カリフォルニア州の独立した請負業者の誤分類

カリフォルニア州の独立した請負業者は、従業員とは異なる法的権利と義務を持っています。

これらの取り決めの区別は、労働者と企業にとって劇的な結果をもたらす可能性があります。

ロサンゼルス-タイムズの記事によると、独立した請負業者としての労働者の雇用は最近爆発しました。”

この記事は、経済学者による2016年の調査を引用しており、米国の労働力の8.4％が独立した請負業者とみなされていると推定しています。

一般的に言えば、カリフォルニア州の独立請負業者と従業員の違いは、サービスを支払う企業が仕事の方法と手段を管理または指示する権利を有

それぞれのステータスの決定は、裁判所や連邦および州の機関が従業員または独立請負業者のステータスを決定するために適用する定義、基準、およ

雇用主は、それが準備しなければならないIRS税フォームの種類を決定しているときたとえば、それはIRSが決定を行う際に従業員と独立請負業者のコモン

この分類方法は、通常、労働者の地位を決定する際に”経済的現実”テストと呼ばれるものを適用する連邦のケースで使用される方法とはわずかに異

しかし、裁判所の前の質問は、労働者がカリフォルニア州の非差別法の保護を受ける権利があるかどうかである場合、州法だけでなく、別の要因のセッ

私たちのCA雇用弁護士は、あなたがカリフォルニア州の誤分類と独立請負業者の法律について知っておくべきことを説明します。

即時の支援のために、私たちに電話を与えることを躊躇しないでください(415)508-7786または以下の短いフォームを提出してください:

独立請負業者対カリフォルニア州の従業員

さらに、カリフォルニア州の裁判所は、決定の目的に応じて、労働者が従業員であるか独立請負業者であるかを決定する際に、異なる基準を適用する。

たとえば、カリフォルニア州の労働者補償法の下では、賃金法と時間法とは対照的に、

• 失業保険給付、
• 障害保険、および
• 州所得税の源泉徴収

連邦法と州法の下で適用される特定のテストは異なりますが、これらのテストの要因はしばしば互いに混乱して似ています。

重複したり繰り返されたりすることもあります。

さらに、これらのテストのいずれかにおける関連因子を特定のケースの状況に適用することは、非常に事実に固有である可能性があります。

カリフォルニア州の労働者が従業員であることを示唆するいくつかの要因と、彼または彼女が独立した請負業者であることを示唆する他の要因があるかもしれません。

労働者はIRSの税務申告の目的のために独立した請負業者とみなすことができますが、カリフォルニア州の賃金および時間法の下で従業員とみな

ダイナメックスvの最近のカリフォルニア州最高裁判所の決定。 ロサンゼルスの上級裁判所は、賃金と時間の法律の文脈でどのような法律と要因が適用されるかについての混乱の一部を解読するのに役立ちますが、他の質問には答えられません。 Dynamexのケースとその適用方法については、以下の第3章でさらに説明します。

カリフォルニア州の独立請負業者

今日、53万人以上が独立請負業者に分類されていますが、これらの労働者の多くは不適切に識別されて これはなぜですか？

残念ながら、雇用者は頻繁に独立した請負業者として従業員を誤分類することによってお金を節約するために立って、それは彼らができるだけ多くの利益と保護を提供する必要がないことを意味します。

独立した請負業者と正社員の違いは何ですか？

独立した請負業者は、理論的には、標準的な従業員よりも多くの”独立性”を持っています。

独立した請負業者の通常の定義は、雇用主や監督者ではなく、自分自身のためにビジネスをしている人です。

伝統的に、カリフォルニア州の独立請負業者は、いつ、どこで働くかを決定し、独自の手数料を設定し、複数のクライアントを持ち、独自のツール/材料を持 言い換えれば、独立した請負業者は彼または彼女自身の上司です。

言い換えれば、独立した請負業者は彼または彼女自身の上司です。 会社は会社のための仕事を行うために独立した建築業者を雇うかもしれないがそれは必ずしも建築業者にその会社の従業員をしない。

