の直属の”家族”とみなされるのは誰ですか？
- 私はFMLAの休暇を要求している私の雇用主に与えるためにどのような通知を持っていますか？
- 私の雇用主はどのような医療検証を求めることができますか？
- 雇用主に医療認証を提供する必要があるのはいつですか？
- 休暇は支払われているか未払いですか？ 休暇中に有給休暇、休暇、または個人的な時間を使用することはできますか？
- 一度に休暇を取る必要がありますか？
- 私は労働者の補償の対象となる職場の傷害のために休暇に出ている場合はどうなりますか; この休暇時間は、FMLAの休暇資格と比較してカウントされますか？
- 休暇中に私の年功序列、退職、健康およびその他の利益はどうなりますか？
- 私は仕事に戻る準備ができているときに何が起こりますか？私はちょうど子供を持っている、または子供を養子にしようとしています。
- 私はちょうど子供を持っている、または子供を養子にし どのくらいの休暇を取ることができますか？
- 私は私の新生児や養子の世話をするためにFMLAまたはMMLAの下で休暇を取る必要がありますか出生または養子縁組の直後に？私は私の子供のために学校の会議に行くか、医療や歯科の予定に関連するものを取る必要があります。
- 私は子供のために学校の会議に行くか、医 私の雇用主は私を手放すことを拒否することはできますか？
- SNLAの下でどのような状況で休暇を要求できますか？
- SNLAの下で私の雇用主にどのくらいの通知を与える必要がありますか？
- 学校の会議や医療/歯科の予定に出席するために何回休暇を取ることができますか？
- 私の雇用主が私に休暇を与えることを拒否した場合、または私が私の休暇の権利を主張したために報復された場合、私は何ができますか？
Q1。 これらの法律のいずれかが私に適用されますか？ 私は覆われた労働者ですか？あなたはFMLA休暇またはSNLA休暇を取ることができます-if:
- あなたの雇用主には少なくとも50人の従業員がいて、
- あなたは過去12ヶ月間に少なくとも1,250時間（週平均約24時間）雇用主のために働いています。
- あなたの雇用主には少なくとも1,250時間（週平均約24時間）が働いています。
マサチューセッツ州育児休暇法（MPLA）に基づいて休暇を取るには、少なくとも6人の従業員を持つ雇用主のために働き、試用期間（最大6mos。). あなたの仕事に保護観察がない場合は、同じ雇用主のために少なくとも3ヶ月連続してフルタイムで働く必要があります。
Q2。 FMLA休暇の資格を得るためには、病気はどのくらい深刻なものでなければなりませんか？
FMLA休暇を取得するには、あなたの健康またはあなたの肉親の健康は、あなたが連続して3日以上のために働くことができないように深刻でなければなりません。
病気
病気は十分に深刻でなければなりません。
- 入院する必要があります。
- 医師に二回の訪問を持っているか、
- 医師に一回の訪問をしてフォローアップ治療を受けています。
健康状態が悪い
あなたや肉親の健康状態が悪い場合は、FMLA休暇を取得することもできます。:あなたが良くなる前に、あなたは長い時間のための治療が必要になります。
- あなたは離れて行くことはありません（問題は慢性である）問題のための治療が必要です。
- あなたが良くなる前に、あなたは長い時間のための治療が必要になります。
Q3。 家族医療休暇法の休暇のために私の即時の”家族”とみなされるのは誰ですか？
あなたの配偶者、子供、および両親は、fmlaの目的のために肉親です。
“親”という用語には、あなたの”義理”（あなたの配偶者の両親）は含まれていません。 息子または娘という用語には、18歳以上の個人は含まれません。
Q4。 家族医療休暇法の休暇を要求しているという雇用主にどのような通知をする必要がありますか？
休暇が必要であることを事前に知っている場合は、休暇は”予見可能”であり、雇用主に30日間の通知を与える必要があります。
休暇は”予見可能”であり、30日間の通知を与える必要があります。 子供の誕生または計画された手術は、休暇の予見可能な必要性です。 しかし、緊急手術のような休暇のための突然の必要性を持っているときは、できるだけ早く通知を与える必要があります。 休暇のための突然の、予想外の必要性は休暇を必要とすることを前もって知らなければ”、予想外”である。
