まだ年金を提供している14社

ウィリス-タワーズ-ワトソンのレポートによると、2017年の時点で、フォーチュン500社の16％だけが、新しい雇用者に伝統的な確定給付年金制度を提供していた。 これは、1998年に年金を提供した同じグループの雇用者の59％からの劇的な低下です。

年金制度は、雇用者が維持し、彼らが引退したときに、後で固定支払いを受け取る従業員のためのお金を貢献する退職制度です。

年金制度は、 より多くの企業が代わりに従業員に401kプランを提供することを選択していますが、これは雇用者にとってはるかに費用対効果が高いですが、年金

エクソンモービル

エクソンモービルの年金制度は、退職から死ぬまで毎月の給付を従業員に提供します。 エネルギー会社が提供する計画は柔軟性があり、従業員はさまざまな支払いオプションから選択できます。 年金はまた、従業員の死亡の場合に生存者に利益をもたらすことができます。 ExxonMobilの従業員は、50歳になると早くも年金の支払いを開始できます。

コカ-コーラ

従業員に401kプランへのアクセスを与えることに加えて、3パーセントの会社の試合で、コカ-コーラはまた、完全に会社が資金を供給されている確定給付制度を提供しています。

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BB&T

BB&T銀行は、従業員が年金制度に参加することが容易になります—従業員は自動的に”従業員が少なくとも働いている年”として会社によって定義されているサービスの一つの予選年を完了した後、年の最初の日に登録されます1,000時間”計画は完全にBBによって資金を供給されています&t、従業員は100パーセント権利確定サービスの五年後に権利確定されています。 従業員は、55歳までに年金給付にアクセスすることができます。見る価値がある：実際に退職で報われる10の低賃金の仕事

NextEra Energy

nextera Energyの従業員は、通年会社に在籍している年金制度の対象となります。 計画は完全に会社によって資金を供給され、権利確定サービスの年に基づいて現金残高口座に向けて基本的なクレジットを提供しています。 権利確定サービスの5年未満を持っている従業員は、4のためのクレジットを取得します。彼らの年金収入の5パーセント、および五年以上とのそれらは彼らの年金収入の6パーセントのための信用を得る。

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NuStar Energy

NuStar Energyは、適格な米国の従業員に現金残高式ベースの年金 この制度は、年齢、サービスおよび利息のクレジットに基づいて年金給付を決定し、従業員は三年間の権利確定サービスの後に完全に彼らの利益に既得権 P>

Pacific Gas&Electric

PG&Eは、まだ401kと年金制度を提供している数少ないフォーチュン500企業の一つです。 天燃ガスおよび電気サービス-プロバイダは最終的な支払方式および現金バランスの方式の年金制度を両方提供する。 また、あなたの既得給付年金は、あなたが引退する前に死亡した場合に配偶者または他の主要な受益者に行くことを確認するために前提条件の受益者を指定することができます。

Southern Company

Southern Companyは、従業員に毎月の退職年金を提供する確定給付年金制度を提供しています。 さらに、従業員は、税引前口座、税引後口座、ロス401k口座、または3つの組み合わせの選択に退職貯蓄を貢献することができます。知っている：ロス401kの利点

3M

3Mは、最低限必要な拠出金なしで完全に資金を供給された年金制度を提供しています。 給付額は、退職者の年齢、年金サービス、年金収入によって異なります。

General Mills

General Millsは、2013年以前に雇用されたサラリーマンの新入社員と、2018年の開始前に雇用された非サラリーマンの生産従業員、年金&投資報告 同社は2027年末にすべての米国の確定給付制度を凍結する予定です。 General Millsはまだ従業員に401k計画を提供しています。チェックアウト

チェックアウト

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ユナイテッド-パーセル-サービス

2017年、UPSは70,000人の非ユニオンワーカーの年金給付拠出を2023年までに凍結すると発表した。 これらの労働者はまだ401k一致の計画のために資格があります。 この変更は、約270,000ドライバーとTeamsters連合の国際同胞団によってカバーされ、他の従業員に影響を与えなかった、ワシントンポストは報告しました。

凍結の前に、資格のあるUPSの従業員は、権利確定サービスの五から10年後に年金給付を収集することができます。

アクセンチュア

アクセンチュアは、2017年に以前の年金制度を終了しましたが、同社はまだ給付を計上する資格が残っている約550人の米国人従業員に完全な資金を供給し、確定給付制度を提供しています。

Johnson&Johnson

Johnson&Johnsonは、従業員に非contributory年金制度を提供することで、従業員の財政を健康に保つのを助けたいと考えています。 しかし、同社は2014年以降に雇用された従業員の年金給付を削減した、とWall Street Journalは報告している。

aflac

任意保険の大手プロバイダーであるAflacは、Sept以前に雇用された資格のある従業員に年金制度を提供しています。 30、2013年、およびサービスの五年を完了します。 資格のある従業員は、毎月の平均報酬の1パーセントに25年までの勤続年数を掛けたものに、毎月の平均報酬の0.5パーセントに25年を超える勤続年数を掛けたものに等しい年金の支払いを受けます。

ロッキード-マーティン

2006年以前に雇用されたロッキード-マーティンの従業員は、2020年までに凍結する確定給付年金制度に祖父を与えられました。 グローバルセキュリティと航空宇宙会社は、従業員に401kの貯蓄プランを提供し続けています。

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この記事は、もともとに登場しましたGOBankingRates.com：まだ年金を提供する14社