労働者がカリフォルニア州の独立請負業者または従業員であるかどうかを判断するときは、会社が労働者に対してどれだけのコントロールを持 一方、独立性が高いほど、その人が請負業者である可能性が高くなります。

しかし、より大きな自律性を持っているにもかかわらず、独立した請負業者は、カリフォルニア州の法律の下で従業員と同じ権利を享受していません。

彼らははるかに簡単に解雇することができ、残業代や最低賃金を支払う権利はありません。 彼らは余分な補償なしで長く、切れ目のない時間を働くように要求されるかもしれません。 彼らは失業保険の対象外であり、連邦および州の差別防止法で保護されていません。

彼らは失業保険の対象外です。

彼らは失業保険の対象外です。

従業員は、他の一方で、州および連邦法によって保護されている：彼らは、少なくとも最低賃金を支払わなければならない、彼らは残業を受ける権利があ

従業員が利用できるが、独立した請負業者には利用できないその他の給付および保護には、次のものが含まれます。

• 退職および健康給付
• FICA納税
• 労働者補償保険

基本的に、従業員の仕事を行っているときに独立した請負業者として誤って分類されることは、あなたの権利を重大な違反としています。

このような誤分類は、基本的な従業員の権利はもちろんのこと、実質的な賃金を奪う可能性があります。

私がカリフォルニアの独立した請負業者または従業員であるかどうかを知るにはどうすればよいですか？

あなたはおそらく次の場合に従業員です:

• あなたは時間によって支払われています
• あなたは会社のためにフルタイムで働いています
• あなたは密接に会社によって監督されています
• あなたは会社からトレーニングを受けました
• あなたは従業員の給付を受けます
• あなたの会社は、作業に必要なツールや機器を提供しています
• あなたが提供するサービスは、会社のビジネスの不可欠な部分です
• あなたは永久的です（より多くの永久的なあなたはより多くのそれが見えますあなたが従業員であるように）

これらは有用な指標ですが、従業員であるために上記のすべての要因を満たす必要はありません。 あなたの分類を確認するには、経験豊富な雇用法弁護士に連絡してください。

あなたはおそらく、独立した請負業者である場合:

• あなたは仕事によって支払われます
• あなた自身の労働時間を設定します
• あなたはあなたの仕事をするために必要なツールや機器を提供します
• あなたは一度に複数の会社のために働く
• あなた自身のビジネスや旅費を支払います
• あなたはあなた自身のアシスタントを雇い、支払う
• あなたは利益を得るか、会社のためにあなたの仕事の結果として損失を被ることができます
• あなたはあなたの仕事の結果として損失を被ることができます
• あなたはあなたの仕事の結果として利益を得ることができます
• あなたはあなたの仕事の結果として利益を得ることができます
• あなたはあなたの仕事の結果として利益を得ることができます
• あなたはあなたの仕事の結果として利益を得ることができます真に独立したビジネス

カリフォルニア州の法律の下で従業員または独立した請負業者としての資格があるかどうかについて質問がある場合は、 相談のために。 この区別は必ずしも明確ではなく、多くの雇用主は義務を避けるために2つの分類のあいまいさを利用しています。 私たちの経験豊富なサンフランシスコの雇用弁護士の一つは、あなたのステータスについてあなたに助言し、あなたが誤って分類されてきた場合、行動のコースをお勧めすることができるようになります。

どの産業が最も困難な独立した請負業者の誤分類によってヒットされていますか？

独立した請負業者の誤分類は、すべての業界で発生しますが、いくつかはそれになりやすいです。

NELP（国家雇用法プロジェクト）による独立請負業者の誤分類に関する研究では、以下の産業は独立請負業者の誤分類率が高い傾向があると説明しています。

• 建設
• テクノロジーとコンピュータ
• 不動産
• ドライバー
• 用務
• ホームケア

従業員対独立請負業者の最近の非常に顕著な例誤分類の議論は、ユーバー、サンフランシスコベースの運転サービスのことです。 Uberは、自分の車を運転し、自分の時間を設定し、仕事を監督していないため、運転手は独立した請負業者であることを常に維持しています。 それはドライバーによって争われているときに多くの州がユーバーの分類を支持しています。

