進行中のコロナウイルスのパンデミックに対応して、April14、2020、ニュージャージー州知事フィル-マーフィーは法律上院法案2374に署名しました(S2374）は、ニュージャージー州家族休暇法（njfla）とニュージャージー州家族休暇保険法（Njfli）を改正し、以下のために隔離された家族の世話をするために雇用保護された有給休暇を提供している。 COVID-19、およびCOVID-19学校の閉鎖による子供の世話をするための仕事で保護された未払い休暇を提供するためにNJFLAを修正します。 この法律はまた、雇用者がこれらの拡大された休暇カテゴリーに関連する認定を求めることを可能にし、休暇がCOVID-19関連である場合に高給の従業員が休 これらの新しい規定は、2020年3月25日の時点で遡及的に有効です。
Njflaの下で拡大された許容休暇のカテゴリ
一般に、NJFLAは、従業員の子供の誕生、里親の養子縁組または配置、または深刻な健康状態を持つ家族のケアのための無給、仕事保護休暇の最大12週間を有資格従業員に提供しています。 （NJFLAは、彼または彼女自身の深刻な健康状態の世話をするために従業員のための休暇を提供していません。)
COVID-19パンデミックに対応して、S2374はNJFLAの保護休暇のカテゴリを拡大します。 具体的には、njflaの下での休暇は、次の場合にトリガされます。
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知事によって宣言された緊急事態、または公衆衛生当局によって要求されるように、
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“流行”、”伝染病への既知または疑われる暴露”、または”伝染病の蔓延を防ぐための努力”に関連して
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被雇用者が家族の世話をする必要があります。:
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学校または保育施設が流行または公共の緊急事態により公務員の命令によって閉鎖されている子供のケア、
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家族の曝露が他人の健康を危険にさらす流行によって引き起こされた病気の結果として強制検疫命令の対象となる家族のケア、または
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自発的な自己検疫を受けている家族のケア伝染病への疑いのある暴露の結果として、医療提供者または公的機関によって。
新しい法律は、”医療提供者”を”正式に認可された医療提供者またはその他の医療提供者が監督によって適切とみなされる”と定義しています。「この改正以前は、NJFLAは「医療提供者」という用語を定義していませんでした。”
njflaの以前の改正（S2304、月に渡された25、2020）は、njflaの”深刻な健康状態”の定義を拡大しようとしていました”伝染病の流行、伝染病への既知のまたは疑われる暴露、ま”S2374は、深刻な健康状態の定義にこの改正を削除し、代わりに、法律に含まれる許可された”家族休暇”の定義を改正することにより、NJFLAを拡大しています。
NJFLIは、新しい休暇カテゴリの有給休暇を提供するために拡大
新しい法律はまた、COVID-19に関連する家族の世話をするために取られた休暇を含 具体的には、法律は、知事によって宣言された緊急事態または必要とされる保健当局による指示が発生した場合には、家族の一時的な障害休暇には、”伝染病の流行、伝染病への既知または疑いのある暴露、または伝染病の蔓延を防ぐための努力、(i)医療提供者またはコミッショナーまたはその他の公衆衛生当局による発行により必要とされる従業員の家族の在宅ケアまたは治療を提供することが含まれる。 家族が他人の健康を危険にさらす可能性があること、および(ii)伝染病への曝露の疑いの結果として家族が隔離または隔離されることを提供者また”（強調が追加されました。事実上、NJFLIは、上記の理由により、最大6週間（2020年7月1日発効の12週間）の賃金代替給付を提供します。
さらに、7日間の待機期間は、COVID-19関連の障害給付には適用されません。
雇用者は、NJFLA休暇の拡大カテゴリーに関する認定を求めることができます
新しい法律では、雇用者は、学校または育児の閉鎖、強制検疫またはその他の予防措置、または休暇を生じさせる自主的な自己検疫について、”学校、子供のためのケアの場所、公衆衛生当局、公務員、または医療提供者”によって発行された認定を求めることができると規定されている。 具体的には、雇用主は次の情報を含む認証を必要とする場合があります。
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学校/育児の閉鎖: 閉鎖の日付と理由
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強制検疫または家族の他の応答/予防措置：公衆衛生当局が決定を発行した日と決定の可能性のある期間
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医療提供者/公衆衛: “勧告の日付、状態の可能性のある期間、および状態に関する医療提供者または公衆衛生当局の知識内の医療またはその他の事実”
高度に補償された個人は、COVID-19関連のNJFLA休暇を取ることができます
一般に、雇用主は、労働力の最高賃金の5パーセントまたは雇用主の最高賃金の従業員の中にいるサラリーマンの従業員にNJFLA休暇を拒否することができます。 しかし、新しい法律では、(1)知事が宣言した非常事態、または公衆衛生当局が必要に応じて指示した場合、(2)”伝染病の流行、伝染病への既知または疑われる暴露、または伝染病の蔓延を防止するための努力のために、家族休暇を拒否することはできないと規定されている。”
COVID-19関連NJFLA休暇は断続的に取得することができます
新しい法律はさらに、(1)可能な限り速やかに雇用主に事前通知を提供し、(2)過度に混乱しないように休暇をスケジュールするための合理的な努力がなされている限り、NJFLA休暇は断続的に取得することができると規定している。雇用主の業務、および可能であれば休暇が取られる前に雇用主に次のことを提供します 断続的な休暇が取られる日（複数可）の定期的なスケジュール。
Njtdlの”障害”の定義が拡大
最後に、新しい法律は、COVID-19パンデミックに照らして、njtdlの下で従業員自身の”障害”の定義を拡大します。 具体的には、知事によって宣言された緊急事態または保健当局によって必要とされていることが示された場合、NJTDLの”障害”の定義には、”伝染病の流行によ: (i)医療提供者またはコミッショナーまたはその他の公衆衛生当局による、従業員のコミュニティ内の存在が他者の健康を危険にさらす可能性があるとの決定の発行、および(ii)伝染性疾患への曝露の疑いの結果として従業員が隔離または隔離されることを提供者または当局の勧告、指示、または命令。”（強調が追加されました。 新しい法案は、COVID-19関連の「障害」（その用語が上記で定義されているように）がNJTDLの下で補償可能であることを規定しています。
これらの修正は現在のCOVID-19パンデミックに対応していますが、一時的な措置ではありません。
雇用者は承諾を保障するために方針および通知の更新を考慮したいと思う場合もある。
以前の立法改正、S2304は、njtdlの家族休暇保険規定に含まれる”深刻な健康状態”の定義を改訂し、従業員と従業員の家族の両方の病状、隔離、検疫を参照しました。 NJFLIの深刻な健康状態の定義は、従業員の家族（従業員自身の状態ではなく）のケアに関連する休暇にのみ関連しているため、この規定は新しい法律S2374で”技術的に修正”され、”深刻な健康状態”の定義への変更を削除し、”障害”の定義を修正した（従業員自身のCOVID-19関連の病状、隔離、または検疫がカバーされていることを明確にするため）。; そして、「家族の一時的な障害休暇」の定義を改訂する（家族のCOVID-19関連の病状、隔離、または検疫がカバーされていることを明確にする）。