サイバーセキュリティロールの種類: 仕事の成長とキャリアパス

  • 学位(サイバーセキュリティの学士号や修士号など)またはキャリアの願望に合った認定に向けたコースワークを取る
  • ネットワークまたはあなたの中長期的な計画の概要と達成を支援するためのメンターを見つける

このような機会は、現在の大学生、新しく鋳造された卒業生と同様にベテランのキャリアチェンジャーに利用可能である、チャンピオンは述べています。

Evansは、例えば、情報技術の学士号を取得し、さまざまなITロール(サーバー管理者、データベース管理者、デスクトップサポート)で働いた後、MBAを取得してから、専用のサイバーセキュリティロールに移行します。

“私は必ずしもセキュリティ個人として自分自身を数えていませんでしたが、私はいつもセキュリティに気を配ってきました”と彼は言いました。 右のサイバーセキュリティのキャリアの機会が彼の専門ネットワークを通してそれ自身を示したときに、Evansは彼が役割で成功する必要がある訓練に “同社は私に試運転を与え、”あなたはおそらく一年以内にあなたのCISO認定を取得する必要があります。”私は二ヶ月以内にそれを終えました。”彼は現在、大規模なフルサービスの地方銀行のシニアバイスプレジデント兼CISOであり、最近ではデータプライバシーソリューションエンジニアとして認定

キャリアの中で経験と専門知識を得続けるにつれて、サイバーセキュリティのポジションや機会を追求することに目を向けるかもしれません。

  • リーダーシップ–上級または幹部レベルの役割は、通常、高次の問題を解決し、戦略的な意思決定を行い、チームとプロセスを構築し、ビジネス部門間で協力しながら必要とします。 “CISOにとっては毎日が違う”とエバンス氏は述べています。 “時にはストレスの高い状況であり、誰もが方向性と答えをあなたに見ています。 それは速く考えなければならないことを意味し、あなたの決定は重要な結果をもたらすことができる。”
  • コンサルティング–ロイスターによると、最高のサイバーセキュリティコンサルタントは、技術的なチョップだけでなく、複数の業界で認識された組織とのかなりの経験を持っています–itに精通したクライアントと係合するために必要なプレゼンテーションと対人スキルに加えて。 “あなたは話を話すことができるようにする必要があります。 そう、あなたのニッチを見つけ、それらの技術を習得し、次に相談があなたのための右の適合であるかどうか見なさい”と彼は言った。
  • 教育–サイバーセキュリティの専門家は、正式にも非公式にも、教育や指導の機会を探ることができます。 “教えることは、私にとって、フィールドに恩返しする方法です”とチャンピオンは言いました。 “それはまだかなり小さなコミュニティであり、おそらく利己的に–私は潜在的に私のために働く人々の次の世代が正しい方向に私たちのフィールドを動”

学習を通じてサイバーセキュリティのレベルアップ

“私の最高のアドバイスは、業界で何年も後に、あなたの興味をpiques領域を見つ “地域のスキルセットを磨くほど、誰かがより良い賃金の仕事を確保するより良いチャンスがあります。”

認定は、この点で有用である可能性があります。 “すでにサイバーの立場で働いている専門家は、関心のある分野と組織のニーズに基づいて、関連する認定を達成する必要があります”とBackherms氏は述べています。 いくつかの大学は、あなたが学校に戻って探しているなら、あなたの時間とお金を節約し、学位プログラムに向かって使用することができます転送

一方、それはあなたの興味を探求したり、upskillingによって業界標準で現在の滞在する価値があります。 Roysterによると、有用なリソースには次のものが含まれます:

  • Codecademy
  • Cybrary
  • Federal Virtual Training Environment(FedVTE)
  • National Initiative for Cybersecurity Careers and Studies(NICCS)

最後に、サイバーセキュリティのキャリアの目標にエグゼクティブレベルのタイトルに向かってはしごをステップアップすることが含まれている場合は、高度な学位が適切な投資である可能性があります。 Backhermsによると、「高度な学位は、成功するために必要なコミュニケーション、チームワーク、リーダーシップなどのソフトスキルを開発しながら、サイバー戦略に関する基礎的で概念的なアイデアを学ぶのに役立ちます。”

Evansによると、高度な学位は、サイバーセキュリティの専門家にとって重要な品質である学習へのコミットメントを示しています。 さらに、資格情報は、他の候補者から離れてあなたを設定し、雇用マネージャーの山の上にあなたの履歴書を移動するのに役立ちます。 “9億ドルの金融機関のCISOとして、私は常に資格のあるサイバー人材を雇い、修士号を持つ人材を好むことを求めています”とEvans氏は述べています。

“アナリスト、エンジニア、建築家、CISOまで、サイバーセキュリティには常に新しいことがあります”と彼は言いました。 “私のアドバイス? それはあなたの範囲の外にある場合でも、何か、すべてを試してみることを恐れてはいけません。 あなたの快適ゾーンに滞在する場合は、成長することは決してないだろう。”

Sofia Tokarは、高等教育のフリーランスのコピーライターと編集者です。 Twitterの@stokarで彼女に従うか、LinkedInの上に接続します。

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