しかし、カリフォルニア州の労働委員会は最近、Uberの運転手は従業員として分類されるべきであると裁定した。 なぜ？

なぜ？

なぜ？

Uberは機器（すなわちiphone）を提供し、カスタマーレビューを介してパフォーマンスを監視し、ドライバーからの入力なしに料金を設定し、料金を支払うため、特 誤って分類された場合はどうすればよいですか？

独立した請負業者の誤判別は、あなたにとって非常に高価になる可能性があります。

多くの場合、誤分類された従業員は、残業代や未払いの最低賃金で何千もの支払いを負っています。 一つの要因だけでは、従業員や独立した請負業者としての地位を決定しないので、あなたの本当の分類を決定することは難しいことができます。

裁判所は、適切な分類を決定するために関連するすべての詳細を見て、それでも意見の相違が生じる可能性があります。

あなたが不適切に独立した請負業者として分類されていると思われる場合は、損害賠償を回復する権利があります。

あなたが損害賠償を回復する権利があります。

自由な相談のための私達に連絡して下さい。 私たちの雇用弁護士の一人は、あなたの誤分類を議論し、あなたのオプションに対処することができます。

それが重要な理由

カリフォルニアの労働者が合法的に従業員または独立した請負業者として資格を持つかどうかの問題は、他の多くの法的問題の結果を決定することができます。

それは雇用ケースに来るとき、それは多くの場合、したがって、単一の最も重要なしきい値の質問です。

それは雇用ケースに来るとき、多くの場合、単一

連邦法とカリフォルニア法の両方の下で、雇用者は従業員として分類されている労働者に対してかなり広範な義務と義務を持っています。

これらには、非差別、非報復、最低賃金の支払い、様々な税金および保険（社会保障、失業、労働者補償など）の支払い、一定の最低安全要件の満たし、最低賃金、時間外賃金、食事期間、休憩などのその他の要件の遵守が含まれます。

カリフォルニア州の独立した請負業者は、一般的に従業員と同じ保護を受ける権利はありません。

例えば、独立した請負業者は、自分の給与税と自営業税を支払うだけでなく、自分自身で事業を行う他のすべての直接的および間接的なコスト、およ

雇用者であることに関連するコストと負債を避けたい雇用者は、従業員を不適切に独立した請負業者として分類するか、独立した請負業者の取

Dynamexの裁判所によって認識されているように、”労働者が独立して設立された事業に従事することを独立して決定したのではなく、雇用主体の一方的な行動によって単に独立した請負業者に指定された場合、雇用事業が誤った分類を通じて適用される賃金命令の要求を回避しようとしているという大きなリスクがある。”ダイナメックス、74これによって影響を受けるのは雇用主と労働者だけではありません。

L.A.が指摘したように タイムズ紙は、”独立した請負業者としての労働者の誤分類は、毎年失われた給与税で州に約$7億の費用がかかります。”

さらに、Dynamexの裁判所が指摘したように、カリフォルニア州で採択された賃金法と時間法は、労働者が基本的な自給自足の生活水準を維持することを保証するだけでなく、不健康または安全でない状況に陥ったり、標準以下の賃金を稼いだりする労働者に対する完全な財政的責任を負うことから国民を守ることを意図している。IRSフォーム1099またはW-2？

連邦法の下では、労働者を雇用する事業体は、連邦税法を遵守するために、従業員または独立した請負業者かどうかを最初にビジネス関係の性質を決定する必要があります。

連邦税法の下では、雇用者はIRSフォームW-2を準備し、従業員に提供する必要があります。 しかし、独立した請負業者の場合、事業体は代わりにIRS Form1099-MISCを記入することになります。

