公共および民間部門の雇用者：
ニュージャージー州の家族休暇法（FLA）は、連邦FMLAに似ていますが、一般的に、より包括的 ニュージャージー州の従業員は休暇の彼らの量を最大にするために州および連邦法の下で資格を結合することを許可される。
定義
以下の説明で使用されているように、以下の用語はニュージャージー州によって定義されています。
- “適格従業員”-同じ雇用主に12ヶ月以上 ニュージャージー州の”雇用された”人には、いくつかの作業を実行したり、州内の操作のベースを維持する人が含まれます。
- “雇用”-雇用主が従業員の雇用を実質的に直接的または間接的に支配している継続的な契約関係を含みます。
- “子”-生物学的、養子または里親、継子、法定病棟、従業員が法律で定義されている”親子関係”を持つ子供、または従業員が共同法的または物理的な親権、ケア、後見人 18歳未満であることが必要ですが、精神的または身体的障害のためにセルフケアができません。
- “親”-生物学的、養子、里親または義理の親、法定後見人、法律で定義されている”親子関係”を持つ人、または唯一または共同法的または物理的な親権、後見人、または子との面会権を持つ人。
- “配偶者”-ニュージャージー州の法律で定義されているように、従業員が合法的に結婚している人。
- “partner”-ニュージャージー州の法律で定義されている市民連合のパートナー。
- “ケア”-物理的なケア、感情的なサポート、訪問、治療の支援、輸送、本質的な日常生活の問題と個人的なアテンダントサービスとの支援（ただし、これらに限定されない）です。
- “深刻な健康状態”-入院患者のケアまたは継続的な医療または医療提供者による継続的な監督のいずれかを必要とする病気、傷害障害または身体ま
対象となる従業員
FLAは、50人以上の従業員を持つすべての公共および民間部門の雇用者に適用されます（FLAは、50人以上が休暇を求めている従業員の半径75マイル以内に雇用されることを必要とせず、ニュージャージー州にいる必要もありません）。
FLAの対象となる従業員とは、過去12ヶ月間に1,000時間以上（残業を含む）働いたことがある従業員です。 従業員が労働者補償給付を支払った時間は、資格を確立するために1,000時間に含めることができます。 雇用者の選択では、他のタイプの有給休暇もFLAの適格性にカウントされる可能性があります。
注–FLAの下では、雇用者は、特定の高給の従業員（サラリーマンの最高賃金の5％）のみに家族休暇を拒否することができ、休暇が雇用者の業務に”実質的かつ悲
休暇の期間
資格のある従業員は、雇用主の業務を過度に中断しないように休暇をスケジュールする合理的な努力をしている場合、12ヶ月以内に24週間まで家族休暇を取ることができます。 公務員は、FLAまたはFMLAの目的のために最大30日間の自発的なfurloughを使用することができます。 Furloughは病気や未払いの障害休暇には適用されませんが、子育てや家族のケアに使用することができ、教育や家族のケアのニーズには60日間のfurlough延長が利
断続的な休暇は、12ヶ月以内に最大12週間の間、完全な週以上の間隔で取ることができます。 短縮スケジュール休暇とは、12ヶ月以内に最大12週間、一度に1つの勤務日以上の増分で取得された休暇です。
家族休暇
ニュージャージー州法は、従業員が彼または彼女自身の深刻な病状のために休暇を取ることを許可していませんが、それはのために取られることがあります：
- 出生または養子縁組の配置後一年以内に、子供の誕生または養子縁組。
- 従業員の家族（子供、親、配偶者またはパートナー）の深刻な健康状態
N.J.家族休暇法は、従業員がFLA休暇を開始する前にそれらのサービスを提供しなかった FLAの休暇の従業員はパートタイムで働くかもしれないが、従業員が定期的に休暇を付与する雇用者のために働くように半分以上の時間毎週ではない。 雇用者は、そのようなパートタイムの仕事を禁止することはできません。
有給休暇の代替
公務員は、自分の選択で、有給休暇、病気または管理休暇を無給の家族休暇の全部または一部に置き換えることができますが、その休暇の使用のための通常の要件を満たさなければなりません。
有給休暇
有給家族休暇法（PFLA）は、出生または配置の12ヶ月以内に新生児または新たに養子の世話をするために、または病気の家族の世話をす
- 対象となる従業員の有給給付は、通常の週給の三分の二であり、ca524/週に上限があります。
- PFLAは、一時的な障害給付法の下で対象となる雇用主の定義を満たすすべての雇用主、または一人以上の人を雇用し、暦年に少なくともworker1,000を支払う事業体に適用されます。
- 資格のある従業員は、少なくともearned142/週を獲得している必要があります20以上の連続したカレンダー週,または少なくとも獲得しました7 7,200休暇の開始前 *有給休暇は断続的に支払うことができます。
- 有給休暇は断続的に支払うことができます。
- 法定後見人、生物学的、里親、養子縁組、および義理の両親は、新生児または新しく養子になった子供の世話をするために有給休暇の資格を得ることがで 資格のある従業員は、深刻な健康状態に苦しんでいる配偶者、市民連合または国内のパートナー、親または子の世話をするために有給休暇の資格を得ます。
- 家族の世話をするために有給休暇を求めている従業員は、医療認定を提供する必要があります。
従業員/雇用者通知
子供の誕生または養子縁組のための休暇の要求は、少なくとも30日前またはできるだけ早く行わなければなりません。 休暇が親、子供、または配偶者の深刻な健康状態のためのものである場合は、15日前またはできるだけ早く通知する必要があります。
ニュージャージー州の雇用者は、FLA資格として休暇を指定するために法律によって必要とされています。 その結果、雇用者は、休暇がFLAの対象となる目的のためであることを証明する文書に署名するために休暇を要求する従業員を必要とすることができ 雇用者はまた、医療提供者からの医療認証を必要とする場合があります。
給付の維持&復職
雇用主は、従業員が休暇を取っていなかった場合に提供されていたであろうレベルで、カバレッジの下
許可された家族休暇から戻ってきた従業員は、彼または彼女がキー従業員である場合、または会社が従業員の休暇中に解雇を経験し、彼または彼女が休 雇用者は、それが雇用者に過度の苦難を引き起こす場合は、FLA休暇の事前に決められた満了前に仕事に戻るために従業員を許可する必要はありません。