インターンシップの雇用は今年49％も減少しましたが、米国全土の何千もの企業 そして、過去四夏のための時計仕掛けのように、WayUp、雇用を得るために早期キャリアの専門家の何百万人によって使用されるgo-toプラットフォームは、米国でトップ100ベストインターンシッププログラムで今日のリストを発表しました
受賞者は、公共の投票だけでなく、人事と職場の専門家の尊敬のパネルによって投票されます。
今年、シティは1位を獲得しました。 リストを作った99の他の企業は、医療から保険、銀行、技術、および多くに、業界での範囲を示しています。 GoogleやFacebookのようないくつかの企業は、リストに表示するには驚きではありませんでした。 他の企業では、IngredionやCheggなどが初登場しました。
トップ100インターンシッププログラム2020
WayUp
シティのインターンシッププログラムについて聞いたところ、なぜ彼らが上陸したのかが明らかになった。トップの座。 彼らのインターンシッププログラムは、50％の女性と27％の黒人とラテン系のクラス（主に金融と技術の位置で構成されたプログラムのための）と国で最も多様なの一つであっただけでなく、彼らはまた、新入生、二年生、HBCUの学生、および多くのためのプレプロフェッショナルプログラムを含む、一年中早期キャリアフィーダープログラムを実行しています。しかし、それだけではありませんでした。
シティのトップの座のためのトップの理由の一つは、プログラムの最後に来たものでした: 毎年夏、ニューヨークを含む多くのオフィスで最低要件を満たしたインターンは、卒業時にフルタイムの仕事のオファーを受けました。 この決定は、ほとんどの企業がレイオフと従業員の解雇を計画していた春に行われたこと、そして（シティが大きく依存していた）金融市場が非常に不安定に見えたときに行われたことは特に注目に値する。
“毎年、私たちの夏のインターンは、会社にエネルギーと新しいアイデアの偉大なソースを提供し、”コートニー Storz、グローバルキャンパス募集とプログラムのマネージングディレクターは、共有しました。 “シティは、この期間中に多くの不確実性に直面していることを知っていたので、インターンのフルタイムオファーを提供することに決めました。 私たちは、シティでの役割と彼らのキャリアへのコミットメントについて彼らを安心させることを意図しました。”
別に＃1スポットから、WayUpは今年二つの佳作カテゴリを導入しました—傑出した多様性プログラムと傑出した仮想体験。
色の人々は、傑出した多様性プログラムのための佳作を獲得しました
ゲッティ
従業員が色の75％の人々である非営利BrandLabは、傑出した多様性 BrandLabが11年前に作成されたとき、それはマーケティングと広告業界の多様性の欠如のために構築されました。 “多様性は、私たちが存在する理由の核心にされている、”Shanaya Dungey、インターンシップディレクターは述べています。 今年、BrandLabは、色と異なる社会経済的背景を持つ若者を創造的なキャリアにさらすことを目標に、高校や大学から100以上の多様なインターンを採用しました。 すべてが支払われただけでなく、BrandLabはまた、パンデミックヒット後の時間あたりの賃金を増やすためにお金を調達しました。 この利益は、ほとんどの非営利団体が資金を調達するのに苦労しているパンデミックの間はおろか、非営利団体が提供すること自体がユニークです。
Saasフリート管理ソリューションのグローバルパイオニアであるOmnitracは、仮想プログラムを実行するのは初めてであるにもかかわらず、傑出した仮想イン 組織全体の助けを借りて,フォレストTylutki,人材獲得のマネージャー,Omnitracsのインターンは、わずか数週間で仮想になるようにプログラムをピボットする必要があ Omnitracsの有給インターンシップは、いくつかの理由で審査員に際立っていました: 出荷インターン盗品、コンピュータ、および要求に応じてモニターのテーブル杭を超えて、仮想ゲームの夜と昼食を超えて&学習シリーズ、Omnitracsはまた、すべ 一部のインターンはVPに直接報告し、全員が幹部に提示し、最終日にCEOからフィードバックを受ける機会がありました。 多くの企業が昼食&を開催していましたが、Omnitracsは直接会ったことはありませんでしたが、インターンとリーダーシップチームの間の本当のつながりを作ることに焦点を当てました。
WayUpはインターンシップの重要性に見知らぬ人ではありません—結局のところ、彼らのチームはナショナルインターンデーを立ち上げ、インターンを支払うキャンペー WayUpの共同創設者兼CEOであるLiz Wessel氏は、”今年はインターンシップをやめるのが難しかったことを知っています”と述べています。 いつの日か、これらのインターンは私たちの将来のリーダーになります。 そして今日、私たちはそれらを信じていた企業を祝います。”
トップ100リストの詳細については、トップインターンシップのウェブサイトをご覧ください。
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