上記のように、IRSは、誰かが従業員または独立した請負業者であるかどうかを判断するために、コモンローテストに見えます。

上記のように、IRSは、誰かが

コモン-ロー-テストでは、関係における制御と独立性の程度のすべての証拠を調べる必要があります。

事実は、次のカテゴリに関連するように検討されます。

• 行動制御。 どの程度まで、ビジネスは指示、訓練、または他の手段を介してかどうか、どのような作業が達成され、どのように作業が行われるかを指示し、制御する権 特定の場所と時間で特定の方法で割り当てを完了する必要がある人は、独立した請負業者よりも従業員である可能性が高くなります。 サービスを受けているエンティティが必要な手順と方法についてのトレーニングを提供する場合、これはビジネスが特定の方法で作業を望んでいることを示しています。 繰り返しになりますが、この種の労働者は従業員とみなされる可能性が高くなります。
• 財務管理。 ビジネスは、労働者の仕事の財務的側面をどの程度指示または管理する権利を持っていますか？ この分野では、IRSは次のことを調べます。
  • 労働者に未払の事業費がありますか？ 労働者が自分の費用を支払う場合、それは従業員よりも独立した請負業者に期待されるものです。
  • 労働者は、サービスを実行するために使用される自分のツールや施設に投資しますか？ 彼または彼女自身の設備、装置、用具、または供給への個人による重要な投資は個人が従業員よりもむしろ彼自身または彼女自身のためのビジネスに
  • 労働者は、一般的に公共または関連する市場で彼または彼女のサービスを利用できるようにしていますか？ もしそうなら、それは自分自身のためのビジネスで誰かを示唆しているだろう。
  • どのように労働者は、ビジネスによって支払われていますか？ たとえば、自分自身のためのビジネスの誰かがサービスの支払いを収集するために請求書を送信することができます。 従業員は定期的に小切手を受け取ることができます。
  • 労働者は利益を実現したり、損失を被ることができますか？ 個人が利益を実現するか、または損失を被る能力は、その人が自分自身のためにビジネスをしていることを示唆しています。
• 当事者の関係。 両当事者はどのように彼らの関係を認識していますか？
  • 当事者が作成しようとしている関係を記述する書面による契約はありますか？ この要因は、それがカリフォルニア州の賃金と時間の法律の下であるよりも、IRSのルールの文脈でより重要であることに注意してくださ カリフォルニア州の賃金と時間の法律の下では、独立した請負業者としての関係をラベル付けする契約の存在はゼロ重みを与えられています。 Estrada v.FedEx、154Calを参照してください。アプリ。第4回第1回（2007年）。 IRSのために、しかし、それは重要なIRSの出版物1779を参照してくださいすることができます。
  • ビジネスは、健康保険、年金制度、休暇や病気の賃金などの給付を労働者に提供していますか？ そうすることは、雇用者と従業員の関係を示唆しています。
  • どのように永続的または一時的な関係はありますか？ 長期的かつ継続的であることが期待される関係は、雇用者と従業員の関係の特徴である。
  • 労働者によって実行されるサービスは、雇用会社の通常のビジネスの重要な側面でもありますか？ たとえば、一晩または同日の配達サービスを考えてみましょう。 この文脈で配達サービスを行う運転者は雇用の会社の規則的なビジネスの主面であるサービスを行っている。あなたまたはあなたの労働者が連邦所得税の源泉徴収の目的でW-2または1099として分類されるべきかどうかがわからない場合は、IRSにあなたのため これは、IRSフォームSS-8に要求を提出することによって行われます。

    IRSは、フォームSS-8の受領を確認し、法律を見直し、適用し、決定するために技術者に割り当てます。

    IRSは、フォームSS-8の受領を確認し、それを技術者に割

    これには最大6ヶ月かかる場合があります。2018年4月、カリフォルニア州最高裁判所は、Dynamex Operations West,Inc.の訴訟を決定しました。 v.ロサンゼルス郡の上級裁判所。 ドケットノ… 222732