雇用主に書面で通知する必要はありませんが、書面で休暇を求めることは常に良い考えです。 「家族医療休暇法」または「FMLA」という言葉を使用する必要はありませんが、3日以上の休暇を求める医学的理由があることを雇用主に知らせる必要があ また、あなたが子供を養子にしているときにfmlaの休暇を求めることができます。
Q5。 私の雇用主はどのような医療証明（証拠）を求めることができますか？あなたが健康上の理由で休暇を取る場合、あなたの雇用主はあなたが深刻な健康状態を持っていることを示すあなたの医者からの手紙をあなたに しかし、あなたの雇用主はあなたの医療記録を見る権利を持っていません。 あなたは肉親の世話をするために休暇を求める場合は、あなたの雇用主は、あなたの家族が世話人としてあなたを必要とすることを言うあなたの家族の医者からの手紙を求めることができます。
あなたの雇用主は、第二または第三の医学的意見を要求することができます。 あなたの雇用主はまた、時間が経つにつれて医師が追加の手紙を書くことを要求することができますが、あなたの雇用主は追加の意見を支払う必
あなたの雇用主は、第二または第三の意見を与えるヒースケアプロバイダーを選択することもできます。 あなたの雇用主は、あなたの雇用主と定期的な契約を結んでいる医療提供者に尋ねることはできません。
Q6。 私はいつ私の雇用者に医学的確認を提供する必要がありますか？
あなたが必要とすることを知っているままにする
“予見可能な”休暇は、あなたが必要とすることを事前に知っているままにすることです。 これには、子供の誕生または計画された非緊急手術のための休暇が含まれます。 あなたは、予見可能な休暇のためにあなたの雇用主に少なくとも30日間の通知を与えなければなりません。 あなたの雇用者が確認を要求した場合は、休暇を取る前に確認を提供する必要があります。
緊急休暇
予期せぬ休暇または緊急休暇の場合、雇用主は医療確認を提供するために少なくとも十五日を与えなければなりません。
Q.7休暇は有給か無給ですか？ 休暇中に有給休暇、休暇、または個人的な時間を使用することはできますか？
すべての3つの法律（FMLA、MPLA、およびSNLA）の下で、あなたの雇用主があなたに有給の病気、休暇、および個人的な時間を与えた場合、あなたはあなたの休暇中にその有給の時間を使用することができます。あなたの雇用主は、有給休暇、病気または個人的な時間を使用するように要求することができます。
あなたの雇用主は、有給休暇、病気または個人的 あなたの雇用主があなたが最初にあなたの有給休暇を使い果たした場合、あなたのFMLA、MPLAおよびSNLA休暇の残りの部分は未払いの休暇です。あなたの雇用主が有給の病気、休暇、または個人的な時間を提供していない場合、あなたのFMLA、MPLA、SNLA休暇はすべて未払いです。
あなたの雇用主は、あなたのfmla、MPLA、Q.8一度に休暇を取る必要がありますか？
家族医療休暇法
家族医療休暇法（FMLA）の下では、12週間の休暇を取ることができます。
- すべてを一度に、
- パートタイムベースで長い期間にわたって、または
- 異なる資格の理由のために、年の間にいくつかの異なる時間に
- 。
マサチューセッツ州育児休暇法
マサチューセッツ州育児休暇法（MPLA）の下で、あなたの雇用主は、あなたが一度にすべての8週間の休暇を取ること
Q9。 私は労働者の補償の対象となる職場の傷害のために休暇に出ている場合はどうなりますか; この休暇時間は、FMLAの休暇資格と比較してカウントされますか？それはできます。
それはできます。 家族医療休暇法（FMLA）休暇と労働者の補償休暇は一緒に実行することができます。 労働者の補償がカバーしている傷害がFMLAの病気か傷害を得るには十分に深刻なら。
Q10。 休暇中に私の年功序列、退職、健康およびその他の利益はどうなりますか？
休暇中にすでに獲得した給付金や年功序列を失うことはありませんが、給付金を獲得し続けることはありません（雇用主がこれらの給付を保護す
Q.11仕事に戻る準備ができたらどうなりますか？
家族医療休暇法およびマサチューセッツ州産休法の下では、あなたは同じ仕事または同様の地位、賃金、年功序列を持つ同様の仕事に戻る権利があ しかし、あなたの雇用主は、彼らが”力の減少”（小型化）を持っていた場合、あなたの古い仕事を返す必要はありませんし、仕事はもはやそこにありません。 彼らはあなたのために新しい仕事を作成する必要はありません。 FMLA休暇のために、あなたの雇用主はあなたに健康診断を受けるか、あなたが仕事に戻ることを許可する前にあなたの医者によって署名された「義務Q.12私はちょうど子供を持っている、または子供を養子にしようとしています。
