ハーバード大学は、意図的にそのSATスコアが研究によると、SATサブセク 例えば、2007では、640以上よりも550以下のスコアを持つ黒人の応募者が多かった—パターン”他の人種グループによって反映されていない”と報告書は述べている。
“圧倒的に”認められたアフリカ系アメリカ人の応募者は640以上の数学SATのスコアを持っていたが、”事実上認めていない”は550以下のスコアを持っていた。
募集が変更され、アプリケーションの数が増加したように、アフリカ系アメリカ人の学生のためのハーバード大学の入学率は急に減少し、拡大募集プール 2003年以前は、黒人の学生はアジア系アメリカ人よりも少なくとも70パーセント入学する可能性が高かったが、2007年までには、二つのグループは同様の入学率を持っていた。
報告書は、二つのイベントに黒の応募者の増加を接続しました: 2004年初頭にハーバード大学がより寛大な財政援助プログラムを導入し、ミシガン大学、グラッター対ボリンジャー事件、グラッツ対ボリンジャー事件を含む画期的なアファーマティブ-アクション事件における最高裁判所の判決は、2003年に同じ日に決定された。
著者らは、なぜハーバード大学がその頃に募集慣行を変えたのか分からないと述べた。 しかし、彼らは、大学が「人種に基づく好みの大きさを軽視する」ために、そして将来の訴訟を避けるために、人種間の入学率の急激な格差のバランスを取ろうとしていたかもしれないと推測しました。
ハーバード大学の裁判では、ウィリアム-フィッツシモンズ、入学の学部長は、大学がアフリカ系アメリカ人とヒスパニック系の応募者を募集するためのテストスコアのカットオフを下げていた理由のための彼自身の理由を提供しました。 “それは本当に経済的な不利な点に帰着する”と彼は証言した。 “これらは、少なくとも平均して、よく準備し、標準化されたテストでうまくやる機会が少ない学生です。”
彼は、ハーバード大学は、他の人が拒否されるのを見た学生を落胆させることによって”負の効果をもたらす可能性がある”ため、あまりにも多くの検索文字を送信しないように注意していたと述べました。