    この決定は、従業員独立請負業者の質問の決定は、今後の特定のケースのためにカリフォルニア州の裁判所によって行われる方法の重要な変更を

    実際には、決定は、それが州の賃金命令の下にもたらされたケースに来るとき、雇用者がそうでなければ確立することができない限り、労働者が従業員

    Dynamex Decision

    Dynamexは、カリフォルニア州にいくつかのビジネスセンターを持つ全国の同じ日の宅配便および配送サービスです。

    2004年以前は、Dynamexはカリフォルニア州のドライバーを従業員として分類していました。

    しかし、2004年には、Dynamexは会社のお金を節約するためにドライバーとの関係を再構築しました。

    2004年以降のDynamexの方針は、ドライバーが自分の車を提供し、燃料、メンテナンス、賠償責任保険の費用を含む自分の交通費を支払うために必要な独立した請負業者として扱われるということでした。

    ドライバーはまだDynamexのシャツやバッジを着用し、時にはDynamexのデカールを自分の車に貼り付けることが期待されていました。

    同時に、ドライバーは自分のルートや配送順序を選択するだけでなく、他の人を雇い、他の配送会社のために配達する自由を与えられました。

    2005年、Dynamexのドライバーの二人は、彼らと他のドライバーが不適切に独立した請負業者として分類され、Dynamexは、したがって、カリフォルニア州の労働法と州の賃金命令の様々な要件に違反していたと主張して集団訴訟を提起した。

    ケースは、集団訴訟として訴訟を証明するために裁判裁判所の決定が適切であったかどうかの問題でカリフォルニア州最高裁判所の前に行きました。

    問題は、事件の集団訴訟の地位を証明する際に、裁判裁判所が労働者を独立した請負業者または従業員のいずれかとして分類するための正しい基準を特定したかどうかの問題であった。

    カリフォルニア州最高裁判所は、労働者を分類する際に適切な賃金命令のかなり広い雇用言語に裁判裁判所の依存と判示しました。

    賃金命令とは何ですか？

    賃金命令は、特定の業界における賃金、時間、および労働条件の要件を説明および記述する雇用規制です。

    賃金命令は、”法律の力を持つ憲法上認可された準立法規制”とみなされます。 3月3日にdfaとなった。

    賃金の注文は、労使関係省によって公開されています。

    賃金命令の下では、独立した請負業者の実際の定義はありません。

    むしろ、注文は一般的に、いくつかの例外を除いて、関連業界で”雇用されているすべての人に適用される”ことを指定しています。

    従業員は、一般的に”雇用者によって雇用されたすべての人。”以前のケースでは、マルティネスv. コームズは、賃金命令の下で”雇用”の三つの代替定義があったと主張した：（a）賃金、時間、または労働条件を制御するために、または（b）苦しむか、働くことを許”ダイナメックス、4

    明らかに、これらの代替定義は非常に広く、”苦しむまたは仕事を許可する”定義は、独立した請負業者の区別を完全に嚥下する可能性があります。

    Dynamexの裁判所は、したがって、”苦しむまたは働くことを許可する”言語は、”文字通り解釈することができない芸術の用語”として見られるべきであり、”伝統的に自分のビジネスでのみ働いている本物の独立した請負業者とみなされてきた個々の労働者の種類を含めるべきであることを見出した。”ダイナメックス、7

    これは、賃金命令の定義が掃引内のすべての労働者を包含するとは見なされない理由の一つであり、労働者が従業員であるという推定が特定の状況で雇用主によって反駁される可能性がある理由の一つである。

    従業員の推定が反駁される可能性のある状況は、一般に”ABC”テストと呼ばれます。 ダイナメックス7

    カリフォルニア州の独立請負業者のためのABCテスト

    カリフォルニア州ABCテストは、次のことを提供しています。

    カリフォルニア州の労働者は、雇用エンティティが以下のすべてを確立している場合にのみ、賃金命令が適用されない独立請負業者と適切にみなされます。:

