あなたの雇用主は、あなたが働く非残業時間のすべてのための賃金のあなたの通常のレートであなたを支払う必要があります。 そして、残業時間を働けば、あなたの雇用者は残業保険料率で支払わなければならない。 あなたがあなたの雇用主から定期的または残業賃金を負っている場合は、未払い賃金、未払い額の利息、および、いくつかの状況では、法律が支払うために雇用主を必要とする罰則を回復することができます。
最低賃金
雇用者はすべての従業員に最低賃金を支払わなければなりません（限られた例外については、Noloの記事を参照してください。). いずれかが連邦最低賃金よりも高い場合、従業員は少なくとも連邦最低賃金、または州または地方最低賃金を支払わなければなりません。 もちろん、雇用主と従業員が最低賃金（通常は雇用契約またはオファーレター）よりも高いレートに同意する場合、雇用主はそのレートを支払う必要があります。
雇用主が従業員に適用される最低賃金または合意された賃金を労働時間ごとに支払わなかった場合、従業員は雇用主に対して損害賠償請求を 未払い賃金を回収するために、従業員は裁判所に訴訟を提起するか、州の労働部に行政請求を提出することができます。
残業時間
残業時間を働く場合は、通常の時給よりも高いレートで支払うことができます。 ほとんどの場合、残業率は「時間半」（通常の料金の150％）です。 連邦法の下では、労働週間で40時間以上働く従業員は、それらの時間の残業賃金を受ける権利があります。 詳細については、あなたの状態のページでNoloの賃金と時間の法律からあなたの状態を選択します。)
あなたの雇用主が残業保険料を支払うことができない場合、あなたは雇用主に対して追求することができる法的請求を持っているかもしれません。 一般的な残業手当の詳細については、”残業手当:従業員としてのあなたの権利”を参照してください。
損害賠償
雇用主に対する賃金請求または訴訟で回復できる金額は、”損害賠償”と呼ばれます。”あなたがあなたの雇用者に対するあなたの行動に成功した場合、あなたが勝つ可能性のある損害は、以下に説明されているいくつかの異なるカテゴ （州固有の情報については、州ごとに賃金請求を計算する方法に関する記事を参照してください。
まず、あなたはあなたの未払い賃金を受ける権利があります。 賃金請求または訴訟に成功した従業員には、雇用主が支払うことに失敗した賃金の額が授与されます。 これには、支払われなかった残業保険料が含まれます。 あなたの雇用主があなたに残業時間のための定期的な賃金を支払った場合、あなたはあなたが支払われた定期的な賃金とあなたが支払われたはず
利息
第二に、あなたは法律で設定されたレートで未払い賃金に利息の賞を受ける権利があります。 州法は、州法の下で未払い賃金や残業のための金利を設定します。 または、代わりに関心の、あなたは”損害賠償と呼ばれる合計を回復することができるかもしれません。”（連邦賃金法の下では、損害賠償金は、利益の代わりに従業員に授与される法律によって事前に設定された金額です）。 あなたの雇用主が「故意に」行動した場合、つまり誠実ではない場合、連邦法の下での損害賠償として、あなたのために未払い賃金額の2倍を支払わなけ多くの州法では、未払いの賃金に加えて、雇用主に何らかの種類のペナルティを支払うことが義務付けられています。
罰則
多くの州法では、 例えば、カリフォルニア州の法律は、従業員の未払い賃金の30日に等しい”待ち時間”ペナルティを支払うために雇用者を必要とします。
弁護士費用
あなたの雇用主はまた、あなたの賃金や残業のケースに勝った場合、ケースを追求するコストと一緒にあなたの弁護士費用を支
あなたの権利を強制する
未払い賃金のためにあなたの雇用者を訴えるのに十分な簡単に見えるかもしれません。 あなたの賃金請求が単純で比較的小さい場合は、あなたの州の労働部に苦情を提出することによって、自分で請求を追求することができるかもし しかし、あなたのケースが大規模または複雑な場合は、あなたを表すために弁護士を雇うことができます。 あなたが取るための最良のルートがわからない場合は、あなたのケースを評価し、あなたが負っているものを回復するための最良の方法を見つけ出すこ