あなたは最近、あなたの仕事を失ったことがありますか？ もしそうなら、あなたは不当な終了訴訟の根拠を持っているかどうか疑問に思うかもしれません。 ミシガン州では、他のほとんどの州と同様に、従業員は自由に働きます。 これは、従業員は、一般的にいつでも、何らかの理由で、または全く理由もなく解雇することができることを意味します。しかし、at-willルールにはいくつかの例外があります。
しかし、at-willルールにはいくつかの例外があります。 あなたのミシガン州の雇用者は、差別的な理由のためにあなたを発射した場合,雇用契約に違反して,またはあなたの権利を行使するための報復で,P>
コロナウイルスのパンデミック中に違法に解雇された場合はどうなりますか？
COVID-19パンデミックの間のほとんどの雇用損失はレイオフに起因していますが、一部の労働者は新規コロナウイルスに関連する理由で解雇されています。
これがあなたに起こった場合は、あなたが手放す理由に応じて、不当な終了のための有効な主張を持っている可能性があります。 たとえば、あなたの雇用主があなたを解雇することは一般的に違法です:
- 不適切な個人保護具（PPE）、社会的距離、清掃などの安全でない労働条件について不平を言ったり報告した後の報復で
- 安全でない労働条件のために死や漿液性身体的害の即時のリスクに直面したという合理的な信念を持っていたために働くことを拒否したため
- 法的避難所の順序に違反することを拒否したため
- 家族または医療休暇を取るための州または連邦法の下で、Families First Coronavirus Response Act（家族第一コロナウイルス対応法）を含む。FFCRA）および連邦家族および医療休暇法（fmla） （以下で説明します）
- コロナウイルスに対して脆弱になる既存の状態（年齢を含む）があるため、または
- COVID-19の労働者補償給付の請求を提出したたまた、ミシガン州は2020年に法律を制定しました（H.B. 6032）は、COVID-19の陽性をテストした、病気の主な症状を持っている（後に陰性をテストした場合でも）、感染した人や症候性の人と密接に接触している、または職場でコロナウイルス関連の健康違反を報告しているため、仕事に報告していない従業員に対して、雇用者が排出または報復することを禁止している。 この法律は、労働者が法律違反のために雇用主を訴えることを特に可能にしています。
（COVID-19の文脈での不正終了についての詳細をご覧ください。)
不正な終了に関するすべての州の法律は異なっています。 この記事はあなたが不法な終了のためのミシガン州のあなたの雇用者を訴える為に持つかもしれない共通の法的根拠のいくつかをカバーする。 しかし、それはミシガン州の雇用権の包括的なリストではなく、裁判所が新しい判決を出し、議員が法律を可決または修正するにつれて変わる可能性 あなたの法的要求の完全な範囲を見つけるためには、ベテランのミシガン州の雇用弁護士に話しなさい。連邦法の下では、雇用主が保護された特性に基づいて従業員を解雇することは違法です。
差別的な発砲
連邦法の下では、雇用主が保護された特性に基づいて従業員を解雇することは違法です。 連邦法は、人種、肌の色、国籍、性別、妊娠、宗教、年齢（従業員が少なくとも40歳の場合）、障害、市民権の状態、または遺伝情報に基づいて従業員を解雇することを禁 しかし、従業員の最小数を持つ唯一の雇用者は、これらの法律を遵守しなければなりません。 雇用主が少なくとも15人の従業員を持つと、ほとんどの種類の差別は禁止されています。 ただし、年齢差別の場合は20人、市民権に基づく差別の場合は4人の従業員が最低です。
ミシガン州の法律は、人種、肌の色、国籍、性別、宗教、年齢、障害、HIV/AIDS、遺伝情報、婚姻状況、身長、体重、または軽犯罪犯罪逮捕記録に基づく雇用差別を禁止しています。 ミシガン州の雇用者は、唯一の従業員を持つものであっても、州の差別法を遵守しなければなりません。これらの法律はまた、雇用主があなたの権利を主張したためにあなたに対して報復することを違法にしています。
たとえば、あなたがあなたの年齢のために昇進のために渡されたと信じているとあなたの会社の人事部門に不平を言う場合、あなたの雇用主はあな 同様に、あなたの雇用主は、差別の苦情の調査に参加したためにあなたを解雇することはできません(苦情をした人に関係なく),裁判所で証言,または差別的な慣行を停止するために、他の努力をします.