    (A)労働者は、そのような仕事の遂行のための契約の下で、そして実際には、仕事の遂行に関連して雇用者の制御と方向性から自由である。

    (B)労働者は、雇用主体の事業の通常のコース外にある仕事を行う。

    (C)労働者は、雇用主体のために行われた仕事と同じ性質の独立して確立された貿易、職業、またはビジネスに慣習的に従事している。

    ダイナメックス、7。

    雇用関係の推定とABCテストは、したがって、カリフォルニア州の賃金命令の下にもたらされた場合に適用されます。

    しかし、カリフォルニア州の労働法や公正雇用住宅法の下で提起されたケースはどうですか？ これらの種類のケースで同じ基準が適用されるかどうかの問題は、Dynamexの裁判所が明示的に到達したものではありません。

    その結果、雇用関係の推定とABCテストが適用されるか、賃金命令を超えた文脈で適用されるべきかどうかはまだ明らかではない。

    しかし、Dynamex裁判所は、従業員または独立した請負業者としての労働者の分類の問題に関しては、適切な分析は、以前にS.G.Borello&Sons v.Deptで制定された伝統的なコモン-ロー-テストに限定されるものではないと述べていた。 労使関係の。

    代わりに、裁判所は、適切な分類基準を決定することは、問題の法定スキームの根本的な立法意図と目的を”最も効果的な要因”を決定するために、”法定目的基準の適用”を求めていると判断した。”ダイナメックス、33

    これは、カリフォルニア州の労働法および/または公正雇用および住宅法の背後にある法定目的は、雇用関係の対応する推定と一緒に、より広範な”

    公正雇用住宅法に基づく独立請負業者としての分類

    カリフォルニア州の公正雇用住宅法、または”FEHA”は、以下に基づいて雇用慣行における差別: /li>

    • 人種、宗教信条、国籍、祖先、身体障害、精神障害、病状、遺伝情報、婚姻状況、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別、性別/li>
    • 年齢、性的指向、または
    • 軍事および退役軍人のステータス。
    • 年齢、
    • 年齢、または
    • 年齢、または
    • 年齢、または
    • 年齢、または

  政府コード№12940–12952。 FEHAによって提供される反差別保護は、従業員を包含するが、独立した請負業者を包含しないため、従業員と独立した請負業者との区別はFEHAの下で重要で

  “契約に基づいてサービスを提供する者”は、FEHA、政府コード№12940（j）（1）の下で違法な嫌がらせから保護されていますが、差別から保護されていません。

  FEHAは、”契約に基づいてサービスを提供する者”を、以下のすべての基準を満たす者と定義しています:

  1. 人は、サービスとパフォーマンスの方法に関する裁量のための契約の履行を制御する権利を持っています。
  2. その人は慣習的に独立して確立されたビジネスに従事しています。
  3. 人は、作業が行われる時間と場所を制御し、作業に使用されるツールや楽器を供給し、通常、雇用者の仕事の過程で使用されていない特定のスキルを必

  2012年、アフリカ系アメリカ人の製鉄所の労働者は、人種的な悪口、破壊行為、労働者に向けられた落書きを含む敵対的な労働環境に対処しなかったため、雇用主のArcelorMittalに対して25万ドルの陪審評決を獲得した。

  従業員の苦情によって説明された事件の一つは、彼の車の中で縄からぶら下がっているぬいぐるみの猿を見つけたことでした。

  Turley v.ISG Lackawanna Inc. ら。,ケース番号1:06-cv-00794,ニューヨークの西部地区のための米国地方裁判所で.政府コード№12940（j）（5）。

