誰が残業法の対象となっていますか？
公正労働基準法（以下”FLSA”といいます）の下では、非免除従業員は時間半の補償を受ける権利があり、FLSAは、労働週に40時間以上働く非免除従業員からの残業手当を差し控えることを違法としている。 これは、特定の労働時間で働いた残業は、残業時間が働いたのと同じ賃金期間をカバーする賃金日に支払わなければならないことを意味します。FLSAに基づく権利を放棄することはできますか？
いいえ。 FLSAの下では、従業員は権利を放棄することはできません。 だから、雇用者は、従業員がヒントや他のいくつかの目的のためにクロックをオフに動作するようにする従業員との契約を打つとき、雇用者はまだ賃金を支払わなければなりません。 FLSAは雇用者がちょうど”彼がちょうど自由のためのもう少し働きたいと思ったと主張することは非常に容易であるので雇用者がこの方法で従業員を利用することを許可しない。”ルールは、雇用主があなたが働くことを許可している場合、あなたが働いたすべての時間のために支払わなければならないということです。
FLSAの下で利用可能な救済策は何ですか？
未払い残業または賃金の不払いの救済がありますFLSAの下では、従業員は未払い残業または最低賃金違反のために雇用主に対して私的訴訟を さらに、FLSAは、従業員を不適切に”免除”と分類した雇用者に罰則を課しています。”議会は、違反を抑止するだけでなく、未払いの仕事のために従業員を補償するためにFLSAの救済を意図し、その結果、関係する違反に応じて、”損害賠償”と刑事罰の両方を提供します。
FLSAの最低賃金と残業の支払い要件の違反は、未払いまたは未払いの従業員のための実質的な給料日につながる可能性があります。 従業員は適切に働いたすべての時間のために支払われる権利があり、FLSAの損害賠償規定の下で賃金格差は、ほぼ常にタイムリーにそれらに支払われてい 最後に、一般的な従業員は、従業員ではなく雇用者が従業員の法的サービスのために支払うように、合理的な弁護士費用と費用を回収する権利があります。
それは私が住んでいるどのような状態に違いを生むのですか？
FLSAは連邦レベルで雇用法の多くを規制していますが、メリーランド州とバージニア州を含む他の州は、賃金と時間の問題を支配する追加または異な