Q.12私は子供を養子にしようとしています。 どのくらいの休暇を取ることができますか？
家族医療休暇法の下では、対象となる労働者は最大12週間の未払い休暇を取ることができます。 マサチューセッツ州の育児休暇法の下では、従業員は最大8週間の未払い休暇を取ることができます。 あなたは両方の法律の下でカバーされている場合は、12ヶ月の期間で12週間の最大値を取得します。
妊娠に関連した障害に苦しんでいる場合は、MPLA休暇の8週間以上の権利があるかもしれません。 追加の時間は、マサチューセッツ州差別法の下で”合理的な宿泊施設”になります。
あなたの子供の深刻な健康状態のために仕事に戻ることができない場合は、FMLAの下で休暇を得ることができるかどうかを確認してください（上記の問
Q13。 出生または養子縁組の直後に新生児または養子縁組の世話をするために、fmlaまたはMPLAの下で休暇を取る必要がありますか？
MPLAの下では、休暇は子供の誕生または養子縁組の後の8週間をカバーしています。 FMLAの下では、休暇は出産や養子縁組に間に合うように閉じる必要があり、12週間は一度にすべてを取ることができ、または年間に広がることができます。
Q14。 私は私の子供のための学校の会議に行くか、医療や歯科の予定に関連するものを取る必要があります。 私の雇用主は私を手放すことを拒否することはできますか？
fmlaの対象となる雇用主/従業員は、マサチューセッツ州小必需品休暇法（SNLA）の対象となります。 この法律は、従業員が（FMLAの下で利用可能な12週間に加えて）任意の12ヶ月の期間中に無給休暇の24時間まで取ることができます。
Q15。 私はSNLAの下で休暇を要求することができますどのような状況ですか？
家族医療休暇法（FMLA）の対象となる雇用主/従業員は、マサチューセッツ州小必需品休暇法（SNLA）の対象となります。 SNLAは、従業員が任意の24ヶ月の期間中に無給休暇の12時間まで取ることができます。 SNLAの対象となる24時間は、FMLAの下で利用可能な12週間に加えています。
子供の教育活動（親と教師の会議、特別なEd会議、新しい学校へのインタビューなど）に参加したり、子供や高齢者に日常的な医療や歯科の予定に同行したり、老人ホームにインタビューしたりするために、仕事からの休暇を要求することができます。
あなたの「子供」には、あなたが法的責任を負う他の子供と同様に、生物学的、養子、里親または継子が含まれます。
あなたの「子供」には、あなたの「子」 “高齢者”の親戚は、血液や結婚によってあなたに関連している60歳以上の人であると考えられています。
Q16。 SNLAの下で私の雇用主にどのくらいの通知を与える必要がありますか？
休暇が必要であることを事前に知っていれば、雇用主は7日間の事前通知を必要とすることができます。 休暇の必要性が突然「予見可能」でない場合は、できるだけ早く雇用主に通知してください。 書面で時間を求めるのが最善です。
Q17。 私は学校の会議や医療/歯科の予定に出席するために離陸することができますどのように年に何回？あなたがSNLAの下で取ることができる回数はありません。
あなたが取る時間は時間単位で測定されます。 雇用主は、一度に少なくとも一時間休みを取るためにあなたを必要とすることができます。
Q18。 私の雇用主が私に休暇を与えることを拒否した場合、または私が私の休暇の権利を主張したために報復された場合、私は何ができますか？あなたが合法的に保護された休暇を取ったので、あなたの雇用主があなたを解雇したり、あなたに対して不利な雇用措置を取ることは違法です。
雇用主がFMLAに基づく権利を侵害した場合は、私的訴訟を提起するか、米国労働省の賃金および時間部門（1-866-487-9243）に苦情を申し立てることができます。MPLAの違反については、差別に対するマサチューセッツ委員会（617-994-6000（ボストン）、413-739-2145（スプリングフィールド））に苦情を申し立てることができます。
MPLAの違反については、差別に対するマサチューセッツ委員会（617-994-6000（ボストン）、413-739-2145（スプリングフィールド））に苦情を申し立てることができます。 MCADに提出した後、あなたは民間の訴訟を提起することを選択することができます。
SNLAの違反については、司法長官事務所の賃金と時間の部門に苦情を申し立てることができます。 あなたの雇用者の方針はまた苦情を持って来、検討を頼む権利を与えるかもしれない。