差別または報復訴訟を提起する前に、適切な政府機関に苦情を申し立てる必要があります。 ミシガン州では、ミシガン州公民権省が差別を禁止する州の法律を施行しており、同省はランシングとデトロイトに事務所を持っている。 多くの場合、州の公正な雇用慣行機関は、連邦差別防止法を施行する機関である雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を記録します。 ただし、確認する必要があります。 そうでない場合は、EEOCに苦情を申し立てる必要がある場合もあります。
雇用契約違反
あなたが雇用保障を約束する雇用契約を持っている場合、あなたは意志のある従業員ではないかもしれません。
ミシガン州では、雇用契約は書面、口頭、または暗示される可能性があります。 契約の最初の二つのタイプでは、あなたの雇用主は、正当な理由なしに一定期間あなたを解雇しないように口頭または書面による約束をします。 暗黙の契約では、あなたの雇用主は、あなたが雇用され続けるという合理的な期待を作成する方法で行動します。 たとえば、あなたの雇用主があなたがうまくいっている限り解雇されないと言った場合、あなたは暗黙の契約を結んでいるかもしれません。 あなたが雇用契約を持っていて、あなたの雇用主が正当な理由なしにあなたを解雇した場合、あなたは契約違反の法的請求を持っています。
労働者の賃金と時間に関する法律と問題
労働者の賃金と時間に関する法律と問題
労働者の賃金と時間に関する法律と問題
労働者の賃金と時間に関する法律と問題
労働者の賃金と 連邦およびミシガン州の法律の下では、週に40時間以上働く従業員は残業を受ける権利があります。 いくつかの州では、雇用者が食事や休憩を提供する必要がありますが、ミシガン州はそのうちの一つではありません。 しかし、連邦法の下では、より短い休憩（20分以下）を提供することを選択した雇用者は、通常、その時間のために従業員に支払う必要があります。 雇用者が賃金偏差委員会（州の賃金と時間の法律を施行する機関）の前に証言するため、または賃金偏差委員会に奉仕するために従業員を解雇するこ州および連邦法は、従業員に特定の市民の義務と個人的な責任のために仕事を休む権利を与えます。
ミシガン州での仕事をオフにする時間
雇用者は、これらの権利を行使するために労働者を懲戒または解雇することはできません。 ミシガン州では、これらの権利には次のものが含まれます。
- 軍事休暇。 連邦法の下では、従業員は、彼らが仕事に戻ったときに復職する権利と、軍で奉仕するために休暇の五年まで取る権利を持っています。 （この法律はまた、彼らの兵役に基づいて従業員に対する差別を禁止し、彼らは軍事義務から戻った後、最大一年間正当な理由なしに放電から従業員を保）ミシガン州の法律の下では、アクティブな状態または連邦サービスに呼び出されている状態または米国の制服サービスのメンバーは、無給休暇を取る権利 これらの従業員はまた、この規則にはさまざまな例外がありますが、サービスが5年未満の場合は、以前の職に復職する権利があります。 従業員はまた、軍の野営地、訓練、または指示に出席するために休暇を取る権利があります。 ミシガン州の雇用者は、兵役に基づいて従業員を差別してはならず、雇用者が従業員が入隊するのを防ぐために脅威を使用することもできません。
- 審査員の義務。 雇用者は、従業員が陪審義務のために無給の休暇を取ることを許可しなければならず、それが残業や従業員の通常の終了時間を超えて働くことを伴 雇用者は、陪審員サービスのために従業員を脅迫または規律することはできません。 陪審員サービスのために従業員を解雇または罰する雇用者は、刑事罰の対象となる可能性があります。
- 投票します。 雇用者は、従業員の投票に影響を与える目的で従業員を解雇したり、解雇を脅かすことはできません。
- 州の家族と医療休暇。 ミシガン州は、精神的または肉体的な病気、診断、治療または予防ケア、性的暴行または家庭内暴力に関連する個人的な時間を含む特定の理由のために、年間72時間までの病気の時間を従業員に提供することを雇用者に要求している。
- 連邦家族と医療休暇。 ミシガン州の従業員は、連邦家族および医療休暇法（FMLA）によって保護されています。 FMLAは、50人以上の従業員を持つ雇用者に、深刻な健康状態から回復する、深刻な健康状態の家族の世話をする、新しい子供の世話をする、または家族の兵役から生じる特定の実用的な問題を処理するために、毎年、無給で、資格のある従業員に最大12週間の休暇を提供することを要求している。 従業員は、軍に勤務している間に重傷を負った家族の世話をするために、1年間で最大26週間休みを取ることができます。 FMLAの休暇を取る従業員は彼らの休暇が終わったら同じ位置に復帰されなければならない。
その他の州の雇用請求
- 労働者の補償。 雇用者は、労働者の補償請求を提出したり、労働者のcomp法に基づいて権利を主張したりする労働者に対して報復することはできません。
- 職場の安全。 雇用者は、職場での安全衛生違反を報告した労働者に対して発砲または報復することは禁止されています。
- 内部告発。 雇用者は、雇用者に代わって違法行為を報告したり、報告しようとしたりする従業員を解雇することはできません。 従業員は、違法行為に従事することを拒否したために解雇することはできません。あなたが違法に解雇されたと思うなら、ミシガン州の雇用弁護士に相談してください。
あなたが違法に解雇されたと思うなら、ミシガン州の雇 弁護士は事実を分類し、あなたがあなたの前の雇用者に対して持つかもしれないあらゆる要求の強さを査定するのを助けることができる。 弁護士はあなたの選択を説明し、あなたの仕事を取り戻すことを試みるか、退職パッケージを交渉するか、または裁判所にあなたの前の雇用者を取ることにするかどうかあなたの権利を保護するのを助けることができる。