  公正労働基準法に基づく”経済的現実”テスト

  カリフォルニア州の裁判所は、労働者の適切な分類を決定するために連邦法を適用する

  連邦公正労働基準法、または”FLSA”の下で、関係が雇用者-従業員または独立した請負業者のいずれかであるかどうかのテストは、IRSで使用されるのと同じコ

  米国労働省、賃金、および時間部門ファクトシート13。 FLSAテストは、一般的に”経済現実”テストと呼ばれています。

  “経済的現実”の下で重要と考えられる要因は、次のとおりです。

  • サービスがプリンシパルのビジネスの不可欠な部分である程度。
    • サービスがプリンシパルのビジネスの不可欠な部分である程度。
      • ここで使用されているように、”プリンシパル”は基本的に労働者を雇用しているエンティティを意味します。
      • リレーションシップの永続性。
      • 施設や設備への疑惑の請負業者の投資の量。
      • プリンシパルによる制御の性質と程度。
      • 利益と損失のための疑惑の請負業者の機会。
      • 利益と損失のための疑惑の請負業者の機会。
      • 独立したビジネス組織と操作の程度。しかし、経済的現実テストでは、重要とはみなされないいくつかの要因があります。

      経済現実テストが重みを与えない要因は次のとおりです。

      • 作業が実行される場所。
      • 書面による雇用または契約契約の有無。
      • 支払いの時間とモード。
      • 申し立てられた独立した請負業者が州または地方政府によってライセンスされているかどうか。

      カリフォルニア州では、カリフォルニア州の公正雇用住宅法、労働法、賃金規則が一般的にFLSAよりも労働者にとってはるかに有利であるため、”経済

      Dynamexの決定は、カリフォルニア州の労働者の好意にさらに方程式を歪める可能性があります。

      誤分類、罰則、および救済

      カリフォルニア州の従業員または独立した請負業者の分類が重要になる多数のコンテキストがあるのと同様に、雇用者が誤分類の対象となる可能性のある様々な罰則、および誤分類された従業員が損害を回復することができる可能性のあるいくつかの方法もあります。

      罰則

      カリフォルニア州労働法§226.8の下では、任意の雇用主が故意に独立した請負業者として個人を誤って分類することは違法です。

      故意の誤分類に従事することは、各違反に対してLabor5,000から1 15,000の労働労働力開発庁による民事罰を雇用者に科すことができます。

      “故意の誤分類”とは、”自発的かつ故意にその個人を独立した請負業者として誤分類することによって、個人の従業員の地位を避けること”を意味します。^“労働法§226.8(j).2016年12月26日閲覧。

      労働労働力開発庁、または任意の裁判所は、雇用者が誤判別違反の”パターンまたは慣行”に従事していることを発見した場合、雇用者は違反ごとにcivil10,000から2 25,000の範囲の民事罰の対象となる可能性があります。

      IRSによって適用される罰則はさらに重くなる可能性があります。

      故意に内国歳入法の下で任意の税金を回避または敗北しようとする目的のために独立した請負業者として従業員を誤って分類する人は、重罪の罪で有罪となり、100,000ドルまでの罰金を科され、懲役五年まで刑を宣告されることがあります。

      26Us C7201. IRSは、意図しない誤分類に対しても罰則を課すことがあります。 26U.S.C.§3102(f),§3509を参照してください。

      労働者の救済

      独立請負業者として誤って分類され、従業員として分類されるべきであった労働者は、適切に分類されていた場合に権利を得たであろうすべての利益を回復する権利がある。 労働法§2802(a)を参照してください。

      これらの利点はのために背部支払のための支払を、加えて興味を、含むかもしれません:

      • 最低賃金が不足している、
      • 残業、
      • 食事休憩を逃した、および/または
      • 休息期間。

      場合によっては、従業員は弁護士費用や訴訟費用を回収することもあります。 労働法№2699（g）。

      解雇される独立した請負業者として誤って分類された従業員は、雇用開発部門（EDD）に失業保険の請求を提出することができます。

      EDDが従業員が誤って分類されたと判断した場合、彼または彼女はまだ失業給付を受けることができ、雇用者は罰金を科すことができます。

      同様に、仕事に傷ついている誤分類された労働者は、依然として労働者補償の労使関係部門の部門に労働者補償の請求を提出することができます。

      無保険の雇用者は、fines10,000までの罰金および/または一年までの懲役で処罰されることがあります。

      カリフォルニア州雇用弁護士にお問い合わせください

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